高效能人士的七个习惯主要观点读书笔记

　　《高效能人士的七个习惯》精选柯维博士七个习惯的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，参透高效能人士的持续成功之路。
　　习惯一：积极主动个人愿景的原则；
　　习惯二：以终为始自我领导的原则；
　　习惯三：要事第一自我管理的原则；
　　习惯四：双赢思维人际领导的原则；
　　习惯五：知彼解己同理心交流的原则；
　　习惯六：统合综效创造性合作的原则；
　　习惯七：不断更新平衡的自我更新原则。
　　《高效能人士的七个习惯》不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。读者遍及工商业、政府部门、军队、学校以及家庭等各个领域。改变人的思维方式和行为方式。这种改变甚至帮助实现一个国家的强大。
　　作者史蒂芬柯维（StephenR。Covey）是哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司（FranklinCovey）的联合主席，曾协助众多企业、教育单位与政府机关培训领导人才。柯维博士曾被《时代》杂志誉为人类潜能的导师，并入选为全美二十五位最有影响力的人物之一。
　　关于本书企业领导人都知道：只有每一位员工成为高效能人士，企业才会真正成高效率企业。这本书几乎覆盖所有美国成年人，它是美国成年人中最具影响力的书。一个强大的美国是由每一位高效能的美国人决定的，不能不说与这本书有重要的关系。
　　本书所传授的内容不是某种流行时尚或管理技巧，而是经过时间的考验并且能够指导行为的基本原则。通过彻底思维的改变达到行为的改变从而加强了组织内部的管理机制、培养组织内部的共同语言和价值观；在全球每年有七十五万人次参加富兰克林柯维公司的培训，而该公司也因其优异表现连续五年入选中国三大培训公司，并在2000年被《ChinaStaff》（中国人事杂志）评为中国最杰出的培训公司。
　　《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依靠转向独立，从而实现个人成功，也讲到了要透过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善。其中让我启发最大的是要事第一这一种习惯。用心主动的态度，以终为始的愿景，要事第一的把握，双赢思维的互赖，知彼解己的沟通，统合综效的合作，不断更新的创造，会使每一个人走向世成功的彼岸。
　　经典语录
　　不断更新平衡的自我更新的原则不断更新即意味着我们要从四个层面磨刀1。身体层面：健康饮食，充分休息，定期锻炼耐力源于有氧运动，靠的是心血管功能，即心脏向全身供血的功能。韧性源于伸展运动。力量源于持久的肌肉运动。
　　。精神层面，一旦我们深刻理解了生活的中心和目标，我们就可以不断反思，持之以恒，在更新精神层面的过程中，就可以抱着坚定的信念，构想并实践每一天的活动。
　　爱是一个动词，爱的感觉是爱的行动所带来的成果，所以请你爱她，为她服务，为她牺牲，聆听她心里的话，设身处地为她着想，欣赏她，肯定她。
　　问题的反面是契机。你的事业的价值在于你所解决的问题以及这个问题所造成的影响。
　　流行文化提倡的生存之道是犬儒主义不要对生活期望过高，这样你就不会对周围的人或事失望。相反，历史上那些鼓励人们怀抱希望、励志成长的原则却提倡我就是我生命的创造力。