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煤炭企业思想政治工作主要内容与工作方法探究


  摘要:煤炭作为重要资源,对我国经济的发展起着至关重要的作用,能够有效的促进社会经济的发展,因此,我们需要加强煤矿企业思想政治工作建设,增强煤矿企业的软实力,要从根本上加强煤矿业的思想政治建设,使员工能够全身心的投入到生产工作中去。这样才能够有效提高企业的综合实力,增强企业的竞争力,促使煤矿业的长期稳定的发展。本文将对煤炭企业思想政治工作的主要内容与工作方法进行分析,以供参考。
  思想政治工作在煤炭企业的发展过程中发挥着重要的作用,随着我国市场经济体制的改革与发展,煤炭企业的发展环境也在不断的发生变化,煤炭企业若想提高自身的竞争力,必须要加强企业的思想政治工作建设,通过不断的改进煤炭企业思想政治工作的内容与方法,从而推动煤炭企业的可持续发展。
  关键词:煤炭企业;思想政治工作;主要内容;工作方法
  一、煤炭企业思想政治工作的主要内容
  (一)形势政策教育
  在煤炭企业开展思想政治工作的过程中,教育与宣传形势政策起着非常关键的作用。通过开展教育与宣传形势教育,不仅可以有效的引导煤炭企业员工充分了解与掌握国家形势与党的方针政策,而且还能提高员工的工作积极性,使各项党政方针政策能够得到有效的贯彻落实。除此之外,煤炭企业通过开展思想政治工作可以充分了解国内外形势,从而能够及时调整煤炭企业整体的发展方向,促进煤炭企业的长期可持续发展。
  (二)法制观教育
  我国现行法律法规都是由国家的权利机关制定与颁布的,具有强制性。在煤炭企业的开展与宣传的过程中,通过教育与宣传法制观念,能够使员工懂法与守法,从而使员工充分利用法律武器保护自身的权益,在如今市场经济的大背景下,必须要经济建设与法制建设两手抓,健全法律体制,通过法律法律意识提升与员工的法制观念。
  (三)道德观教育
  在煤炭企业开展思想政治工作的过程中,必须要采取有效的措施提高职工干部的风险意识,学会关心与尊重他人,并且能够正确处理好国家、集体以及个人三者关系。与此同时,煤炭企业在开展思想政治工作的过程中必须对社会公德进行教育与宣传,从而使企员工在社会规范内开展社会活动,推动员工的能够爱岗敬业,并且为煤炭企业的发展贡献一份力量。
  (四)安全教育
  煤炭企业隶属于高危行业,在煤炭企业的发展过程中,加强煤炭企业员工的安全教育是煤炭企业开展政治思想工作的主要内容与主题,如果未能采取有效的措施落实安全教育工作,企业员工在煤炭企业生产过程中,生产意识相对比较淡薄,导致煤炭企业的各项生产规章制度很难实现,不利于煤炭企业的健康发展。因此,煤炭企业要采取有效的措施,定期的开展安全培训与教育工作,加强员工安全意识教育,从而能够有效的减少煤炭企业在生产过程中发生安全事故的几率。
  二、煤炭企业開展政治思想工作方法
  (一)煤炭企业开展思想政治教育应坚持"以人为本"
  开展思想政治工作,对人员培训应该具有人性化,煤矿企业开展此项工作在很大的程度上能够对转变员工不良思想,激发对工作的热情和提高工作的主动性与积极性。因此,开展此项工作非常重要,需要利用先进的、科学的、人性化的思想认知来教育和感化员工,逐渐的提高员工的思想认识,不以企业观为出发点,而要遵循社会的发展规律,以员工的利益为出发点,进行思想政治教育,这样不仅有利于实现企业需求,也能够激发员工的学习兴趣,一举两得。
  煤矿企业的思想政治工作教育的开展已经成为企业综合实力的保障,由于煤矿业的大部分员工的工作都以井下采集为主,劳动强度较大,并且安全系数相对较低。因此,在生产中员工需要在思想认识上保持积极性和自主性,这就需要开展思想政治工作。随着煤矿生产模式和自身规模的不断壮大,其员工的数量也在不断的增加,思想政治教育工作的也在逐渐显现出自身的重要性,成为提高企业综合实力的有力保障。所以,现在很多企业越来越重视思想政治工作,有效的提高了煤矿企业的发展。
  (二)思想政治工作要注重细节问题
  随着市场经济体制的不断完善与健全,煤炭企业的思想政治工作的环境也在发生着变化。因此,煤炭企业在开展思想政治工作的过程中,必须要随着社会发展的新形势进行不断的调整,煤炭企业若想有效的开展思想政治工作,坚持与时俱进,推动煤矿企业思想政治工作上的创新,并且在细化管理上下功夫。可以从以下几个方面做起:(1)内容上创新,可以采用改变煤炭思想政治工作的工作思路与工作的方式,从煤炭企业的工作性质为出发点,拓宽煤炭企业思想政治工作的广度与深度,并且能够体现现代煤炭企业的时代精神与企业精神,同时满足企业员工需求,从而能够为企业发展做贡献。(2)方法上创新。煤炭企业在发展过程中可以采用动态分析与形势教育的方式,通过宣传与引导为主,解决煤炭企业员工所关注的焦点、热点以及难点问题,并且通过交流谈心与座谈访问等多种方式,增进企业与员工之间的感情,使企业员工之间能够平等相处,团结友好,从而促进煤炭企业各项工作的顺利进行。(3)流程上创新。通过实践证明,煤炭企业要想在思想政治工作上有所成就,一定要和企业经营生产与工作服务进行有机结合,并且与实际工作密切联系才能达到良好的效果。煤炭企业在经营管理过程中离不开企业思想政治工作,一旦脱离企业的思想政治工作难以调动员工工作积极性。思想政治工作脱离了生产经营管理工作也不实际,那就是说空话,放空炮,讲大道理、大话、唱高调,很难让人接受和信服。
  (三)自我教育法
  在煤炭企业开展思想政治工作,自我教育法主要是强调企业员工自身开展思想政治工作,在此种方法的引导之下,能够更加明确的促进员工有效的了解自身的发展方向以及自己的责任,从而能够实现自身的价值而自主的开展思想政治工作,同时也能提升自身的思想与行为境界,找出自身的弱点所在,并且采取有效的措施进行克服,在这种方式下,可以有效的提升企业员工的工作热情,通过自我教育、自我批评、自我总结等方式,感染与带动员工的学习积极性,实现不断的自我完善与自我教育功能。
  (四)管理教育法
  管理教育法就是将煤炭企业的思想政治工作与企业管理工作进行有机的结合,通过相关的规章制度来有效的规范员工行为,并且在煤炭企业的发展过程中,能够帮助员工养成良好的习惯。同时管理教育工作也要建立在煤炭企业完善的规章制度之上,并且将思想政治工作进行有机的结合,同时也要强化企业员工的自我管理与自我教育,加强煤炭企业开展思想政治工作的强化管理法。
  (五)激励教育法
  在煤炭企业开展思想政治工作的过程中,通过激励教育法可以激发企业员工的工作热情,激励教育法包括精神奖励法与物质奖励法两种形式。通过以上两种形式来激励员工,可以使企业员工发挥出自身的主观能动性,端正员工的态度,并且养成良好的学习习惯,从而确保激励教育法能够在煤炭企业开展思想政治工作过程中有效的发挥作用。
  三、结语
  综上所述,煤炭企业只有深化改革,大胆探索创新发展的路子,努力形成一个人尽其才,能上能下,充满活力的长效用人机制,并且充分开发员工的潜能,调动人的积极性,才能为企业注入新鲜的血液和灵魂,加快企业的不断发展,有效的促进了企业综合实力的提高,为煤矿业的健康发展创造必要的条件。
 
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