工作生活处事法则为什么有的人适合当领导

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　　《工作生活处事法则》之六：领导赏识的人，履霜坚冰至
　　工作生活处事法则，为什么有的人适合当领导，有的人只适合当陪衬？
　　不要把自己固定下来，就是圆滑。孔子曰：君子不器！但是有的人不会把握分寸，如何拿捏分寸就是我们今天讨论的话题。
　　中国人讲为人之道，为人之道即为人操纵术。炎黄子孙受古文化影响，同时在我们的基因里根深蒂固。
　　因为代代相传的家庭教育，对我们举足轻重，家庭教育会影响性格，性格决定人生，所以家教决定了人生。
　　性格就是个性人格，受个体思想、情绪、价值观、信念、感知、行为与态度决定，它确定了我们对事物的认知和判断。
　　性格虽然不断进化和改变，但是从降生开始，我们的生活环境和周遭的事物，决定着性格变化，所以，变化有着个体差异，就是我们说的性格差异。
　　性格差异决定命运差异。人们常说：三岁看小，七岁看老。尽管这句话本身有一定的夸大成分，但是3岁幼年时期的性格，是成年后的性格的雏形。
　　性格是由天生的本性，和后天社会环境共同影响而形成。因为影响的因素不一样，所以有了个体差异。
　　人们的个性差异，就会在各自的生活中，扮演不同的社会角色。所以，有的人适合当领导，有的人就适合陪衬。
　　一个好的领导一定会有好的下属，红花还需绿叶配。
　　很多人都希望当领导，但领导有限，做不了领导，我们就应该做好领导的配合。
　　看到如何做好领导的书也非常多，所以我想通过我在生活工作经验，讲讲如何做好配角。
　　成功是相对的，不是领导才叫成功，配角也有非常成功的，也受人尊敬。
　　典型的历史人物诸葛亮、郑和等等，都是非常有名的配角。那么做好配角都有哪些特征和能力呢？
　　01：hr时时刻刻都要对领导，或者自己的老板忠诚，这是永恒不变的真理
　　作为下属，不管你玩什么花样，耍什么花招，对领导就是不能背叛，永远忠诚、绝无二心。
　　一个好下属，就是全力以赴配合领导，诚心诚意的支持他，并且满怀诚意、心悦诚服地成全他。
　　生活中绝大多数人都只是陪衬，领导只能是少数。但是很多人，陪衬仕途也总是很坎坷，什么原因呢？答案就是：没有做到心悦诚服地配合上司。
　　一个好的陪衬不要抢功劳
　　其实，陪衬做人最好的办法，就是把功劳统统给领导。领导需要功劳，因为没有功劳就不能立足。
　　有了立足之地，才能大展宏图，功劳会招来敌人。做配角的也是一样，有功劳就会有敌人，你应该把功劳推给领导，这样你就不会因为功劳招来敌人，领导也很高兴。
　　功劳是领导给的
　　只有领导给你机会，才有表现的可能，有机会还担心没有功劳吗？我们知道自然的法则，好与坏是同时存在的，有什么好担心的呢？
　　02：hr把功劳给他，同时还要在适当的时候，请求他帮个小忙
　　我们应该注意到，领导都会有强烈的欲望，特别是他的自尊心，被别人崇拜的自尊心。
　　自尊心也表现在被人尊敬上，对领导的无视，就是自毁前程。
　　很多人在工作中都总是觉得：事情是自己做的，所以功劳是自己的，更有甚者，怀疑领导没有自己能力强，根本看不上领导，这样的人一定没有更大的发展。
　　维护领导自尊心需要尊崇，这是有两方面：一是尊重，二是崇拜
　　尊重他的地位和人格，但是自己不能卑微。他是你的领导，就算真的他没有你能力强，也要做到起码的尊重。
　　尊重是一种品德，没有尊重他人的品格，就是某种意义上的无教养，可能说得有点重，但话糙理不糙。
　　崇拜是满足人最强欲望自尊心的最好办法，那么怎么做最好？
　　当然是既不让自己卑微，又不让领导为难。
　　那就拜托领导帮自己一个小忙，领导会因为你，给他功劳找到安慰，同时，满足他的自尊心。
　　但是请他帮助的事情是他最拿手的，甚至是举手之劳，这样他会很高兴。
　　要他帮忙就是要维护和满足他的自尊心，因为这是人类天性的本能。放低自己尊重他人，从而抬高对方，使他感受到受人尊重的心理需求。
　　03：hr表情是情绪的晴雨表，我们要通过表情来判断人的心理活动
　　小孩都会通过表情来判断大人的情绪，你对他笑他就笑，你面无表情地对着他看，他一会儿就会哭。
　　所以，人从出生就应该有履霜坚冰至的能力，同时，随着年龄的增长，不断强化这一能力。
　　《易经》坤卦的爻辞：初六履霜坚冰至，意思就是：当我们脚踩到霜的时候，就应该想到今年的冬天会很冷，应该做好准备，不然到时候怕是来不及。
　　乾卦和坤卦就可以理解为，工作中的上下级关系，一个好的下属，会判断和领会领导的意图。
　　这里要告诉大家，做好配合工作的第一步：就是需要高度的警惕性，没有警惕性的人，领导不会喜欢。一件事情的预后，还要领导提醒，这个下属就可以不做了。
　　下属要做到见微而知著，就是你都踩在厚厚的冰霜上了，就要预判今年的寒冬就要来了，从而做好抗击寒冬的准备。
　　总结：我们在生活工作中，有的人只适合陪衬，不能当领导就做过好下属，下属也有做得非常好的，这样也叫成功。红花还要绿叶配，不是因为做了领导才叫成功，陪衬有很成功。
　　其实，领导也是他人的下属。一个成功的领导，一定是个好下属。
　　生活中，马屁拍得好，往往工作也比较顺利，这从某种意义上讲是情商。这是性格所致，所以我们经常说：性格决定命运，但是我们不喜欢马屁精。然而，真正会做事的人，马屁做得让他人喜欢。
　　要让领导喜欢自己，首先是对领导的忠诚；其次是尊崇领导；再次是见微知变。
　　是不是我们做到这些，就能在领导目前立足了吗？答案是否定的，只有这些远远不够，可能某一个因素，会让你这些努力前功尽弃。