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岁这年我不是为了工资才离职的


  "其实心里还是没底…好啦我先走了,保持联系。"目送Z上车,我心里有不舍,但更多是为他高兴。
  作为国企部门经理,在36岁这年,离开干了9年的公司只身前往深圳,开启另外一种模式的生活。
  说来巧合,与我工作相处时间最长的两位领导,都在35岁左右跳槽,而且都去往创业型公司管理层。
  唏嘘的声音自然少不了。
  "哎,你老婆不舍得吧?你女儿也还小啊,那家公司正处于上升期肯定很忙吧?你这一走虽然薪资股权挺不错,可代价不菲啊。"
  嗯,句句在理,可这也是很多人的职场、乃至人生悲剧。
  始终在等最合适的机会,却不断错过;始终希望每张考卷都能得100分,却眼睁睁看着分值日趋下降。
  为什么会这样?
  01.最重要的事,只有一件
  前不久一个同学盘算着换工作,手里已经有几家备选项,而他犹豫不决。
  "A公司我最中意,就是行业对我来说跨度有些大。"他想了想,"B虽一般,可开出的条件算有诚意,要是离我家再近些就好了。"
  我们好奇起来,"你为什么想换工作啊?"——做不顺心。
  没聊几句他话锋一转:"哎,要是公司福利好些估计我也会考虑留下吧。"
  ???(黑人问号)
  逻辑思维CEO脱不花说:
  目标感差的人有三个关键词:感受、评价、是非。
  目标感强的人也有三个关键词:目标、方法、行动。
  刚才提到的Z,作为公司元老级员工,跳槽去外省的创业公司,在别人眼中无异于背水一战。
  我问,怎么想的啊?
  他笑笑坦言,就是不想这辈子维持现状,趁还有冲劲儿尝试看看呗。
  那,家人反对不?万一过去不如预期咋办?
  "有些反对不过也算理解。我就想趁着还干得动,多尝试些、再成长些。"Z重复道。
  你也许发现,一提起换工作,周围吐槽的吐槽,纠结的纠结,情绪占据山头,大部分都是差不多的片汤儿话,三句两句又回到起点。
  什么叫目标?only one。
  你以为选择多了就意味着海阔天空,事实却啪啪打脸。
  选之前:你什么都想要。
  选之后:你总觉得没得到的更好。
  你肚子饿想吃东西,想着麻辣香锅不错、日式料理也可口、牛肉火锅超暖心、小龙虾很过瘾,结果外卖到手,难吃得想投喂前男友,懊恼不已。
  "我要是选另一个就好了啊!"
  可你忘记了,一开始明明只想随便吃个手抓饼。
  换工作同样如此,目标越聚焦、越能集中火力,获胜的概率大大提高。懂得说NO的人,才有资格说YES。
  02.完美时机,这是不存在的
  许多人说,跳槽要看天时地利人和,时机最重要,所以,得等。
  -等我再多干几年增加经验。
  -等后面有更适合我的再说。
  -等那公司再发展得好些吧。
  时机这东西,不是等来的,而是争取来的。何况,它属于后视镜视角啊:跃上跳板还是掉入泥坑,落地了才知道。
  我从没见过以"等"字为行动准则的人,能将事情做得可圈可点。把希望押注在所谓"时机"上的人,不管怎么跳,都很难蹦跶出火花。
  再说,完美并没想象的值钱。
  身为一枚根正苗红的好青年,有阵子我很爱看别人打牌(-_-),发现个现象:
  有的人前边打得风平浪静,突然某个节点连番甩出王炸;有的人摸得一手好牌,总想憋大招,结果不断错失良机;还有人四两拨千斤,抓住两三个机会翻了局。
  一局打下来,最关键的也就几张牌。
  倒蛮符合28法则。
  古典说, 没有完美的一天,但可能有挺好的一周,不错的一年,完美的一生。
  哪来的完美时机呢?
  把眼光放远,将时间拉长,很多事情并非在当下论定,也并不由某个因素指挥全盘。
  估摸着七八分熟就准备上桌了,至于味道好不好、肉质是否鲜美、摆盘够不够精致,它们与啥时出锅的关系没太搭嘎(大晚上码字,举例全是吃的…)。
  习惯将"完美"挂在嘴边,把"等待"奉为圭臬,很可能因为:一是没有智慧,二是没有勇气,只好顺水推舟把锅甩给老天。
  03.支撑决定的,并不是勇气和梦想
  不少职场剧拍得好魔幻。
  主角光环照亮方圆十里地,满脸写着"我有梦想!我要坚持!"。在意念的加持下,各种好运像流星雨似的往头上砸,再轻轻松松年薪百万。
  夺么励志!
  好了梦做完了,我劝你千万别当真。
  尤其别放大勇气和情怀的光环,它们无法支撑起你是否换份工作的决定。
  不时有朋友后台戳我:我想换份XX工作,怎么做?我通常给出的答复是:最简单的,你先去招聘网站上逛一圈。
  背后的逻辑是这样:
  1、你需要对行业有认知。需要什么样的岗位、什么样的角色?和哪些业务相关?在朝阳行业事半功倍,万一啪叽踩入窗口正关闭的夕阳赛道,足以让你欲哭无泪。
  2、你需要对岗位有认知。拿产品经理来说,需要哪些硬技能、会哪些工具,有一套成熟的职能要求。门槛型的知识必须掌握,否则纯属空谈。
  3、你需要对公司有认知。认识一妹纸,她同学想挖她,随口问句"你对公司有什么想了解的吗?"——你们公司近3年利润多少?收益趋势如何?有哪些资产运作?有财报吗?…如果你有心仪的跳槽目标,虽不要求调研式的信息收集,但主营业务、后续规划总得了解几分。
  恐惧源于未知。
  情怀这东西像火柴,摩擦的瞬间很燃、很亮,可若没有充分的助燃物,亮光支撑不了太久。
  对多数人而言,已过了只看到高薪就开心到质壁分离的阶段, 因此,当你想跳槽时,不妨心平气和地问问自己以上三点。
  最后祝想换工作的小伙伴们,大吉大利,得偿所愿。
 
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