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职场新人最受欢迎的十种品质


  诚实。
  诚实是新人进入职场最重要的品质。
  在知名企业选人的标准很简单,简历上反映的材料都不是假的,是实事求是描述自己的能力。面试的时候表现的很真诚,有一点要说,不明白的问题就不勇敢了。有很多面试官把自己的能力写出来。具体问他们的时候,这个不行,那个不行,简直浪费双方时间。
  诚信的品质比实际的技术更重要,因为在学校学到的专业知识是不完整的,在一定程度上缺乏实用性。一般需要在企业经过实际操作,才算真正熟悉专业技术。这样,一个人最基本的性格和素质就成了企业最关心的事情。如果人诚实守信,那么以后的路基本不会出问题;但如果新人有点滑头和机灵,如何正确引导可能会偏离轨道。我们在给毕业生做就业指导的时候,最提倡的两个字就是"诚信"。要知道,有时候做到这两个字并不容易,可能会面临诱惑和考验。但是,进入职场还是要坚持这两个字。
  交流。
  一般单位都希望新兵更开朗,不要太死气沉沉。能够更快的融入团队,而不是被动的等待被别人接受。
  善于沟通交流的新人,可以友好地接近同事,该说话的时候说话,该表示关心的时候真诚地关心别人。看到这样一个态度积极的新人,身边的其他同事也会乐于接受这种善意,并给予相应的反馈。这样双方可以更快的了解对方,不仅有利于新人,也有利于工作。
  当然,这并不意味着新人可以被吹捧,他们应该在积极融入团队的过程中把握好。举止得体的新人初来乍到嘴甜,见到老师就尊敬的叫老师,但绝不是言不由衷,也不会两面派。他们积极肯干任何工作,虚心求教其他前辈,即使做错了,也敢于认错。他们也善于独立思考,善于主动提问,但当然不是刻意表达。
  而那些太内向、沉默寡言、不敢问的新人,老人不知道如何让他们开始理解,如何引导。总之,站在单位的角度,我们绝对欢迎有勇气积极沟通交流的新人。
  合作。
  在工作中,当你和别人意见不一致时,你应该尽量避免和别人直接冲突。同事心里都明白,意见不一致没关系,伤了你的精神也是大事。双方都知道真相,明白大家都是为了心平气和地讨论问题,互相让步,直到达成共识,才是最完美的状态。
  其实同事之间的友谊也是在工作中培养出来的,团队精神也是通过磨合、理解、迁就培养出来的。作为新人,合作意识应该受到企业的欢迎。
  谦虚。
  作为一个新手,在一个新的环境中,无论你多么有能力,多么有野心,也要遵循学习的态度。是"多劳少得"的好办法。千万不要自己做决定。
  初生牛犊不怕虎。刚参加工作的新人迫不及待的说出自己的创新想法,希望得到大家的认可。事实上,当人们能做大事而不是说大话时,表现是最好的竞争武器。
  一个好的社交圈也是必要的,这样才能让自己的生活走得更高。在办公室群体中,个人色彩太浓,会让人产生被拒绝的感觉。还不如谦虚真诚。
  务实。
  尽力做好本职工作,不干涉别人的事,工作中遇到不懂的事。重要的是虚心请教同事,学会融入大群体。即使你不善言辞,只要你真诚,同事也能感受到。做人要低调,这是保护自己的好办法。渴望成功会引起别人的反感。
  勤奋。
  摇摇晃晃,口若悬河,但一涉及到麻烦事,他就躲回去,能写五十个字,绝不写五十一个。这样的新人总是会尽快被"淘汰"。但看似愚蠢,其实勤劳的新人很快适应环境,最后发展最好。所以作为职场新人,勤奋没有错,最忌讳的就是懒。
  注意细节。
  新生经常穿休闲服:牛仔裤和t恤...但是穿得太随便会让人觉得懒散散漫,你的老板或者同事可能会觉得你工作不会太认真。上班迟到早退,轮番请假,上班时间聊天上网,往往是纪律严明的雇主最不能容忍的。总之,一个"菜鸟"一定要尽量严格要求自己,早出晚归,绝不轻易为私事离开,更注重察言观色,尽量少犯错误。
  要负责任。
  很多新人会对办公室的琐事不屑一顾,以为我是名牌大学的本科生,就是来干大事的。企业对一个员工的职业素质感兴趣。对于一些别人推脱做过的事情,新人如何主动要求他们去做?更容易融入同事圈子,得到领导或同事的赏识。
  做任何事都是向老板或同事展示自己知识或能力的机会;虽然单位一开始不会把重任托付给新人,但经常会让他们做一些琐碎的杂事和小事。但只有做好每一件事,才能获得上级和同事的青睐和信任。
  言行要慎重。
  在历史悠久的老单位,人与人之间关系复杂,有多年的老同事或者老同学,甚至是公婆关系。他们之间既有利益冲突,也有长期的情感依恋,这是真的还是假的。新人初来乍到最好不要贸然冲突。有时你会听到一个老员工对另一个员工破口大骂。其实私下里他们可能私交很好。新人争相主持正义。轻的可能会被认为是"快疯了的人",重的可能会被吹捧。
  要知道,老员工可以投诉,新人不行,因为老员工为部门做了贡献,在部门工作多年,是家人。说些过激的话没关系,一旦他们在外面,还是很团结的。新人刚到,什么都没干的时候,不应该说三四个。
  大智慧是愚蠢的。
  当新人威胁前任地位或者让前任"丢脸"的时候,前任自然会露出一副很没面子的样子。新人发现同事在某个工作环节犯了错,可以私下告诉他,而不是大喊大叫,急于让大家知道,这样既给了同事足够的面子,也赢得了同事的好感。在我看来,在职场中,保护自己是最好的法宝。即使新人很有能力,也不要锋芒毕露,尤其不要自作聪明,否则只会适得其反,令人生厌。
 
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