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口才培训赵鹤之如何召开高效率会议


  一、确立会议目标
  一个没有目标和准备的会议,会让参与者觉得是浪费时间,这样的会议最痛苦的是组织者。
  那如何让这个会议变得有意义?参与者可以去问会议目标,如果担心问不出来的话,就在开会之前问组织者。顺便在会议上的时候旁侧敲击的提升组织者,也许组织者对于这样的会议还不太熟练,你提醒了帮忙了,对方就会记着你的好。
  二、确立个人目标
  不重要又不得不开的会议,及时不知道目标,你能不能给自己设立一个目标?
  说到这里,彭利峰给我们提供了一个非常棒的方法。他把在"口才管理"课上学到的口才技巧,在这样的会议上好好实践了一把,效果还不错。这个刚开始来的时候严重没内容,在聚会上只能靠喝水来掩饰尴尬的同学,用赵鹤之老师的话来说,现在也开始在口才上上道了。
  也有同学说实在无话可说,而且别人说了之后领导都有回应,但自己说了之后领导就没有回馈,压力很大。
  这样可以在每次的发言里面稍微加一点新的内容,引起对方的兴趣和疑问。并且,可以听听那些领导回应的人,这些人的说话都是有模式的,多听几次之后,自己就能大致掌握方式,再去尝试,从现场的人当众学习是最快的。
  等你能够自由发挥之后,这样的会议对别人来说还是了无新意,对你来说,就成了你的主战场,你也成功的给领导和同事留下了好印象哦!
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