煤矿企业团委工作困难与对策研究

　　伴随着市场经济改革的逐步深入，现代煤矿企业在市场竞争过程中，面临的压力和机遇更大，因此，绝大多数煤矿企业将企业工作的重点放在企业的经济效益的追求上，对煤矿企业共青团的工作存在着忽略，造成了煤矿企业共青团工作的尴尬局面，针对这种状况，本文对煤矿企业团委工作目前存在的困境展开探讨，并提出具体的建议对于促进煤矿企业共青团工作的科学开展具有积极的参考价值和作用。
　　团委工作作为领导企业向前发展的精神工作，是企业发展过程中必要的组成部分，进行好团委工作可以为企业培养优秀的具有发展性和创新性的人才，为企业未来的发展提供坚实的人才储备力量。煤矿企业作为我国能源生产的重要生产企业之一，一直以来都保持着积极向上，不断创新的发展信念，坚决响应党的号召和支持。但其内部员工的思想觉悟建设工作成功与否终归取决于团委工作开展的是否顺利，可以说，团委工作是煤矿企业发展的灵魂所在。新时期，煤矿企业也将面临新的发展难题和挑战，这对团委工作的开展造成了极大的影响，增加了煤矿企业团委工作开展的难度。纵观目前煤矿企业团委工作开展环境，团委工作逐渐展露出工作中的发展难题，要想提高现阶段煤矿企业团委工作的工作质量，就要从主要问题入手，逐一解决煤矿团委工作开展过程中的困难，找到相应的解决方法，努力使团委工作的开展顺应我国市场经济发展态势，跟上煤矿企业的发展步伐，与企业保持向前一致的发展步伐。煤矿企业相关管理部门也要对团委工作的开展引起相关的重视，发挥一切支持力量推动企业的发展。
　　一、现阶段我国煤矿企业发展趋势
　　国家的发展离不开工业生产，而工业生产过程中又需要大量的生产原料，煤炭作为一种既可用于工业生产又可用于人们日常生活的自然资源，其生产对推动国家不断向前进步发挥了积极的影响作用。为了促进我国经济更好更快的发展，七十年代国家提出改革开放的改革措施，为各行业发展提供有效的政策支持，对于煤矿企业的发展，国家提出由过去的计划经济转向市场经济方向发展，为我国煤矿企业的发展提供了发展契机，让煤矿企业的发展迎来了新的春天，赶上了改革发展的列车。但另一方面，在国家经济改革的影响下，众多企业走上创新转型的新发展道路，对企业发展中的一系列问题进行了有效的解决，众多优秀企业发展的形成了优胜劣汰的发展形势，给煤矿企业的发展带来了不小的压力，促导致很多煤矿企业面临着破产、合并的发展处境。在这样的发展形势下，一些煤矿企业为了尽快的提升生产，避免被残酷的发展环境所淘汰，从一些客观方面进行企业内部发展结构的调整，忽视了企业发展过程中一些重要工作的开展，例如企业发展中的团委工作。很多煤矿企业将更多的发展精力放在设备的引进和技术的提升上，导致煤矿企业团委工作开展形同虚设。
　　二、煤矿企业团委工作开展中存在的相关问题
　　（一）没有引起有关部门的重视
　　我国重工业发展过程中，团委工作的实际开展和应用过程没有起到相应的作用。在企业发展过程中，团委工作的开展应该对企业的发展提供相应的推动作用，培养企业员工积极的思想建设，为煤矿企业的发展提供有效的发展方向。企业发展的目的是赢得经济效益和社会效益，各方面工作的开展也是为企业赢得经济效益提供相应的工作支持。尽管团委工作的开展是为企业发展提供有效的理论支撑，但是相应的团委工作的开展也能够为煤矿企业培养更多具有发展性的人才，推动煤矿企业向前发展。新时期发展过程中，很多煤矿企业没有对团委工作的开展进行足够的重视，团委工作的开展得不到相应的支持无法保证工作开展的质量，同时，大量管理人才的流失，导致团委工作缺乏具有专业素养的人才进行管理，工作质量日益下降，影响企业的发展。
　　（二）工作开展形式主义严重
　　很多煤矿企业领导层对于团委工作的开展没有形成足够有效的认识，认为团委工作可有可无，因此企业内部没有制定相关的管理方案和管理条例，团委工作的开展毫无章法，流于形式。团委工作开展应建立在有效的计划实施上，但是很多管理人员在毫无计划的前提下盲目进行团委工作，工作内容也是毫无章法可循，起不到工作开展的意义，也失去了工作开展的必要性。而领导层对于这一现象也是睁一只眼闭一只眼，没有进行监督和重视，最后團委工作的开展中极大的掺杂了工作人员的随意性，很多员工仅仅是做好工作样子，而工作开展的实质内容没有展现出来，也没有发挥好工作开展的作用。各相关部门对于团委工作的开展缺乏相应的配合，团委培训活动实际参加人数少之又少，导致团委培训工作的开展起不到对员工进行思想培训建设的意义，对员工的思想培训建设活动没有进行到底，团委工作的开展没有围绕煤矿企业发展进行。
　　（三）工作开展缺乏创新性
　　随着社会的发展，企业发展中不断注入新的发展力量，带动企业向前发展的同时也成为企业发展过程中需要考虑着重考虑的因素。新时期煤矿企业发展需要针对新员工的加入进行相关政策的调整，员工整体的年龄偏向年轻化，相关工作的开展也要相适应新群体的发展，围绕新员工的加入进行相关的调整。在实际发展中，很多煤矿企业依然沿用过去的发展模式，新员工很难适应这样的发展模式，而且旧有的发展模式也很难带动企业不断向前发展，团委工作应从自身发展中找寻问题的根源，进行有效的解决。激发员工的工作热情，提高自身工作的工作效率。
　　三、新时期煤矿企业团委工作开展的有效策略
　　（一）工作联系实际
　　煤矿企业团委工作的开展要遵从企业目前的发展情况，从一点一滴中进行工作的改善。团委工作的开展要有相应的计划指导，依照科学的理论指导内容做好相关的工作计划，秉承为企业发展提供精神动力的工作原则，以提升企业发展效益为工作开展的最终目标，全方位推进团委工作的开展。团委工作的开展要切合实际，工作开展前，针对企业目前存在的相关问题进行积极的思考，结合员工的实际的工作状态，开展好员工的思想精神建设工作。提高员工的工作积极性，增强企业员工安全工作，高效的工作意识，在员工内部形成团结一致的发展步伐，在企业内部营造一个奋发向上，团结进取的整体工作氛围，带动企业向前发展。
　　（二）进行有效的创新
　　新时期社会发展步伐不断加快，各行各业都在向信息化发展方向迈进。企业发展应具有创新性，才能保证企业在极速前进的发展洪流中不被淘汰，煤矿企业团委工作的开展要具有创新性，在对员工进行思想培训过程中，关注员工的思想变化，发挥团委工作开展的现实意义。以往的团委工作培训过程多为组织员工参与讲座等方式，整个培训过程枯燥乏味，不仅没有起到良好的培训目的，反而引起企业员工的反感，导致企业员工认为团委工作开展没有实际价值，抱着应付差事的读参加培训活动。新时期，团委工作开展中要围绕员工的心理诉求开展，通过举办相关的活动来提升团委工作开展的意义，提升员工的参与兴趣，对员工起到培训的目的。
　　（三）团委工作的开展要以人为本
　　企业员工是煤矿企业发展的核心力量，团委工作的开展要秉承以人为本的发展理念，从员工的角度思考团委工作开展的实质性意义，全方面展现团委工作的重要性。团委工作的开展要不断关注企业员工内心活动和思想活动的变化，及时了解情况，解决企业员工合理的要求和问题，与员工之间进行好互动了解工作，对于团委工作的开展有着极大的帮助意义。只有将企业员工的思想提升上来，员工才能意识到工作的重要性，带着认真负责的态度投入到工作中去，提升工作效率，为企业生产创造更大的价值。
　　四、结束语
　　党建工作建设是一个企业发展过程中重要的工作内容，煤矿企业发展过程中将好团委工作开展到位，才能有效的推动企业不断向前发展，提升企业实际的竞争力。团委工作的开展从实际角度企切入，围绕推动企业发展方面展开，针对企业发展中存在的相关的问题进行有效的改善。团委工作人员要不断加强自身的学习，学习先进的管理知识和党的领导思想，提升自身素养，带着专业的角度进行好企业建设工作，发挥好党建工作的积极性，提升党建工作开展的意义。