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面试最容易被刷的题你为什么来这工作而不回家乡呢雷


  一、HR想知道什么?
  1.考察工作的稳定性,看你是否想把目前所在城市做为职业发展的长远目标城市,是否会长期在这里发展。
  2.是否存在还没解决的生活问题?会不会影响入职时间或者其他。比如外地实习生租房就是一个很大的难题。
  3.考察原因,你来这个城市的原因有很大的信息量。例如:男/女朋友在这个城市,因为感情结束而离开的人也不少。
  企业都希望招到一个能够长期任职的人,同样的条件下,稳定性更大的求职者更有胜算。
  二、 回答关键点是什么?
  为了我自己!为了我自己!为了我自己!一定要体现出自己是有准备有决心有能力在外地工作生活的,请提供一些让自己看起来稳定的理由!
  三、参考回答方向?1.这个城市的工作机会更多,薪资也不错,我还年轻,想给自己几年的时间锻炼一下。
  2.我一直想来这个城市生活,大学期间就做了很多的准备,打工存钱,实习……现在自己一个人生活是没有问题的。
  3.我的亲戚/朋友在这里,我会和他们一起住,生活上有个照顾比较方便。爸妈也放心。
  4.我和男/女朋友恋爱多年已经有结婚的打算,我们打算在这里结婚定居。
  四、 尽量避免这几种回答1.因为男朋友在这,我们想结束异地我就辞职过来了。点评:如果分手,是不是又要离职换地方了?如果两人还没有结婚的打算,可以换个其他的理由。
  2.还不确定能呆多久呢,想先来试试看在考虑要不要留下来。点评:太不稳定了,可能今天上班,明天工作的不开心就走了。
  3.脑袋一热,买票就来了,还没找好住的地方。先来面试吧,找到工作再说。点评:明显的没有计划,没有准备。雷人面试怪题:咬你的蚊子是公还是母
  咬你的蚊子是公还是母?窗花应该贴在窗户的里面还是外面?为什么人被蚊子叮过之后会感觉痒?
  这些本该出现在"开心辞典"中的问题成了招聘考试中的"主角"。
  不少应聘者觉得这样的试题"让人摸不着头脑",却不知这是人力资源专家专门设计的,主要是考察求职者的逻辑思维能力、沟通表达能力还有思辨应变能力等。
  专家建议应聘者遇到这种"怪"题时,不要抵触,应充分展示自己的能力。
  招聘考试出怪题
  最近,每当马女士与朋友谈到自己的求职经历时,说的第一句话就是:"现在的招聘都这么不靠谱吗? "
  马女士大学毕业在大连的两家外企从事订单管理工作。 2008年,马女士结婚、生子,暂时告别了工作岗位。直到今年春节后,马女士复出,重新寻找工作。
  昨日下午,马女士按照应聘通知,到某公司参加了考试,但试卷上的50道问题让她感觉"越来越离谱"。
  "这都是什么问题啊?跟工作一点关系都没有嘛!"马女士说,考题有"茉莉花是我国哪个地区的民歌"、"联合国的官方语言包括哪些语种"、"咬你的蚊子是公还是母"、"窗花应该贴在窗户的里面还是外面"等等。
  马女士的上一次应聘中,考官问她最希望《三国演义》中的哪一个人物成为自己的领导。由于马女士对《三国演义》缺乏了解,因此胡乱回答了一气,最终被淘汰。
  求职者多不理解
  与很多人的求职考试相比,马女士回答的试题还算不上是最怪的。
  在去年某求职类网站发布的"中国大学生求职状况报告"中,曾经提到某国商业银行在招聘考试中,有一道题竟然是"一般一匹成年母马的牙齿有多少颗? "被该网站评为2010年度雷人考题之最。
  除了母马的牙齿问题外,"月亮金字塔位于哪里"、"人体有多少块骨骼"、"钢琴总共有多少个键,其中有多少个黑的,多少白的"、"苹果所含的什么元素可以增强记忆力"等问题,都出现在招聘考试的问题中。
  出人意料的试题,让众多求职者的复习全部落空,不少求职者表示:"这些常识题都不在我的常识范围内"。很多求职者无法理解,为何一些单位专门愿意考察与工作内容无关的试题呢?
  为啥出雷人考题
  招聘企业为什么要出这些题目难为求职者呢?真能帮助招聘企业找到适合自己的人才吗?
  某公司人力资源部李姓经理表示,"这些看似与工作毫不相干的问题,有的甚至是聘请人力资源专家专门设计的。 "之所以要问这些问题,主要是要考察求职者的逻辑思维能力、沟通表达能力还有思辨应变能力等。但也不排除一些企业,试图在招聘考试中通过"出偏题"来进行自我炒作。
  李经理同时强调,用人单位在对求职者进行考试时,应该对求职者的表现进行综合分析,这样才能全方面地考核人才。因此在出题方面,可以增加发散性试题的比例,而对于一些纯知识性的问题,不宜过分追求。
  专家建议甭管遇到啥题别有抵触情绪
  在怪题频现的情况下,如何完美应答成为很多求职者纠结的难题。
  辽宁社科院人力资源所所长孙航给求职者的建议是,不管考题多么雷人,求职者都不要有抵触情绪,应该积极开动脑筋,利用回答试题的过程,充分展示自己的能力。
  孙航说,一些公司表面上故意"刁难人",主要是想了解考生在压力状态下的反应,从而判断求职者是否能胜任。此外,求职者在考试中的表现,也是用人单位考察的一个重要方面。同样面对刁钻的问题,是积极回答,还是消极抵制,都可以体现出一个人的工作态度。(辽沈晚报 记者 王琳)
  新闻延伸
  透过问题看企业真正想考啥
  1.你谈恋爱了吗?
  ——考察你的人生观价值观
  这道题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力,以及考察应试者的人生观和价值观。
  2.选择这份工作的动机是什么?
  ——排除"跳蚤式"应聘者
  这道题是为了筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作,而将企业当跳板的人。所以这道题目回答恰当与否,直接影响你的应聘结果
  3.你认为自己最适合做什么?
  ——考察你的思想性主见性
  这道题目是为了解应试者的思想性和主见性,千万别谦虚过了头,答案要明确。
  这些怪题难倒大部分求职者
  1.三国名人的诸葛亮、神话故事的牛魔王、网络红人的芙蓉姐姐和你一起竞聘这个岗位,你认为你们几个人谁更适合?为什么?
  2.如果你加入西天取经的队伍,但前提是必须替换下师徒四人中的一个,你愿意取代谁的位置?为什么?
  3.假如你到一家在第48楼办公的公司应聘,该公司面试主管说:假如你能从这48楼跳下去,还摔不死,我就给你工作,你怎么回答?
  4.一个暴风雨之夜,你驾着车经过一个公交车站,看到那儿有3个人在等车:一个是突发疾病奄奄一息的老人,一个是对你有救命之恩的老朋友,还有一个是你正在追求的心上人。可是,你的车除了驾驶座外,只剩下一个座位。你该让谁搭乘你的车呢?
  5.A女、B女同时爱上某男,A女对该男说,我爱你是她爱你的100倍,B女对该男说,我爱你是她爱你的1000倍。请问这两女谁最爱该男?
  6.如果孔子和老子打架,你会帮助谁?
  7.请给周杰伦《青花瓷》的歌词"素坯勾勒出青花笔锋浓转淡"挑语病。
 
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