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推荐给职场新人的八本书


  还在为不懂职场而发愁吗?迈入职场的你,需要摆脱无力感,为自己的职业制定一份新的规划!这些都是值得职场新人阅读的书目,对于刚工作你正有帮助!还不快收藏,找时间读起来!
  《成长:从校园到职场》
  谢耘 /中国人民大学出版社
  从认识自我写起,用极具亲和力的语言讲述了青年人如何加强性格修养、提高自身素质、适应从校园到职场的转变。书中既有作者少年时代的经历,也有多年职场奋斗的感悟,作者将其娓娓道来,帮助年轻读者在纷繁的社会浪潮中迈向更成熟、更成功的人生。
  《我最想要的处世说明书 :外企高管给毕业生的 38 个忠告》
  孔谧 / 中国长安
  处世的困惑在初入社会时出现,又不止于职场初期。生存的秘密,工作的秘密,爱的秘密,心态的秘密,成功的秘密,这些是走上社会必须面对的所有事实。有一偏废,则满盘皆输。工作不是成就自己,而是取悦老板,知道老板要什么,然后按需供给。拥有双倍薪水也未必活得更好。财富,是自由的前提。从拾荒者到建立自己的公司只需 4 步。只要决定去做,绊脚石也可以成为起飞的跳板。每天早上醒来,你荷包里的最大资产是 24 个小时。"YES" 先生永无出头之日每个人的一生中都有许多的 " 第一次 ",你不必装作什么都懂。婚姻是一辈子最输不起的交易。年岁只能使皮肤起皱纹,而抛弃热情则使心灵起皱纹。自信是一道算术题,找对方法,就能求出结果。
  《请给我结果》
  姜汝祥/中信出版社
  让每一位员工行动起来,是企业存活下去实现基业常青的唯一方法。为什么无数的公司都拥有伟大的构想,却只有少数的公司获得持续?为什么企业大了,却管理不过来?为什么你的团队执行力越来越差?做大做强是一个结果,而这个结果只能从员工那里获得。没有强大的职业化员工,就没有强大的企业!
  思路决定出路,结果改变人生。做一个商人,最基本的天职就是创造价值,提供结果!从执行到结果,完成任务不等于结果;执行是要做结果,而不是完成任务;行动不一定成功,但是不行动一定不会成功;"结果导向" 是企业和员工在当下唯一的生存之道。
  《要么拯救世界 , 要么滚回家 !》
  [ 美 ] 休 · 麦克劳德 ( Hugh Macleod ) / 闾佳 /中国人民大学出版社
  作者是知名卡通漫画家,他的博客为众多从事设计工作和普通读者所追捧。《要么拯救世界 , 要么滚回家 !》通过呈现和讲解他在小卡片上绘制的漫画,为读者打开创意的天窗。书中图文兼备,39 个技巧实用新颖。
  《权力的 48 条法则》
  罗伯特 · 格林 / 金马、卢安安 张小玲 / 东方出版中心
  《权力的 48 条法则》打破了惯常的逻辑模式,从反向思考的角度,用直截了当的方式,为我们解读了历史上的成功与失败。尽管美国式功利主义的解读有时让人觉得难以接受,但其中不乏智慧的光芒和发人深省的深刻。书中所指的 " 权力 " 是一个 " 泛权力 " 的概念,并不专指政治权谋。更多的是 "控制力 " 和 " 操纵力 " 的代名词。书中案例大到国家战略、政治角力、小到经营谋略、商战手法均有涉及。 ( 注:转载请注明来源于荐 书 堂 , 给我们这群爱好读书且愿意分享的书友一些支持,将推荐书单这件有意义的事情持续进行下去 )
  《99% 的新人,没用心做好的 50 件事》
  ( 日 ) 岩濑大辅 / 千太阳 /中信出版社
  作者基于他总结的职场三原则,从方方面面为大家介绍了 50 个职场指南,它们将陪伴你的职场生涯,做你永远的指南针。改变你的工作态度,改变你的工作方法,你将会看到不一样的世界!不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的 " 老手 ",《99% 的新人,没用心做好的 50 件事》都将是你驰骋职场的指南…
  《麦肯锡教我的写作武器》
  [ 日 ] 高杉尚孝 / 郑舜珑 / 北京联合出版公司· 后浪出版公司
  为什么麦肯锡的文案最具说服力?看问题永远能直击要害?本书根据作者高杉尚孝在麦肯锡管理咨询公司工作的丰富经验,详细介绍了世界一流公司的商务文案写作方法,是一本让你学会逻辑思考方法、提高写作能力的实用工具书。本书分为基础篇和实践篇两部分,结合实际案例,系统地介绍了运用逻辑思考,制作一份兼具逻辑力与明确表达力的精彩商务文案所需的诸多方法,如金字塔原理、MECE 原则、分辨问题类型的高杉法、SCQOR 故事展开法以及具体制作报告与简报的方法等,帮助你自动养成逻辑思考的习惯,五分钟就构思出一篇逻辑清晰、说服力十足的商务文案。
  《问题解决力 : 成为最善于解决问题的优秀员工》
  [ 日 ]大前研一、斋藤显一 / 李颖秋 / 中华工商联合出版社
  这本书应该是每一位职场新人的必读书,因为,组织吸纳新人,最重要的就是协助自身解决各种各样的问题,《问题解决力 : 成为最善于解决问题的优秀员工》是你 " 可以随身携带的工作导师 ",无论你将来供职于世界 500 强企业,还是一家规模不大的公司,具备良好的行为规范,将使你在职场中立于不败之地,终身受益。行为规范改成 "职业素养"。
 
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