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职场安全感缺失如何自救


  在日新月异的当下,越来越快的生活压力和工作节奏让到处充斥着不安定的因素缺乏安全感,已成为职场人普遍的心理困境。当长时间处于不安全状态时,焦虑、工作效率低、频繁跳槽……引发一连串的多米诺骨牌效应。如何拥有"职场安全感",成为摆在职场人面前的一道难题。
  你的职场不安全感,来自哪里?
  有调查显示,当身处不同的职场阶段时,缺乏安全感的原因是不一样的。对于职场新人来说,"难以融入团队"、"无法胜任岗位"是导致他们缺乏安全感的两大重要因素。
  案例分析:
  最近,小刘很是苦恼,并不是工作没有着落,相反,他已经收到了心仪公司的offer。当兴奋劲过去后,就陷入了无止境的担心中。同事关系,能相处融洽吗?专业知识,够吗?岗位,能胜任吗?试用期过不了,怎么办?
  抱着忐忑的心情,去上了一个星期班以后,他抱怨不断:"完全和想象中不一样,很多工作都不会,根本没人教,只能摸索着前进。而且不敢多说话,怕得罪人;不敢表达自己的观念,怕站错队,每天都小心翼翼,生怕犯错了。"
  解疑答惑:
  对此,职场新人应该做到三点:多学、多听、多沟通。
  首先,善于观察和倾听,能够让你最快地获得大量信息,如企业文化、业务范围、领导同事的做事风格等,将帮助你尽快融入到团队中。
  其次,就是学习。初来咋到,对工作不熟练,这是必然。公司需要的是能够创造价值的员工,也就意味着你必须尽快证明自己能够胜任这一份工作。利用身边一切可以利用的资源来学习,做好基本工作后,再深入拓展自身能力。
  另外,巧沟通,勤沟通。只有通过交流,才能进一步解决工作上的困惑,也让同事关系更和谐,提高工作效率。
  对于有工作经验的职场人而言,"发展遇到瓶颈"、"可替代性强"、"年龄透支"是导致他们缺乏职场安全感的三大因素。
  职场缺乏安全感无外乎两种:有岗位欠缺能力,有能力缺岗位。前者是由于自身的知识结构不足以适应岗位的新要求,担心轻易地被新人代替。后者主要是能力足够,却看不到个人的发展空间。
  导致职场不安全的原因有三点:
  1、职业规划不明确,缺乏长远目标;
  2、对所属行业、工作岗位的发展路径并不熟悉,能力不够;
  3、来自生活、同行、同事的压力,担心工作做得不够完美。
  消除职场不安全感,首先要学会和不安全感"和睦相处"。其次,随时充电学习,提升自身实力是关键,做出更具针对性、更契合自己发展的职业规划。当你的工作能力、交际能力、管理能力等综合素质提升后,就没必要担心个人发展或企业发展了,是金子在哪都会发光。
 
管理能力经营大全赚钱大全网站目录投稿:梦凝