新时期国企党建工作面临的挑战与对策

　　【摘要】国有企业的迅速发展，一定程度上推动了党建工作的开展，已经成为了新时期国企内部普遍关注的焦点性话题，得到了企业的高度重视。加强国企党建工作建设，可以提升企业整体核心竞争实力，推动国有企业又好、又快地发展。本文主要针对新时期国企党建工作面临的挑战和对策展开深入的研究，以供相关人士借鉴。
　　【关键词】国企；党建工作；对策；研究
　　目前，加强党建工作建设是国有企业管理工作的重中之重，在国有企业稳定发展中占据着极其重要的地位。国有企业要想实现自身可持续发展目标，不断提升自身的核心竞争实力，就必须要做好黨建工作，并且提高党建工作的质量和水平，顺应新时期社会的发展趋势，更好地满足我国市场经济的发展需求，为国有企业提供更为广阔的发展空间。
　　一、新时期国有企业党建工作的重要性分析
　　（一）国企党建工作是党的建设的重要内容。国企党建工作是党的建设的重要构成内容，发挥着不可比拟的作用和优势。思想建设、政治建设、作风建设以及制度建设等是国企党建工作的重要构成部分，要充分结合党的路线方针政策，要起到凝聚人心、缓解纠纷的作用，提高国企各项任务的贡献程度，进一步巩固党的执政基础。而且国企党员队伍的建设程度可以较好地反映我党整体建设工作情况。
　　（二）有利于提升企业员工的思想政治素养。思想政治素养在不断形成过程中，会受到较多因素的影响，对于企业员工起着良好的引导和教育功能。对于国有企业员工来说，在党组织的申请过程中，是理想信念教育的重要体现，也象征着思想境界的升华。而且加强国有企业党支部建设，可以使国企员工在思想政治工作中树立正确的引导作用，只要企业其中一名员工党员获得国企党支部的认可，可以起到一定的榜样和示范性作用，有利于激发企业其他员工的工作热情，进而提升国企员工的思想政治素质。
　　二、新时期国企党建工作中存在的不足之处
　　（一）缺少完善的党建组织工作机制。我国一些国有企业的党组织结构较不完善，存在着较多问题，一些企业并没有定期进行组织换届，新党员严重缺失，如果组织委员发生任何变动，很难及时进行增补，严重限制着国企党组织作用的有效发挥。
　　（二）缺少对职工合法权益的有效维护。人力资源是企业生存与发展的重要源泉，企业的经营理念要围绕以人为本展开，然而一些国有企业缺少对于人力资源作用的高度重视，尚未给员工提供良好的薪资报酬与福利待遇，难以充分满足员工的合理诉求，进而无法有效维护员工的知情权与参与权，不利于企业员工工作积极性的提升，造成了企业员工工作效率始终停滞不前。
　　（三）党建工作者的兼职现象比较多。由于国企领导缺少对党建工作的高度重视，一些国有企业的党建工作队伍存在着较强的变动性，国企党务工作人员的兼职化比较恶化，党建工作人员的整体水平参差不齐。而且国企党建工作者的薪酬待遇比较低，与同一层次的企业经营管理人员的薪酬待遇出现了较大的差距，造成了一些管理人员很难全面参与到国企党建工作中。
　　（四）党建文化与企业文化不相符合。企业文化是企业的灵魂所在，企业文化能够促进企业的生存与发展，产生着极其深远的影响。然而一些企业的文化特色不够浓厚，并没有结合企业实际情况来制定优秀的企业文化，一些国有企业的党建工作与企业工作出现了悬殊的距离，很难将企业党建文化与企业文化有效衔接在一起，难以进行协调与优化。由于党组织的宣传思想文化与企业生产目标有所脱节，进而限制着党组织思想指导性作用的有效发挥。
　　三、新时期国企党建工作的完善对策阐述
　　（一）构建完善的党建工作机制。结合我国市场经济运行规律来分析，国有企业必须要创建完善的现代企业领导机制，提升党领导市场经济的战略高度和深度，明确各个职能部门的权责范围，充分发挥出党组织、董事会以及职工代表大会的监督管理职能，构建全面的党建工作机制，进而为各项规章制度的落实奠定坚实的基础。
　　与此同时，在责任制和用人方面也要不断进行创新，将党建工作与国企经济发展有效整合在一起，制定出完善的党建工作议事规则，企业各个部门和相关人员要严格遵守。改变以往党建工作中存在的兼职模式，采用全职模式，配备优秀、杰出的党建工作人员，保证薪酬待遇与企业经营管理人员薪资的相互一致与协调，避免薪酬待遇出现严重的差距。
　　（二）维护企业员工的合法权益。国有企业要树立全新的管理思想，始终坚持以人为本的原则，将维护员工的合法权益作为自身的行为准则，员工的薪资待遇要做到合理，并且适当发放一些福利，不断提升员工工作的积极性、主动性以及创造性，全面了解企业实际发展情况。党组织与员工之间要保持着密切的联系，要充分发挥出员工的工作热情与潜能。
　　（三）整合党建工作与企业文化建设。国有企业在不断发展过程中，要创建特有的企业文化，形成良好的行为习惯，提升员工的思想道德素养。进一步宣传与推广企业文化，增强党建工作与企业文化的契合程度，使之成为协调统一的有机整体，确保企业核心竞争实力的稳步提升，进而推动党建工作的健康发展。
　　（四）提升党员干部融入群众的能力。在国企党建工作中，要与群众进行紧密融合，充分了解基层职工的实际需求，增强党组织建设的实践性与高效性，构建融入式的党建模式。对于国企基层党组织干部来说，要将党建工作积极融入群众中，深入基层职工之中，实现党组织的决策与群众的民主参与的高效融合。注重民主精神的发扬与传播，坚持走好群众路线，防止党组织用户群众出现脱离现象。
　　（五）优化党组织的活动形式。国有企业在实际工作开展过程中，必须要及时优化活动内容，提升活动形式的丰富性与多样性，实施现代化的活动模式，增强企业相关工作人员对企业实际情况的掌握程度。合理划分党员负责区域，开展党内练兵活动，充分认识到党建活动的重要性。并且进一步强化企业人员的责任意识，不断提升国企党建工作的凝聚力。将现代化教育与科技手段合理应用到组织活动中去，提升企业工作人员的参与热情。改变以往活动内容的条条框框，实现质的飞跃和量的突破。在活动时间的安排上，不能过于占用生产经营时间，开展多种以生产经营中心为主的党建活动，比如通过岗位练兵创先争优党员先锋岗等实践活动，不断增强党组织的吸引力、影响力。在党组织活动主题上，可以围绕党组织和党员队伍在实际中容易出现的各种代表性问题进行阐述，让党员对此进行详细的讨论与研究，做到及时发现问题并解决问题。
　　此外，要充分利用QQ、微信平台等信息媒介的灵活运用，为基层员工提供多种丰富多样的党建工作模式，借助文艺节目形式，经党建工作的内容充分体现出来，为党建工作的开展提供源源不断的生机与活力。
　　（六）加强国企基层党组织的党风廉政建设。党风廉政建设在基层党组织工作中的地位不可估量，国有企业必须要不断提升党风廉政建设水平，要求企业党员必须要树立高度的廉政观念，开展对党员一系列的廉政教育与培训，避免徇私舞弊、贪污受贿现象的发生。同时，对于党支部来说，要积极主动地去关心基层员工的工作情况，营造良好的工作氛围，将无私奉献、爱岗敬业精神传递下去。
　　四、结束语
　　综上所述，加强国企党建工作建设势在必行，符合新时期的发展需求，提升国有企业的经济效益和社会效益。国有企业党建工作的建设之路任重而道远，要给予高度的重视程度，严格规范自身的工作行为，采取切实可行的完善对策，积极转变思想观念，不断优化和创新党组织的活动形式，维护企业员工的合法权益，将党建工作与企业文化建设有机整合在一起，充分发挥出党建工作的应用价值，为国有企业的发展注入强大的生命力，实现国有企业可持续发展的战略目标。
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