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做好国企女工工作的思考


  女职工企业职工队伍的重要组成部分,在企业的发展中起着至关重要的作用。但随着改革的深入和社会的发展,再加上女职工自身素质的差异,面临的岗位竞争压力越来越大,这给女职工带来很大的冲击。如何在新形势下做好女职工工作,充分发挥女职工的工作积极性和创造性,为企业的振兴和发展添砖助力,是摆在我们面前的一个重要课题。
  国企女工工作存在的问题
  企业女工工作开展得还不够完整。企业工会缺少专职的女工干部,有时分不出那么多的精力,因此很多工作得不到重视,工作质量也无法得到保障,这对企业女工工作的开展产生了较大的负面影响。
  企业女工干部素质跟不上形势发展的需要。企业的快速发展对企业工会女工干部提出了新要求,但从目前的情况看,很多基层工会负责女工工作的人员文化水平参差不齐,思维方式方法具有局限性,女工工作也仅仅停留在开展一些文艺活动等传统项目上。
  女职工的诉求逐渐多元化、复杂化。随着市场经济的深入发展,互联网时代的全面开放,再加上改革转型力度和深度的不断加大,职工队伍日益复杂化、多元化、流动化,各种深藏的矛盾和问题也开始涌现,这些都是企业工会女工工作面临的问题和挑战。
  做好国企女工工作的几点思考
  不断加强女工组织自身建设。要按照《工会女职工委员会工作条例》的要求,健全和完善各级女工组织,对于缺员的女工干部岗位要及时进行补选。要加强对女工委员的业务培训,系统学习有关知识,不断提高工作能力。要建立和完善女工工作制度,努力提高制度的执行力。要进一步畅通女工工作渠道,确保广大女职工遇到困难和问题时能够及时向女工组织反映,各级女工组织能够及时把企业的温暖传递给广大女职工。要努力加强女职工委员会的自身建设,增强全体女工干部的履职能力和创新能力,使之真正成为学习型、创新型、服务型的女工组织,成为政治坚定、作风扎实、组织健全、作用明显、维权到位、职工信赖的"女工之家"。
  不断提高女职工的竞争能力。"女职工也能撑起半边天",女职工在新形势下要敢于抓住机遇、迎接挑战,敢于正视自身的不足,有的放矢地进行弥补。工会女职工组织要引导女职工参与本单位开展的岗位练兵、技术比武、提合理化建议、劳动竞赛等活动,不断提高女职工的技术技能和业务素质,进一步增强女职工参与竞争的意识和能力。
  不断创新形式做好女职工工作。企业工会要不断创新活动载体,积极创造出与企业特点相适应的、具有新形式和新内容的活动项目,打造素质全面的女职工队伍。既要充实女职工的业余生活,又要使女职工在参与活动中陶冶性情、增强自信、增长知识,彰显自己的风采和聪明才智,为女职工提供展示自我和公平竞争的舞台。
  不断提升女职工自身素质。提高女职工自身素质是实现女职工自我发展的重要条件。首先,要鼓励女职工结合本职工作自学成才,参加各种学历教育,提高自身的业务和理论水平;其次,针对专业技术的需要,在工作岗位上边干边学,在实践中增长才干;第三,条件许可的情况下,可以通过举办各类培训班,让女职工参与相关知识的系统集中学习;第四,加强对女职工的思想政治教育,提高职业道德素质,树立正确的人生观、世界觀、价值观,塑造适应时代潮流的新兴女职工。
  切实维护女职工的合法权益。企业女工组织要努力为女职工解除后顾之忧。组织女职工认真学习贯彻《中国妇女发展纲要》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护条例》等法律法规,增强女职工的自我保护意识。协调有关部门为女职工配发各种必要的劳动保护用品。进一步加强对女职工的"四期"保护工作,在孕期、哺乳期等特殊时期,及时为她们调整合适的工作岗位;及时为女职工办理女性团体健康保险,保证女职工大病能得到及时治疗。要特别关注特困女工群体,成立帮扶小组,从精神和物资等各方面给予及时救助,帮助女职工走出困境,为她们解除后顾之忧,使她们能够全身心地投入到工作中去。
  总之,企业要结合实际,充分发挥女职工的力量,重视女职工群体,通过完善工作机制、创新工作方法、组织培训等办法提高女职工素质,切实维护并保障广大女职工的合法权益,最大限度地发挥她们的积极性和创造性,从而增强女职工组织的凝聚力,促进企业的发展。
 
马玉华职工队伍女工女职工职场阅读阅读大全网站目录投稿:紫丹