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强眼里简历模块该是什么样的


  图片发自简书App
  在我看来,简历包括模块并不是固定的。
  记得当时还在学校那会,老师说:"简历一定要有八大模块。"
  当时我就笑了。
  你让没有实习经历的人,怎么写实习经历模块?
  你让一个天天泡图书馆,没有参加社团的人怎么写校园经历模块?
  真是:传惑,授道,解业也!
  最核心的地方在于,突出自己与岗位相匹配的地方,并且,放在简历三分之一处。让HR能够一眼看到。
  通常情况下,简历包括的模块需要以下几个,模块重要性个人建议也按以下顺序排列:
  求职目标
  这个独立于其他模块,应该放在最前面。并且写具体,例如:招聘专员,JAVA攻城狮,运营专员,UI前端等。
  如果你是应届生,拜托,请不要写"运营经理,销售经理,财务主管,首席架构师"等岗位Title。
  虽然HR不至于因为你岗位写得太大,而一票否决你的项目经历,但,真的会让人笑掉大牙。
  具体岗位叫啥?人才网搜索一下就知道了。憋等HR问你,你想应聘什么岗位你说"不造",问你岗位工作职责是什么你说"不造"。
  如果你这么回答,我想,HR会对你说:"你可以回家等通知了。"
  个人信息
  包括姓名,电话,邮箱,出生年月,现居地。其他的,性别,年龄,政治面貌,身高,体重什么的,其实都不是必须的。
  性别,你可以写也可以不写。万一部门只要男生,你没写性别,还能接到个电话,说不定就有面试机会。
  年龄:写你的出生年月即可,HR口算下就知道你大概几岁了。
  身高体重,最没必要的字段了,你又不是去相亲?写那么详细做甚?
  简而言之,个人信息,两行内搞定就行,把空间留给后面的实习社团经历部分。个人信息主要是看年龄是否符合要求,还有你的电话邮箱。
  教育背景
  包括在校时间,学校名称,专业,学历层次,成绩好的可加上排名情况。一行搞定。
  课程内容要吗?个人并不推荐些课程内容,这部分内容,属于业务部门面试范畴,面试官会根据你所面的岗位,直接提问课程内容以及相关知识点。
  至于HR,嘿嘿,其实我们很多岗位的专业课程是看不懂的。HR是人不是神,不可能精通每个岗位的课程的。我们最关系的还是你的经历。
  当然如果你实在没东西写,那就写上课程内容。与岗位相关的课程再写,什么高数,大学物理这种通用的就不必了。
  成绩好的,加上分数。分数没80分还写上去的,那真是机(zhi)智(zhang)!
  实习经历
  这部分是HR最看重的,如果跟求职目标相关,那么就会大大加分,至少说明是还有一点点经验,相比其他应届生来说。
  实习经历里面,需要写清楚,实习的时间段,实习公司,岗位名称,实习的内容,你取得的成果或业绩。
  改过的简历中,至少60%的人有写过这句话——"受到领导同事一致好评。"
  你们这么写,你感觉很Nice,可牛逼了。但你想过HR的感受么?HR每天都看,会腻的。
  难道领导都夸奖实习生,批评老员工?
  HR要看的是你做了什么事情,不是一大堆空洞的话,废话,套话。
  少点套路,多点真诚,好吗?
  你做的项目,业绩是什么,结果是什么。
  用数字,量化,量化,量化!!!!推荐用阿拉伯数字。
  应届生甲:在暑期实习中,销售业绩排名第一,受到领导同事的一致好评。
  应届生乙:2个月实习期内,电话邀约500人,有意向客户37人,最终成单21单,成交总额6500元。
  HR会给谁打电话,你猜?
  校园经历
  包括你做了啥子部长,主席,学习委员,班长啥的,帮老师贴发票?应该没有这回事。
  说实在的,作为HR,每天看到那么多学生会主席,真的累觉不爱。
  你需要做的是,写出你作为主席,做了什么事情,哪些能体现出你领导力的。跟其他部长不一样的地方,跟部员不一样的地方。
  否则,你一笔带过,HR哪知道,你跟其他人不一样的地方在哪里?
  同样的,注意数字量化,业绩凸显。比如策划什么活动,多少人参加,取得什么效果,满意度多少?
  这部分的格式参考实习经历,同样使用任职时间段,任职部门,职位,之后工作职责地方,写上岗位内容业绩。
  项目经历
  这部分对于从事科研或者程序猿,攻城狮或者理工类做项目的同学来说是适用的。
  通常情况下,是不建议应届生写超过一页的简历,但有项目经历的人除外。
  一个项目,会包含多部分内容,比较属于技术含量较高的经历,这部分经历,也是HR非常看重的。因为会涉及到项目从立项,到执行,最终成果输出。这一系列流程都是需要管控以及执行力的。
  如果你有项目经历,那就大胆写上去,建议根据STAR法则去描述。
  获得荣誉
  这部分简单概括就行,不用写特别详细。获奖的人太多,每个人大学都能拿到三五个证书,所以,带过就行。
  倘若你拿的是全国机器人大赛一等奖,那你就可以划分到项目经历里面去写,而非一笔带过。看重要性,稀缺性。
  一般荣誉只需写清楚什么时间,获得什么奖项就OK了。
  如:2013.08 国家一等奖学金
    2014.10 清华大学校级一等奖学金
  技能证书
  获得的证书,如英语四六级的。过了六级,四级就憋写出来啦。简历上字太多,反倒不能突出重点,HR看了会头晕的撒。
  啰嗦一句:四六级没500分的,就别写分数了,学校里可能没觉得什么,出来外面,580的,专四专八.......
  还有你的计算机技能。例如你会SPSS,CAD,PS,H5都可以写上。
  当然,如果你简历内容不丰富,完全可以把证书跟技能拆成两部分写。视具体情况而定。
  兴趣爱好/自我评价
  这两部分内容,可以写,也可以不写。看个人情况。
  兴趣爱好,是为了让HR看出你业余时间的关注点。毕竟,一个人关注点在哪里,他的成就点就在哪里。你问一个天天追剧的人,他一定能对电视剧如数家珍。你问他股票行情,他当然一问三不知。
  自我评价,是为了让HR看出你的自我认知。真实,客观即可。
  如果你自我评价写了自己很细心,关注细节,但HR一眼看到你标点符号错了,那么HR问你的时候,你最好事先想好要如何跟HR解释你所谓的细心,关注细节问题。
  职业性格测试
  性格测试在HR眼里都是浮云。看不到的东西,都是虚无缥缈的。例如你测试了打字能力,每分钟能打120个字,工作后,老板给你一篇文言文,繁体字。瞬间就逗比了........
  其他HR不造如何看待这个问题,反正我从来没看过人选简历上提供的的职业性格测试。
  如果一家公司看重这些,例如希望通过测评方式对你做出了解,那么公司会在你面试的时候,让你做测评,例如DiSC,PDP等。公司会以现场测评为准。
  公司最看重的还是你过去做了怎样的事情。从过去,去推断你在未来,能否胜任这个岗位!!!!??
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