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工作年年薪万我为什么要辞职


  我的一个大学同学,毕业就去了华为,干了几年就离职回武汉了。
  后来问他为啥要从华为离职。毕竟呆了几年了,年薪几十万,股票啥的也有。
  他说离职是因为一个很偶然的事情,有段时间加班特别猛 ,本来人就很瘦,整个人熬的有点虚脱,印堂发黑的那种。
  有天晚上加完班,叫了一辆出租车,状态很萎靡,最后下车的时候司机说了一句话终身难忘。
  小兄弟啊,这么年轻,毒品这东西最好还是别碰。
  他说,那天听完这句话,脑子里只有一个念头:明天就必须要提离职,再也不能再这么干下去了。
  说到华为,大家第一印象大概就是狼性,而狼是要吃肉的!
  近几年,华为公司光是给应届毕业生开出的薪酬就是年薪14W到17W不等,最高到35W人民币年薪,加上分红,两三年过百万绰绰有余。
  可以说,光是这些狼崽,在华为都是可以吃的极饱的。
  有一句话是这么说的:人与人的差距,远远大于人与狗。
  很多人毕业几年还在为生存努力奋斗,车房更不敢想,但同龄人已经年薪几十万,有了百万身价。
  "为"所欲为?
  1、有钱
  有钱就可以为所欲为吗?不一定,但华为可以!
  20年前,IBM收入800亿美金,华为是80亿人民币
  20年后,IBM还是800亿美金,但华为已经是920亿美金了
  2、人才
  在高科技公司里,人才就是公司发展最重要的资源和助力。
  这种鹤立鸡群的喂食方式,可以为这场人才争夺战抢得头筹的砝码。
  只有源源不断的高素质人才输送,才能够保证人才梯队建设可以足够承担和适应公司各阶段的发展。
  而且高薪会让人才乐于奉献,公司的归属感和凝聚力也会更强,同样因为高薪也会减少人才的跳槽和流动性。
  3、"大锅饭制"
  华为实施员工普遍持股制,将员工与公司利益紧紧结合在一起,就像吃大锅饭,大伙干的越多,吃的越好。
  很多时候,甚至存在这样一个情况,员工的付出是配不上工资的,这个时候员工自然会想尽办法付出努力。
  换一家普通公司敢这样玩恐怕要马上破产。
  代价
  身心疲惫,头脑变得迟钝,精神恍惚,睡眠不足,几乎没有时间留给自己,几乎没有时间去认真思考工作之外的任何事情。
  我不知道有多少人是这种状态,即使你不在华为很多人都可能如此,而华为更不用说。
  要知道,华为并不是福利企业,某种程度上可以说是一个以压榨员工著称的企业,只是披了一件称为"狼性"的外衣。
  据华为海外员工讲述,他们绝大部分的工作日是从早上八点半干到晚上十一点。
  周末大多时候都要加一天班,有时候两天都得开会。
  还有一位从华为离职的人讲述,他进华为以后每天都是23:00后才下班,因为每天21:00要准点开会。
  开会为什么不是白天?领导说了,不能影响大家白天的工作。"
  尤其是做项目时,经常都是这种状态。
  重点是,一个项目半年,一年2个项目。
  入职不到一年,他已经打算撤了,说是熬不住。
  除了以上这些,更不可理喻的是,华为员工几乎是:每周7*24小时,在任何时间你都可能接到同事或领导的电话,然后你必须放下手头的事与之配合。
  全年如此!包括休年假!
  有狼性,无人性
  提到华为的文化就避不开狼性这东西。明明都是普通人,为什么要学习狼?我们又不是会变身的狼人。
  而且有了狼性,自然就没有了人性。
  虽然我们必须承认,华为的成功很大程度上得益于这种文化。
  既然加班是种常态,身边的同事都选择加班,你好意思早回去吗?
  活干完了就可以回去?同事怎么想,领导怎么看,年终绩效怎么评?
  一年四季,你随时随地都可能被一个电话,一封邮件打回原形。
  这种制度文化的背后不仅是对个人的不尊重,对个性的泯灭,更是对员工家庭的不负责。
  他们都有爱人,有小孩,还有远在家乡的父母,为了这种所谓的文化,不得不牺牲所有。
  这种狼性的本质不是吃人,而是吃掉人性。
  任正非的筹码
  华为现在已经是国际上最有竞争力的通信巨头之一,业务遍布全球,包括很多落后的国家地区,如中东、非洲,而这些地方很多时候都有战乱风险。
  这里必须感谢我国的国际影响力,近些年众多公司开拓海外市场,技术人员劳工纷纷出国,但安全问题极少发生。
  即使这样,也不能保证就是绝对安全的。毕竟身处那种环境,什么都说不好。
  就说之前一个朋友,是中石油某公司,前些年动员去伊拉克,3年不少于100万。干完就可以升职,半年有一次探亲假。
  但是本地的工人,油田子弟大多不愿去。而外地的学生,尤其是经济条件不好的,抢着报名。
  其实任正非深暗此道,虽然不要员工的命,但同样是拿了他们的健康和生活做筹码的!
  很多人都无法理解,为什么以华为为代表的大企业非得让员工拼命加班!
  是为了赚钱,为了提升公司实力!那么这些干活的员工就是华为的命根子啊,对待你的命根子,你当然要尽可能满足他们的各方面需求啊。
  但现实是这些确保企业运转的员工必须要通过不正常的加班、残酷没人性的文化来为企业创造价值。
  不仅没想过解决员工除了金钱方面以外的需要,他们还会创造出所谓的自愿加班的伟大文化。
  所以,大大方方承认自己就是压榨员工很难么?
  说了这么多,我相信看到这里大多人还是会想,华为爸爸也请你来压榨我吧......
  有时候,我不得不思考,在让员工充分发挥价值的同时,既能给员工优厚的福利,又能满足员工的精神和家庭需求,这两者真的是冲突的吗?
  这句话我想为我们自己问,想为所有挣扎在华为的人问,也想替我们的后人问,你说呢?
  文|小微舞
  来源|微信公众号:三茅网(ID:sanmaohr)
  【原文标题为《工作3年,年薪50万,为什么要辞职?因为我想活下去》,本文已获作者授权,如需转载请自行联系作者,谢谢合作】
 
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