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谈到薪水的时候要表示愉悦但不要过于兴奋


  如果觉得自己胜券在握很有实力应对这个岗位,就尽量往高了点要,因为HR是会砍价的。在面试到一定阶段以后,谈薪资自然是不可避免的了,既然你能走到某个阶段,那你也有了谈薪资的资本。 表示高兴,但不要太兴奋 谈到薪水的时候,要表示愉悦,但不要过于兴奋。如果你的未来上司表示,因为预算的限制,他没法给到你要的工资,那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来"评定"的。就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码,不过也不是说你就只能妥协,雇主一开价就得全盘接受。如果你给自己定位的价值,总是得不到认可,出入比较大的,可以参考市场标准适当调整,如果你认可自己的价值,自会有企业要你。以上仅对有工作经验的同仁提供些可参考的方式,因人而异,每个人的沟通技巧不同。PS:如果在之前几轮面试谈低了,在终面的时候一定要逆袭,特别是你手握多个offer的时候。我个人不太赞同这种谈薪的方法。没错,一般大一点的企业是有一定的薪酬制度,但制度都是死的。如果招聘经理一开始就询问你希望的薪水是多少?这时你可以回答:"我目前的薪资是多少,但依我的学经历,不知贵公司能提供的薪资是多少?" 假如你目前的薪水过低,可老实回答说:"我喜欢我的公司、我的工作,但老实说,我的薪水是过低的。我现在很苦恼,工作是一定要找的,不然没钱吃饭了不是?但是如果薪资比上一份工作低了,心里又承受不住,这可如何是好? 专家(王鹏,新精英生涯高级职业规划师)建议: 通过你的描述,我有个疑问,你为什么要频繁跳槽呢?从外企到私企,从行政到人事,看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的,你每次职业转换的目的是什么呢? 其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面,要么希望收入增加,如果收入暂时不增加,至少能让你觉得这个岗位未来有发展,如果前面两个都没有,我们可能还会考虑至少这份工作做着开心,是我喜欢的。本文告诉你,面试谈薪水时,获取应得薪资水平的7个技巧。要是你还有在目标公司工作的"线人"朋友,向他们打听公司现有的薪酬状况能得到更为精确的答案。市场行情、公司风格、职位紧缺度以及你的职业积累,都是决定你薪酬高低的主要因素。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。"张斯佳说。"研究面试公司的薪资水平 薪资谈判之前,必须上网研究面试公司的薪资范围,切忌狮子大开口,否则你可能就和这家公司无缘了。就像当你说出一个范围,也是非常精准的数字,如:85万~15万美元之间。权衡应聘者得过往和未来规划。
  @求职者 资历平平,不代表不适合目标岗位。" 反对方:写明期望薪资,于公司于己都方便 网友"bobliu"的反驳:"求职者写明期望薪资很好, 节约了劳资双方的时间成本。想必很多求职者都有这样一个困惑:简历上到底要不要写期望薪资?看完以下两方的观点,想必你就会有答案了。不要接受对方第一次开价 多数雇主都预期应聘者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。面试谈薪最重要的是主动争取,你谈高了,多数公司会打压你一下,惯用套路,不用理会,听从自己内心给自己定位的价值。至少要争取谈,默默不敢再提的话,最后也是后悔。此时,有两点很重要: 你的期望薪资:对于企业来说每个人都有个期望值,这很正常,如果你的期望薪资不是太离谱,一般都会纳入他们的考虑范围,如果太离谱一般也会当场有回应,HR通常还会有一定的打压方式,比如,我们不是开不起这个待遇,只是针对你目前的情况……这时候你就要考虑第二点了。
  "此外,部分待遇高于求职者期望薪资的公司会觉得求职者水平不够,所以才要求比较低而不通知面试,从而丧失了机会。你把HR给出的价格和你的心理价格做比较,可以看出对方把你放在什么样的位置上,也会更容易做出去还是留的判断。在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数。假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬,不要给出确定的数字,而是给出一个可以上下浮动的范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满意的薪酬水平。太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。但尽量不要给出确切的数字。
 
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