以党建促进企建方案

　　为加强党的建设，按照公司党委把党建工作和中心工作相融合，促进企业发展，使党建工作成为企业发展的压舱石、推进剂的思路，以党建促进企建，领导公司党员干部职工加强自身建设，推进创新发展，特制定本方案。
　　一、指导思想
　　按照习近平总书记关于新时代国有企业党的建设明确坚持两个一以贯之的重要思想，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，坚持问题导向，紧紧围绕公司低成本运营，高品质管理，提升党支部组织力，充分发挥全体党员先锋模范作用，密切联系全体职工，全力以赴推进企业发展。
　　二、完善党建工作体系，推动公司高质量发展
　　随着公司不断发展壮大，在凝聚思想共识、治理体制融合、完善选人用人机制、加强自身建设、形成监督合力等方面提出了新要求，为有效发挥党建工作在低成本运营，高品质管理工作中的作用，就要贯彻落实新时代党的建设总体布局，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，立足公司创新发展的实际，构建以党建治理体系、价值体系、组织体系、监督体系、责任体系为核心的国有企业党的建设工作格局，筑牢全面从严治党在公司落实落地的坚实基础。
　　通过完善五大体系，把公司创新发展和党的建设有机统一起来，形成党的建设的四梁八柱。一是通过治理体系作为核心。要充分发挥党委的领导作用，领导班子成员通过把握政策方向，统筹全局，保障公司重大决策部署的落实。各级管理人员要切实增强党建工作意识，自觉把党建工作和业务工作相融合，用党建促进各项工作开展。二是通过价值体系作为基础。形成土木公司特色的企业文化，结合新时代国企精神，为企业发展提供思想源泉和精神动力，使企业职工在精神追求上有高度，人生境界上有深度，事业发展上有力度。三是通过组织体系作为主体。完善三级建制，两级管理的扁平化组织架构。强化党群部门和党支部对项目和党员的帮扶培养，以项目党建为着力点，以工程为核心，按照公司培训为要的要求，充分发挥党支部、党建联络指导员和党员在各项工作中的作用。四是监督体系是保障。营造良好的企业生态，必须坚持把纪律和规矩挺在前面，强化全员纪律意识，保证令行禁止，强化风险防控，强化底线思维，保证干部队伍廉洁。五是责任体系是关键。结合公司开展的岗位明细化工作，明确责任分工，界定职责范围，保证职责落实落地。把党建考核同分公司领导班子综合评价、经营业绩考核衔接起来，对党建责任不落实、抓党建不力的严肃问责，确保党建工作责任有效落实。
　　三、重点工作
　　1。在工作中要紧紧围绕两级党委党建考评，通过党建考核的指挥棒作用，落实党建工作责任制，持续深化基层党建工作。
　　工作措施：党群工作部按照两级党委安排部署，围绕党建考评，制定细化工作任务清单，责任到人限期完成，定期开展帮扶指导，查漏补缺，及时整改，确保党建工作任务落实。
　　责任部门：党群工作部、各党支部
　　责任期限：长期
　　2。在发挥党组织领导作用方面，建立党建责任清单，定期召开会议研究党建、党风廉政建设和意识形态工作情况。充分运用好党委班子党建联系点制度和项目党建联络员制度，促进对各党支部、项目部党建工作的帮扶。
　　工作措施：党群工作部每年度制定两级领导人员党建责任清单，年初及年中召开2次会议，专题研究党建、党风廉政建设和意识形态工作情况。党群工作部协调党委领导班子成员对党建联系点党建工作通过调研、座谈、党课等方式提升党建工作质量。各党支部确定业务能力强的党员作为党建联络员负责项目党建，同时结合项目管理中的难点问题，报请党群工作部调派相关专业能力拔尖党员协助项目部工作。
　　责任部门：党群工作部、各党支部
　　责任期限：长期
　　3。强化两级领导班子理论中心组学习，学习内容同实际工作密切结合，探讨解决具体问题，凝聚共识，党员领导干部要利用三会一课，结合公司周末学习，为公司发展建言献策，通过各种渠道实施无边界沟通。
　　工作措施：两级党组织按照学习计划组织开展学习，在日常自学的基础上，除规定学习内容外，重点充实周末学习，要针对工作中面临的迫切问题展开研讨，分析现状，提出对策，解决实际问题。
　　责任部门：党群工作部、各党支部
　　责任期限：长期
　　4。按照激发梦想，帮助成长的指导思想，深入实施传帮带人才培养工程。深化双培养、导师带徒、党员职业生涯规划、职工职业生涯规划等人才培养工作，使青年员工快速成长，为公司发展储备人才。
　　工作措施：各党支部每年要专题研究部署人才培养工作，采取有效措施激发职工的热情和干劲，把党员发展、党员和职工培养作为工作重点，重视将一线生产经营骨干、非党管理人员发展为党员，严格按照党员发展程序培养。在28岁以下青年党员中开展职业生涯规划。对初级职员开展导师带徒，由高级职员和中层管理人员结成师徒，结对帮扶，各部门对口业务培养，党支部定期考核，人力资源部负责统筹，团委协助，党群工作部督促。把人才培养工作做扎实，为生产经营储备人才资源。
　　责任部门：各部门、各党支部
　　责任期限：长期
　　5。在发挥党员作用方面，开展党员亮身份、亮标准、亮承诺，比学习、比作风、比业绩，个人自评、领导点评、群众评议活动，划分党员责任区，建立党员示范岗，定期检查核实。
　　工作措施：各党支部要建立方案，明确责任，每季度开展1次三亮三比三评活动，促进党员发挥作用，对表现突出的党员，在评优选先，奖励宣传方面及时推荐。
　　责任部门：各党支部
　　责任期限：长期
　　6。在项目管理方面，结合公司综合大检查，创先争优，创建党员示范工程和三优项目，在急难险重任务面前和公司重要攻关技术方面，建立党员突击队。
　　工作措施：各党支部按照党员示范工程和三优
　　项目创建方案，做好创建活动策划方案，按照公司低成本运营，高品质管理的发展思路，密切结合项目管理现场工作，开展创先争优活动，活动创建要贯穿项目全过程，从项目党建、成本管理、安全质量、人才培养、材料控制等全方位进行管理，各党支部每季度进行1次调度，党群工作部同各部门每半年开展1次全面检查考核，最终从每年度已完成的项目中优中选优，进行挂牌表彰和奖励。
　　责任部门：纪委、党群工作部、各党支部
　　责任期限：长期
　　7。每年6月开展党建提升月活动，认真总结工作，查漏补缺，吸收非党管理人员和职工广泛参加，提高党建工作质量。
　　工作措施：各党支部向党群工作部报送方案，运用各种方式展现党建活动中的特色亮点，加大党建宣传力度，面向职工展示党建工作成绩，党群工作部策划好七一活动，增强党员意识和职工党的意识。
　　责任部门：党群工作部、各党支部
　　责任期限：每年6月
　　四、工作要求
　　一是提高认识。增强政治敏锐度，把抓好党建工作作为政治要求，发挥思想政治工作优势，言传身教，能说会写，把谈心谈话，群众工作，批评与自我批评等工作方法运用好，规划好学习，组织好会议，落实好文件，安排好活动。
　　二是落实责任。结合岗位工作责任制，加强党务人员绩效考核，完善公司考评办法。党务工作人员要加强自身理论学习和业务训练，开拓思路，把握工作方法，增强工作能力。注重协同配合，互相帮助，共同落实。
　　三是总结推广。认真总结工作中存在的不足，发扬成绩，持续强化标准化建设，做到台账清楚，基础资料及时归档，强化基础管理，对各党支部要鼓励大胆探索，创新工作内容和形式，调动党员职工的积极性，让党建工作更有活力。