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性格色彩一种看透人心的方法简单易学易用


  在一次朋友聚会中,无意间聊起了"性格"这个话题。这让我很感慨。从小我就是一个内向的孩子,喜欢安静,不善于表达。经常受到父亲的责备,还被勒令出去社交。
  每次有陌生人来我家,都让我很痛苦。我不知道怎么跟他们交流,索性我就一个人在旁边待着听他们说话。
  在我成长道路上,内向的性格让我吃尽苦头。为此我竭尽所能寻找各种办法,试图改变我的性格。后来我都失败了,究其原因是我不了解性格。当一个人不了解问题的本质,而试图去解决问题时,往往会以失败而告终。
  直到我读了乐嘉写的性格色彩入门书《色眼识人》后,我才对性格有了初步的系统性认知。乐嘉把性格分为红蓝黄绿四类,并在书中列举了各种性格的优势,以及各种性格过当时的表现。
  看到封面的时候,我就产生了好奇,性格为什么要用色彩来划分?后来才知道颜色在性格分析中只是起到代号的作用,它只是一个分类而已。
  在我看来,乐嘉的这套性格色彩心理学,缺乏严谨的逻辑推理,更像是一种大数据层面的性格分类。不过这种分类还是挺有趣的,简单易记,它可以帮助我们建立初步的系统性性格认知,让我们能更好地了解自己和认知他人。
  一.红色性格
  一个人的动机会决定行为的强度,动机越强,行为的随之倾向也越强。红色性格的动机是快乐,快乐是他们的生命源泉。
  红色性格有什么优势?
  作为个体常常保持阳光的心态面对生活。喜欢自己,也易接纳别人。情感丰富而外露,富有童真和趣味。善于表达和传递快乐。好奇心强,喜欢新鲜刺激的事物,富有创新精神。喜欢自由烂漫,无拘无束的生活。
  沟通特点:才思敏捷,积极主动,善于表达。人来疯,人越多越亢奋。善于搭讪,喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感。遇到冲突时,能直接表达自己的观点和态度。
  作为朋友:充满热情,乐于助人。喜欢接受别人的肯定和赞美。擅长搞笑,喜欢交友。做人宽容大度,不记仇。能有错就改,很快道歉。
  在工作中:他们能营造轻松愉悦的工作氛围。工作积极主动,充满干劲。富有创意和感染力。行动力强,特别善于完成短期目标工作。他们是天生的激励者,喜欢赞美和鼓励他人。同时很信任自己的同伴。
  红色性格过当会怎么样?
  作为个体:情绪变化无常,容易暴躁。冲动鲁莽像铁头娃一样。虚荣心强,不肯吃苦耐劳,贪图享乐。做事没有耐心,喜欢走捷径,没有担当。粗心大意,杂乱无章。缺乏自控,经常放纵自己。容易原谅自己,不吸取教训。
  沟通特点:说话不经大脑,脱口而出,没有分寸,在一些严肃和敏感的事情上也会开玩笑。与人交流特喜欢插话。喜欢装逼吹牛,疏于兑现承诺。是个大嘴巴,口无遮拦,不能保守秘密。
  作为朋友:缺少分寸,如过度玩笑和热情。只喜欢谈论自己感兴趣的话题,对自己无关的话题心不在焉。喜欢依赖人。常常会好心办坏事。
  对待工作:跳槽频率高。做事很随意,对未来没有规划。不能脚踏实地专注工作,妄想一心多用。不切实际地希望所有的工作都要有趣。工作成果受情绪影响极大。
  二.蓝色性格
  蓝色性格的动机是追求完美。追求完美是他们一生的向往,也是桎梏。
  蓝色性格有什么优势?
  作为个体:含蓄内敛,思想深邃,喜欢独立思考。高标准,追求完美。敏感细腻,谦和稳健,坚韧执着。责任心强,注重承诺,做人可靠。谨慎而低调,做事讲原则。善于分析,常常谋定而后行。
  沟通特点:喜欢敏感而有深度的交流。富有同理心。喜欢小群体的碰撞和互动。关注谈话细节。
  作为朋友:喜欢默默为他人付出。谨守分寸,对友谊忠诚不渝。善于体贴他人,但很少向他人表达自己内心的看法。能够记住特殊的日子。经常扮演解决分析问题的角色。
  对待工作:做事严谨,有规划,按流程办事,喜欢一丝不苟的执行工作。喜欢用数据来优化工作。
  蓝色性格过当会怎么样?
  作为个体:容易沉溺在负面情绪中难以自拔。情感脆弱,悲观消极。猜忌心重,很难信任他人。容易嫉妒他人的成功。表情严肃,让人不敢靠近。
  沟通特点:喜欢说教和上纲上线。固执己见,不易妥协。自以为是的认为自己能看透别人的心思。希望别人具有同样的思想高度和深度,能够理解自己。不喜欢给别人添麻烦,也讨厌别人给自己添麻烦。
  作为朋友:敏感多疑,有时难以相处。没有安全感,不喜欢人多的地方。说话喜欢挑刺。气量狭窄,不易原谅他人。
  对待工作:经常高估自己。行动缓慢,不懂变通,常常因小失大。较真挑剔他人和自己的表现。抗压能力极差。
  三.黄色性格
  黄色性格的动机是成就。成就是他们一生的执念也是魔念。
  黄色性格有什么优势?
  作为个体:意志力坚强,不达目的不罢休,有强烈的求胜欲望。喜欢直截了当,讨厌犹豫不决。目标导向,拥有强烈的进取心。自信不易气馁,不在乎外界的评价。拥有很强的情绪管理能力。危难时刻能挺身而出。
  沟通特点:说话用字简明扼要,不喜欢拐弯抹角和说废话。喜欢掌控整个交流过程。
  作为朋友:不懂安慰人,只会给出问题的解决方案,是个典型的直男。
  对待工作:天生的领导者,富有组织能力。追求效率,抗压能力强。强烈的结果导向,善于快速处理和解决一切问题。
  黄色性格过当会怎么样?
  作为个体:极度自负,认为自己永远是对的,死不悔改。目中无人,傲慢自大。控制欲强,缺少同情心。
  沟通特点:对人很冷漠,很少与人交流情感。不太能体谅他人,对行事方式不同的人缺少包容度。有时尖酸刻薄,缺乏耐心,听不进别人说的话。容易让他人的生活或工作步调紧张。
  作为朋友:大多时候只能保持理性的友谊,需要你的时候才会找你。讨厌与犹豫不决和能力弱的人互动。喜欢给人当人生导师。交流主题除了工作还是工作。情感上习惯与人保持一定的距离,很少对人流露出真挚的情感关怀。
  对待工作:重量不重质。控制欲极强,喜欢追逐权力。目标没完成,易于迁怒他人。好面子,刚愎自用。是一个缺少生命乐趣的工作狂。
  四.绿色性格
  绿色的动机是稳定。躺赢是他们最幸福的事。
  绿色性格有什么优势?
  作为个体:喜静不喜动。做人厚道,人际关系比较和谐。奉行中庸之道,低调做人。常常能知足常乐。性格温和不易发怒。追求简单随意的生活方式。
  沟通特点:极具耐心,善于倾听。心平气和,慢条斯理。善于接纳他人的意见,喜欢以德服人。有时候会点冷幽默。
  对待朋友:能够接纳所有性格的人。平易近人,没有脾气,与之相处轻松且没有压力。
  对待工作:抗压能力强。拥有和谐的人际关系。注重以人为本的工作方式。行事方式低调,以团队为导向。
  绿色性格过当会怎么样?
  作为个体:懦弱胆小,害怕与人冲突。喜欢按照惯性来做事,拒绝改变。太在意别人的眼光,不敢表达自己的立场和原则。喜欢逃避问题与冲突,不愿意争取应该得到的利益。
  沟通特点:自信匮乏,没有主见,不会拒绝别人。没有担当。
  作为朋友:没有自我,缺乏激情。对诸事漠不关心。
  对待工作:懒惰,不思进取。乐于平庸,缺乏创意。做事拖拖拉拉。
  在这里需要特别注意的是,这个世界,并不存在单一性格颜色的人。每个人的性格都含有4种颜色,只是比例不一样。最为突出的是你的本色,其次为辅助色。
  了解性格色彩,可以帮助我们认清自身的局限性,我们才能针对性去完善自我。
  想要识人,常常需要非常多的人生阅历和经验才能练就。看这本书其实在一定程度上,属于走捷径。
  但是我们并不能把这本书的分析当做标准答案,前面我就说了这更像是一个大数据层面的分类。因为人是一个复杂的个体,每个个体之间都是不一样的。在识人过程中,正确的做法是:我们把它拿来当作参考,在生活中不断去修正它。
  这是我读乐嘉的《色眼识人》后写的读书笔记,书还是自己读比较好,别人的毕竟是二手的
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