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雇用一个小偷


  [美]比尔·卡波达戈利
  美国"男人衣仓"公司的副总裁解雇了一名员工,因其盗窃公司的西装领带。总裁乔治·齐默详细了解情况之后,要求马上把那个年轻人找回来,这让副总裁非常不解。
  乔治解释说:"首先,这名员工偷的西装和领带是他自己的尺码,这说明他不打算到大街上去出售。"乔治非常肯定这名员工很需要这套西装,而他自己又买不起。其次,这名员工工作的商店数年来在"男人衣仓"中业绩出色。乔治提醒副总裁说:"最后一个原因就是,我们可以再聘一个人来代替这名员工,但他有可能根本就不善经营。"
  "‘男人衣倉公司的理念写得很明白:有人犯错领导者首先应该承担教导责任,而不是担任仲裁者。犯错不管对监管还是学习都是机遇,不要让犯错变成在工作场所制造恐惧的机会。消除恐惧有利于我们的员工发挥最大的潜能,以积极状态投入工作。"
  乔治·齐默对员工们犯下的错误并不是视若无睹。在"男人衣仓",大家都知道,乔治会一再给他的团队成员机会,他选择关注员工个性中积极的方面。
  敢于冒险的领导者,一般都是对既定规则不怎么遵守的门外汉。这种异数在艺术家当中特别典型。法国印象派画家克劳德·莫奈就是其中一个典型。他在早期职业生涯中备受艺术界的奚落,因为他违背传统艺术惯例,大胆采用鲜明的颜色。
  把迪士尼的掌门人沃尔特·迪士尼说成门外汉,似乎有点说不过去,但是,在好莱坞奋斗的数年中,他确实就是这么个门外汉。作为多部卡通片的制片人,他被好莱坞看作微不足道的小人物。影院只是在真正的长篇电影上映前,用他提供的这些东西填充一下空白,而他也不过就是个小供应商。就连电影艺术与科学学院数度颁发给他的特别奖也被看作公关的结果。直到他因大型电影《白雪公主和七个小矮人》获得奥斯卡奖后,好莱坞才真正接受沃尔特。
  沃尔特一生都跟电影制作的精英们保持距离。他从来不在自己的影片中启用大牌明星,也从来不邀请那些人去参加他的宴会或迪士尼乐园的活动。沃尔特还避开一流经纪人,不跟这些人打交道。他建立了自己的标准,依照自己的标准行事。
 
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