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党建聚焦六力推进转型发展


  2004年以来,上海纺织(集团)有限公司(以下简称"上海纺织")坚持"科技与时尚",走高端纺织之路的理念,积极推进"调结构、促转型、强管理、求发展"为主要特征的战略转型,逐步形成了以先进制造业与现代服务业相融合、科技与时尚相辉映的高端纺织产业新格局,并取得了显著成果。2013年10月,中国纺织工业联合会授予上海纺织(集团)有限公司"全国纺织行业先进党建工作示范企业"的称号。
  上海纺织党委是如何坚持"围绕中心抓党建,抓好党建促转型。"大力推进上海纺织党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的呢?在辞旧迎新之际,上海纺织(集团)有限公司党委副书记吴建平接受了本刊采访,介绍了上海纺织全面推进党建工作的心得体会。
  记者:吴书记,能否先介绍一下2013年上海纺织在坚持"科技与时尚"战略转型中的收获,以及党建工作的概况?
  吴建平:2013年,对我们上海纺织来说是很不平凡的一年,全体干部职工用心血和汗水,战胜了各种困难和挑战,主营业务收入420亿元,比2004年增长1.1倍;进出口总额50.9亿美元,比2004年增长1.5倍,列中国纺织品服装出口第1位,中国纺织服装百强企业第5位;在中国企业500强中上海纺织占第237位,中国制造业企业500强名列113位。
  与此同时,上海纺织党委在党的群众路线教育实践活动中,不仅问题找得准,而且措施抓得实、实践效果好。我们主动回应职工关切,认真解决职工最关注的突出问题,凡是能够及早解决的就即知即改,一时难以解决的则抓紧创造条件积极解决。主要是从五个方面着手:一是搬文山、填会海,改进文风和会风;二是走基层、多服务,克服官僚主义现象;三是重进取、讲节俭,纠正享乐主义和奢靡之风;四是听民意、做实事,解决与职工利益相关的问题;五是增强透明度、公开度,接受广大职工群众的监督。
  伴随集团的战略转型,上海纺织党委始终按照国有企业党组织"参与决策、带头执行、有效监督"的总体要求,不断创新内容与方式,围绕中心抓党建,抓好党建促转型,并形成了以"引领力、保障力、推动力、内驱力、渗透力、凝聚力"这"六力"为主要内容的工作特色,呈现出各级党组织千帆竞发、百舸争流的良好局面,在强势推进上海纺织转型发展中取得了显著成果。
  记者:那么,你们是如何加强领导班子建设,提升转型发展引领力?
  吴建平:有什么样的信仰,就有什么样的选择;有什么样的理想,就有什么样的方向。上海纺织党委从思想建设入手,不断提高领导干部的思想素质和工作能力。
  首先,抓导向,不断强化领导干部的思想引导。如在战略转型取得突破性进展、"十二五"总体经营指标提前实现之后,部分领导干部出现了松口气、自满懈怠、小富即安的思想,党委立即抓住这一苗头,强调领导干部在头脑中要始终装着问题,善于发现问题,增强加快发展的紧迫感。党委书记、董事长席时平在年度工作会议上着重分析了上海纺织六个业务板块的现状和"十二五"规划确定的目标之间存在的"六大差距",强调指出:"成果显著"不能掩盖"差距很大"、任务艰巨,为领导干部增添了新的动力。同时,集团党委以中心组扩大会和两级中心组联组学习为载体,坚持对直接任命管理的150名领导干部开展思想理论教育。在加强日常学习的基础上,2012年开展了"科学发展观"主题学习培训;2013年开展了"学习十八大,推进新战略"主题培训,先后邀请中国纺织工业联合会会长王天凯、上海市政协原副主席朱晓明等9位领导和专家作辅导报告;党委书记、董事长席时平亲自作动员和总结,总裁朱勇作主题报告,推动上海纺织实现新跨越。
  其次,抓能力,不断深化学习型领导班子建设。注重提升领导班子推动科学发展的能力素质,变"能力恐慌"为"能力储藏"。直管领导人员"1+1"(每周一个晚上、一个休息日半天)业余培训已坚持8年,共开设公共课和专业课185次,邀请了175位高校、咨询公司、知名企业领导等讲课,提高各级领导干部的工作视野、创新意识,以及分析问题、解决问题的能力。2010年制订并试行《创建学习型领导班子阶段性标准》,党委已连续12年每年向领导干部推荐一批优秀书籍,倡导热爱学习、主动学习的风气。各级领导也自觉形成了"课题调研式学习",通过深入基层一线,写出100多份有分析、有对策、能操作的调研报告。
  再者,抓作风,不断加强党风廉政建设。坚持惩防体系建设、廉洁风险防控和出资人监管机制,召开党风廉政建设大会做到年年有主题,已连续三年持续推进领导人员责任文化建设,从"知责、尽责、能负责"提升到"敢为、善为、有作为",汇编了《上海纺织领导人员责任文化建设精粹》等,为上海纺织加速发展营造了"风清气正、廉洁规范,想干事、能干事、干成事"的良好氛围。
  最后,抓素质,不断提高党组织书记的职业能力。根据"书记抓党建,党建抓书记"的要求,上海纺织六年来年年确定一个主题举办直管单位党组织书记研修班,重点研究党建工作的热点和难点课题。
  记者:又是如何夯实基层党建工作,提升转型发展保障力?
  吴建平:上海纺织党委2011年决定,将党建工作的设计功能上移,搭建工作平台,实行项目化推进、流程化运作、集约化管理。具体为"五个进一步":
  ——党建工作制度体系进一步完善。2012年,重新修订《上海纺织党委工作制度》,最终形成了包含8个方面40项的党委工作制度体系,确保规范执行。如党委实行书记每月碰头会、每年两次审议党建工作议案制度,切实把党建摆上了重要位置。同时,开展党建实务操作标准化建设的探索,把各项工作制度化成可操作的工作流程,从而规范党员组织生活、党组织换届选举、发展党员、党费收缴管理等各方面的工作。
  ——党建工作责任制考评管理体系进一步形成。党委每年与直管企业党组织签订党建重点工作责任书;每年七月组织中途检查,从预期目标、推进措施、时间进度和实际成效等方面作出评价,并书面提出改进意见。年终从严考评,考核结果与党组织负责人的薪酬直接挂钩,促进党建日常工作和个性化项目落到实处。
  ——对基层党支部组织生活的指导进一步加强。党委通过每月下达组织生活提示,规范并提高组织生活质量。2012年,党委编制并下发了《党支部工作手册》,逐渐推行网上记载并上传图片;随后征集最佳党组织生活案例,评选出最佳、优秀组织生活案例各10个并汇编成册,提供给基层党组织学习借鉴。
  ——党支部"达标创优"上等级活动进一步开展。为了有效夯实基层党支部工作和全面提高基层党支部的工作水平,党委在全面开展排摸的基础上总体规划,于2012年开始开展党支部"达标创优"活动。到2013年底,已有270家达到合格党支部标准,占现有党支部总数的100%,其中30个党支部成为创优支部。
  ——基层党组织换届选举常态化工作进一步推动。对改选工作作出严格规定,并制订2011—2013三年行动计划,到2013年底,上海纺织28家直管单位党组织及下属单位共420届(次)按计划完成了换届选举,并实行了"公推直选",实现了基层党组织换届选举常态化,这在上海国资委系统名列前茅。
  记者:再是如何实施人才建设纲要,提升转型发展推动力?
  吴建平:上海纺织党委十分注重在党建工作中体现"以人为本"的客观要求,把促进人的全面发展和合理使用落实到党建工作的各个层面,把尊重人、理解人、关心人和爱护人融入到组织工作的全过程。
  其一,制定人才建设战略。2011年,首次召开人才工作会议,确定了"十二五"期间人才建设战略实施纲要,明确了人才工作"12345"的主要目标任务,形成了规范的管理制度、操作办法和工作流程。
  其二,加大人才队伍开发和管理的力度。按照人才工作目标要求,拟定了有关加强人才队伍建设的配套和扶持政策,进一步拓展人才招聘引进的渠道;同时,创立了加快搭建公开招聘和业内人才合理流动的两个平台。目前,平均每年招收应届大学生(研究生)100余名,招聘社会成熟人才100余名,充实产业发展的新生力量。
  其三,加强重点人才、关键人才培育。多管齐下,加强后备人才培育,每隔2—3年举办"青年干部工商管理高级课程研修班";还专门在意大利米兰举办时尚产业人才高级研修班,培养重点人才和关键人才。目前,已有48名研修班学员得到重用、18名学员走上企业领导岗位;同时,启动青年成长服务计划,通过名师带教、工厂实训等形式,加强了对高技能人才、专业人才的培育。2012年,集团高级工、技师、高级技师同比分别增长19.8%、4.8%、58.6%,高技能人才总量增长19.4%。
  记者:接着,是如何改进思想政治工作,提升转型发展内驱力的?
  吴建平:在战略转型中,职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题,上海纺织党委从努力提高职工的政治、知识与能力素质出发,开展了一系列极具特色、富有创意的亮点活动。
  ——坚持思想理论学习的引领。近年来,上海纺织各级党组织坚持正确的理论导向,把理论学习与企业的重点工作紧密结合起来,不断激发创新思维,把学到的知识转化为实际能力,把思考研究的成果付诸于行动。
  ——坚持形势任务教育的鞭策。每年上海纺织都以各种形式开展教育活动,讲形势、讲背景、讲危机、讲挑战、讲有利条件、讲发展瓶颈,帮助干部职工领会决策部署,凝心聚力鼓劲,激发干部群众实现目标的斗志。
  ——坚持先进模范典型的激励。2013年,在广泛调研的基础上,上海纺织制订了《关于加强培育先进工作的指导意见》,对各类先进的发现、培育、评选、表彰、激励、总结、宣传、管理等各个环节的工作进行指导和规范,凝聚起鼓舞和激励员工的精神力量。各单位在党员中开展"为发展建功、为党旗争辉"活动,在群众中开展"岗位建功"活动,在团员青年中开展"勇担新责任,建功十二五"活动,科技部门开展了评选"行业科技带头人"和"项目科技带头人"活动,激励干部员工创先进、争优秀。
  ——坚持各类学习培训的熏陶。上海纺织各部门注意把思想政治工作融入各类培训之中。坚持8年的"1+1"领导干部强化培训,注重把思想观念的引领和专项工作的指导结合起来;每年两期的入党积极分子培训班,保证了党的新鲜血液的质量;持续几年开展的班组长培训工作,交任务,交方法,也取得了一定成效。
  ——坚持日常思想工作的疏导。上海纺织注重把解决员工工作生活中的实际问题与思想政治工作结合起来,建立健全利益协调机制;帮助青年员工做好职业生涯规划,实现职工与企业共同发展;加强人文关怀和心理疏导,及时化解矛盾,调整人际关系。
  ——坚持寓教于乐活动的启迪。组织开展各种内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动,使干部员工在参与中满足精神文化需求,陶冶道德情操。为纪念建党90周年,上海纺织党委以"让党旗更鲜艳"大型庆典为中心开展了系列活动,200多名员工在上海大剧院共同奉献了一台精彩纷呈、高潮迭起的精彩节目。
  ——坚持发挥思想政治工作研究会的作用。上海纺织以专兼职政工干部为主,以个人会员制和课题研究团队的形式,组织开展专业交流和应用型课题研究,每年形成20来篇质量较高的论文,不断增强思想政治工作服务企业发展战略的有效性。
  记者:另外,又是如何深化企业文化建设,提升转型发展渗透力的?
  吴建平:用先进的文化基因和文脉引导企业的发展路径,是上海纺织党委打造一流"党建文化"的重要环节。2006年,启动了企业文化再造项目,8年来,经历了策划年、导入年、宣贯年、实践年、推进年、渗透年、改善年、提升年,一年一个重点、一步一个脚印地向纵深发展,为上海纺织转型提供了思想文化基础和舆论氛围。
  一是企业文化体系的渗透。近年来,以实践企业文化子理念为重点,进一步实现企业核心价值观的"落地、生根、结果",先后印制了《上海纺织企业文化手册》、汇编了《上海纺织企业文化故事集》和《上海纺织企业文化子理念承诺精粹1500例》,开展了"最给力的承诺"评选,1800多名基层干部员工积极参与,员工写、员工做、员工评,从而使子理念成为广大员工做好岗位工作的内在信念和自觉行动。由上海市委宣传部编写的《2012年上海精神文明发展报告》,收录了上海纺织企业文化建设的经验。并连续两年荣获"上海企业文化建设优胜单位"称号。
  二是企业形象的优化。全面推行Shangtex形象工程,启动了VI视觉形象导入,逐步建成了上海纺织VI视觉形象"十大制高点"、"制造业八景"、"时尚园区八景",赋予了上海纺织新的文化内涵和良好的社会形象。
  三是特色文化的培育。引导各下属企业从各个侧面建设个性化的企业文化,如品牌文化、经营文化、创新文化、服务文化和群众文化等,做到各具特色,精彩纷呈。
  四是文化媒体的协同。整合各类宣传媒体资源,组合成《上海纺织专讯》、《上海纺织报》、《上海纺织》杂志、上海纺织党建网的有机整体,内容各有侧重,功能优势互补,更好地营造思想文化氛围。尤其是2013年,通过《中国纺织报》、《解放日报》、《劳动报》、《上海商报》、《上海企业》等主流媒体,大力宣传创新转型的做法和成果,受到社会关注。
  记者:最后,又是如何推进和谐纺织建设,提升转型发展的凝聚力的?
  吴建平:上海纺织党委做决策、定政策、抓工作、办事情,心中都始终装着员工,积极主动为员工做事,引导好员工,把好事办实、把实事办好。
  ——加强群众工作,共享发展成果。党委每年专题讨论群众工作,以党建带工建、带团建,鼓励和指导工会、团委自主开展各具特色的活动。如上海纺织党政工协力,以集体协商机制推动和谐劳动关系发展,确保了集体合同、工资专项集体合同、女职工权益专项集体合同签订率达到95%以上。
  ——重视文化激励,展示发展形象。职工文化活动基地已在纺织博物馆挂牌成立,并先后举办文学创作研讨会、专题集邮展、领导干部摄影展等文体活动,做到"周周有活动,月月有精彩"。最近,纺织职工文艺专场又出现在第14届中国上海国际艺术节"天天演"舞台上,并获得上海市"五一文化奖"十佳职工文艺节目等殊荣。
  ——开展劳动竞赛,锤炼职工队伍。已建立4个劳模创新工作室,帮助和引导劳模更好地发挥先进模范作用,同时在员工中开展劳动竞赛活动。仅2012年就有79家企业开展了各种类型的竞赛,参赛职工1.1万人次。一批企业和员工荣获全国工人先锋号、市"五一"巾帼奖集体、市三八红旗手标兵等荣誉。
  ——高标准地推动文明单位创建。指导规划创建单位实现内容特色化、形式规范化、手段现代化,重创建、重过程、重成效,最近,25家企业被授予市文明单位称号。
  ——深入推进送温暖,创新帮困工作。企业出资热情帮,员工捐款大家帮,定人定额定期帮、急事难事即时帮、组织拨款定向帮,上海纺织积极开展帮困送温暖、"一日捐"等活动。金额年平均达500万元以上,为郊区结对困难乡镇提供资金和实物支援约200万元。
  ——加强稳定工作,营造和谐氛围。积极探索矛盾纠纷"大调解"机制建设,加大综合调处工作力度和完善信访联合接访制度,化解突出矛盾和疑难矛盾,保证了纺织发展大局的稳定。
  近年来,面对复杂多变的形势,上海纺织党委坚持务实创新,确保了上海纺织党委经济运行的平稳和创新转型发展目标的实现,论文《以科技与时尚为引领的大型纺织集团战略转型》荣获了第17届全国企业管理现代化创新成果一等奖。最近,我在全国纺织党建工作经验交流会上的发言中,谈到了党建工作的三点体会:一是企业党建工作必须融入企业中心工作,才能充满活力;二是企业党建工作必须项目化推进,才能落地有声;三是企业党建工作必须常态化管理,坚持不懈,有序推进,才能见到实效。确实,有作为,才有地位。卓有成效的党建工作,不仅为企业注入了"正能量",也让党组织在企业站住了脚跟,赢得了全体职工的信任。
  "转型不容退缩,率先更需努力"。沐浴着深化改革开放的春风,上海纺织正在阔步前行。
  历史,总在变革中迸发前行的力量。
 
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