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人力管理
内部重组职场老实人的十大升职障碍领导力能让你多拿工资的人不是老板而是职场导师内部培训这三种人公司一定要大量屯货投资回报率想要成功就去度个假数据说的跳槽对你的老板好一点领导者无所不在如何才能减轻职场妒忌心理移动互联网最可怕的事早上醒来你工作的行业消失了独立董事们怎样精彩人生的下半场公司如何更好地建设雇主品牌职业生涯带团队你最不该犯的三种错误求职信如何在谷歌找到工作让谷歌员工来告诉你沟通障碍论如何毁掉你留给别人的第一印象绩效薪酬绩效管理不是万能的但没有绩效管理是万万不能的工资水平人人都想拿高薪但拿了可能再也找不到新工作了时间管理不做职场橡皮人战略规划三十而立的职场慌乱多挖井还是深挖井公司薪酬谈判你真的做对了吗思维一个有趣的现象为什么德国人工作这么慢但效率却很高计划职场规则关于工资的三个秘密公司上班族必须要懂的黑话学习型组织为什么你知道很多管理理论却还是做不好管理股东大会董明珠会是下一个王石吗职业生涯个问题看清楚这份该不该接风险厌恶有一种非正常人类叫作创业者平均成本企业招错人了该怎么办呢竞争力离开薪酬和成长谈忠诚都是耍流氓公司我们各自努力朝着相反的方向企业管理好莱坞电影教你打造职场特攻队价值观请注意你讲话真的很暴力参与管理企业效益滑坡时如何鼓舞士气副总裁职场生涯你走了几条弯路管理能力一个创业公司员工的自我修养薪酬体系请对员工好一点杂货店对你事业有帮助的条潜规则工作疲劳职场技能焦虑症你有吗市场潜力俞敏洪你的机制不公平最后一定是糟糕的人留下董事会全美大热门新职业有你感兴趣的么公司一个年程序员的职业发展总结和困境学习力将才与帅才的十二个差异你是哪类马云职场心理之自信深窥内心磨练经历职业发展这件事会把你的简历扔进垃圾桶绩效管理企业如何制定具体的绩效考核指标工作能力新人在职场最容易吃的六种亏薪酬管理想要员工有更好的业绩先查查你的薪酬管理有没有这大企业管理聪明的公司帮助员工发挥特长忽视他们的弱点笨的么冲突与同事发生冲突怎么办经理人脉等于钱脉在职一座山离职一座碑工资标准别只想着招聘用好已有的人才即是最好的招聘年终奖税后到手收入大于年龄才是真的高薪公司不抱怨的职场为什么倒霉的总是你人性假设离这种人远点哪怕他对你恩重如山非上市公司股权激励实操手册看看华为怎么做的创新型企业仅有的敬业员工问题出在哪长期投资谷歌没有思维天花板创新思维已融入员工血液背景调查怀疑新员工是间谍该怎么办领导力如何把企业培训做得像老干妈一样让人欲罢不能公司女人不狠职场地位不稳领导者谷歌如何对待最差员工科学决策如何正确认识组织边界工作效率如果你忙的没时间看这篇文章你应该把这篇文章看两遍经理十种类型的人士性格分析企业文化如何在高绩效的同时提升员工幸福指数思维方式据说真正的聪明人这个测试全答错了百货商场被忽视的胖东来取胜之法服务可以学习但企业文化是学工作经历这样做简历会争着要你不确定性初创公司要不要做校招位资深告诉你职场新人职场小白谨记五个一念之差会毁掉你职业生涯职业道德高度决定视野如何从企业文化的角度选人企业行为在工作中加入一点目的性就可以让工作更充实公司工作没热情要么钱不够多要么这份工作没价值经理后如何摆脱职场发展瓶颈领导者谁是最没有幸福感的职场人生产经营九条员工加班规则不弄清小心吃官司时间研究工作四年我是如何涨薪倍的职业发展自由职业者人脉最广他们可同时兼顾份工作专业服务女性员工一定要穿高跟鞋吗管理价值观如何判断一个人是否具有高管的潜力执行力人才管理不再奏效的三个原因竞争融洽是职场的另一种境界能够带来快乐激励职场人士自我激励的六个方法时间分析不一样的人生赛局不只立下方向更要探究理由经理职场如何与不同性格的人共事管理学如何闲里偷忙是你获取上司点赞的关键管理模式上海大众怎么管理万多名员工职业规划师没有空缺岗位不要紧还有隐形就业机会思维方式对我人生影响很大的种思维方式授权面试别害怕问尖锐的问题人力管理绩效管理别给大象安个骆驼尾巴人力管理为什么有些人出倍薪资也挖不走竞争力职场中容易退化的大能力客户关系如何把难搞的上帝变成合作伙伴作业中国十大光棍职业排行榜来看有没有中枪公司职场攻略会说还是会做领导者提辞职老板大打情感牌怎样不伤感情还能顺利放行企业文化职场捉妖记盘点最让人恨的十种职场妖人力管理为什么人人都讨厌绩效考评副总裁职场经验如何把新工程师迅速调教成老鸟公司职场心理学知悉同事薪水有助提高工作效率领导者为什么会前途茫茫两手空空动机如何通过声音识别人才性格职场悲剧谁让乃们管不住嘴公司解密公司工资保密控制工作用模式打造绩效计划意志力这个方法让你工作起来比别人聪明工作计划你的员工为何不敬业问题出在哪动机职业规划怎样找到适合自己的职业外包创业者你嫁对人了吗职位空缺甄别人才的大误区服从人们为何会在工作中说谎企业管理觉得职场无趣是你生病了规划找准职业方向不做职场杂工核心业务应对第四次工业革命已着手企业架构和人事管理变革了求职信想找到好工作你需要一点思维竞争力兴趣和特长就是最好的职业职业发展后和后怎么看职场自由职业五年内万人将失业包括白领你的岗位处于边缘还是核心组织生态学善待你所在的单位沟通渠道经验谈如何提升企业的凝聚力贝塔斯曼电视为何爆发离职潮你们还是图森破工作能力年个方法跑步奔向年薪百万管理能力职场颜色泄露你的职业发展瓶颈管理学拼命工作并不会有糖吃工作计划年为职场人量身定做的计划社会关系互联网企业职场痛点爱恨北上广津贴这些员工福利你公司有吗经理身在职场马屁拍不好薪水肯定少管理理论你是在替下属背猴子吗态度职场风云快乐者保持的项日常习惯创业企业家问硅谷企业家那些年被玩过的道德底线工作流程带上个装备上职场切莫成为职场邱莹莹经营战略社交招聘三部曲颠覆传统招聘路漫漫人员分析培训不实是因为你的培训需求分析抓不准工资差距男女工资平等只是传说报告说真平等仍需年沉没成本老板招了一头猪来上班害了谁向上管理低薪的人怎样努力拼到高新公司职场心理怎样为你的职业生涯加分跨国公司职场新鲜人那些无处不在的可能性跳槽干得不爽何时跳槽最佳规划职场支招如何缓解工作压力公司紫松鼠求职新理论如何符合每个企业的特殊需求空降兵出外企记裁员突如其来岁魔咒难避开行动学习从未公开过的培训经理四大心理陷阱你在里面吗办公环境不想上班看看别人家的办公室思维方式你有才华为什么得不到重用领导力个步骤让你更好地管理精力公司职场心理哀怨最伤身领导者职场攻略对付懒惰同事的个诀窍主动性职场上你容易在哪里跌伤企业管理为什么你需要一个敢打赌你并没有认真思考过工作时间老鸟新鸟拿出来遛遛遛战略规划如何用股权战略驱动企业发展互动招聘时爱用急招急聘是一种懒惰和无脑行为技术学数字经济的择业魔力职业发展你为什么工作这么久还拿着几千块钱一个月工作氛围职场距离不可逾越的安全线整合应届毕业生找工作前先要找自己工作效率创业者如何才能幸福地保持充沛的生产力收视率职场经典剧未生从来没有华丽上班族外包们你该如何挑选经济补偿金真的老板末位淘汰不是你想就能实行的呀时间管理人在职场工作业绩压力太大如何管理时间抗风险能力没有规矩不成方圆员工管理制度设计请按这三条标尺线经理从中国好声音中学到的职场生存法则执行力古代上班也考勤迟到会被打屁股保险公司职场新人最受前辈宠爱的种品质公司职场新鲜人名企实习一年我学会件事松下公司松下公司只招稍过及格水平的员工如何来匹配并购职场上赌气若输输的可不止是人班组长职场需要亲密无间的友谊副总裁职场感悟安全感本身才是最危险的东西中小企业后凭什么升职比你快年薪拿万工作时间怎么才算真正拥有一个人才互动让工作变得简单而高效的种方法职业技能别抱怨了真对工作不满就跳槽吧经理如何面试和招聘公司的管理岗位思维方式人在职场与外国同事愉快相处的秘诀是什么人性假设末位就必须淘汰吗对不起你被公司末位淘汰了职业道德领导不诚信会让员工表现更差劲吗非营利组织做不到这条所有跳槽都是最差的选择在线学习打造生涯规划的五大基石公司写给职场新人们的十二句忠告公司职场经验一个典型后的年工作总结管理培训生你觉得工作无聊看看如何寻找它的意义包装有爱的办公室需要三个词薪酬水平年高薪和快涨在哪里硬实力如何把自己打造成精神领袖经理卑微工作带给我们的九条启示经营当你不幸遇到坏老板需好好学习三门功课招牌种身体语言帮你读懂老板心领导力公司管理就是如何带领一众有情有义的人做有意义的事克扣工资不喜欢自己的工作该怎么办公司这么高要求给多钱啊管理者我想对阴晴不定的老板说你还是当个稳定发挥的混蛋吧公司应该敬而远之的种职场损友企业管理百亿身价企业家的简陋办公室财务报表作为我犯过最大的几个错误工作效率男女搭配干活也累态度不当职场好好先生学会说管理思想华为蓝军批判任正非宗罪过深过细过急过于强势并购书生土匪你的公司文化像腾讯还是阿里外包谁是你的职场导师业绩评价男女职场的种差异化生存你认同几个电子商务京东隆雨京东组织成长背后的秘密企业文化场除了亚马逊这些明星公司也挺黑是真的吗基本工资年前跳槽拿不到年终奖年后拿了再跳又怕错过机会怎么授权团队的职业倦怠肿么破态度人际关系职场为人处事的十个技巧竞争他们从事的是高危职业控制当你的想法与上司发生冲突怎么办职业性向无厘头研究左撇子赚得更少执行力如何找到自己的擅长岗位价值你究竟值多少钱职业生涯遭遇职业瓶颈除了跳槽之外你还可以如何突围亲和力顶级公司老板看中的人才特质是什么清算你知道哪些职场上的阴招狠招如何应对协调能力你愿意在大公司当凤尾还是在小公司当鸡头成本控制加入初创公司前打听下个问题投资回报率选择有多重要宝洁全球职位最高的华人被京东挖走时如公司职场老好人为什么没发展职业生涯小心不要得罪同事执行力三十岁了那又怎么样福利关于阿里与五个月饼大盗不妨谈谈这背后的逻辑和价值绩效管理如何避免被职场囚徒拖垮你的公司规划工作很痛苦五个步骤帮你找到未来的路福利机器人将淘汰哪些工作工作积极性我们和向日葵一样在阳光下工作效率最高公司职场攻略七大策略教你进名企自我激励从今天起用老板的标准要求自己平衡计分卡越多管理智商越低吗晋升轻松处理职场关系的个小技巧管理工具生命不需要无谓的工作价值取向还记得你要去哪儿吗员工敬业度职场人需要存在感老板可以考虑多给些表扬和奖励人力管理新九段你在哪个段位规划职场新人好工作不是找出来的而是规划出来的平衡计分卡万科解冻要坚守我们的文化永远保持对人的尊重公司身心疲惫的人的条出路合伙如何判断自己是否到了该辞职的时候背景调查年应该这样写简历才能酷炫到飞起公司个难以忽视的职场真相薪酬管理哪四类职场人让老板心甘情愿加薪改善面霸来了你怎么办经营一个快乐的工作狂是怎样的职业发展你的职业发展四度如何管理能力生完孩子再回职场为何这样难苹果公司你有职场被害妄想症吗公关能力怎样用一句话毁掉一次道歉公司来自华科岁教授的启示不够努力就不应抱怨咨询公司爱抱怨的人永远是打工的命报表听见和听懂一字之差决定了你的职场应变能力领导者如何在充满谎言的职场里维持诚信团队学习想做好领导者要能带领团队学习才行应纳税所得你的年终奖够你买车票吗公司业绩优秀求职者应主动问的个问题总裁离职信奥美互动中国区总裁陈蓉的职场经验跳槽老板有红眼病还真不能陪玩了工作标准让上司最满意的工作方式是什么不解释请看图副总裁小心别威胁到你的上司公司管理者如何传达坏消息职场报忧步走经理职场支招如何与陌生人搭讪态度不拍马屁招教你更讨老板欢心经理面对不同类型老板你该怎么办公司职场支招件事为你的职业生涯助力职业倦怠警惕职业倦怠不仅仅源于压力公司在别人惋惜声中辞职的人会取得成功弹性工作制在残酷职场世界腼腆的你该咋办分布式领导传统雇佣模式或将终结流动性人才招募时代来临经理职场攻略在一个公司呆多久跳槽最合适咨询公司员工不敬业的罪魁祸首究竟是谁变革管理宝洁前业务经验是否是的必要条件经理我周围的菲律宾同事管理工具人才是第一资源人才管理才是真正的生产力改善工作再忙也要懂得收回自己的时间思维定势职场发展必须的种素质工作能力打造职场安全网你需要与他们为善职业发展办公室恋情该不该谈正反两方都很有道理企业家职场和哪个更重要智商低的你被骗了职业发展职场焦虑症的表现有哪些关键时刻菜鸟如何修炼成为高阶你得会这三张表企业教练提高职场情商的五个关键重点瓶颈浪费一个人的时间是对他最大的惩罚授权做好本职工作就能升职你可能忘了职场人情投资企业利益如何适当激励人才提高核心人员稳定性态度不把自己当老板你永远都混不好职业锚长期出差的生活是怎样的完整版人力管理这是明规则不是潜规则即使不敬重上司这个人也要敬重绩效反馈如何做好人财管理职业选择面对公司业务全面转型这家企业为何选择不裁员弹性工作制跨行业转型如何做到完美蜕变公司人在职场老板生气时说的那些真话领导力鲜为人知的硅谷秘密人才管理重于泰山人员流动不该是考虑问题的出发点工作压力为了留住人才广告公司开始给员工提供海底捞式的保姆备选方案职场人士该向林书豪学习的件事职业测评真正决定招聘质量的人是十年前的你公司职场中情商高根本没用知识结构强调学历的企业到底是愚昧还是明智授权岁天籁女孩火过李子柒这是唯一可复制的成功法则校园招聘企业与应届毕业生如何在校园相亲工作经历不看你简历很可能是因为这六个原因中小企业身为老员工老板为什么不给你涨工资甚至还想开掉你工作效率五个诀窍让你在家办公却不把生活填满领导力可怕老板们的十个日常习惯大型企业如何激活个人职场价值职业化工作到底是为了让谁高兴刺猬法则学会和你的上司保持安全距离超级竞争做大池塘里的小鱼还是小池塘里的大鱼工作效率每天工作小时的人比我进取谁说的领导风格认清人生职业生涯发展的六大重要阶段个人简历互联网招聘走向三足鼎立脚踏实地做好服务才是王道沟通障碍怎样在不自在的聚会上当一个安静的演技派员工关系如何激励你不喜欢的下属经营犹太人的智慧融入职场与绩效提升的捷径执行力一位大学毕业三年女生的感悟工作就像谈恋爱职业生涯我们还要被创业公司期权骗多久企业转型的好消息人力资源服务业将成为下一个风口收入差距谷歌首席人力官的条管理小秘诀瓶颈第一份工作的意义是什么项目选择中型企业实现高效培训的项原则工作效率谷歌运营高管亲授激励下属的秘诀究竟在哪里人力管理如何在透明社会更新你的人力资源管理公司准备辞职递交辞职信前一定要做的件事薪酬管理面对全面二胎政策你准备好了吗需要谷歌如何疯狂地关注员工公司职场上不可或缺的热情领导形象把握职场前途应注意的十个细节领导者从岁到岁为你的生命多积累一些厚度工作时间女性的职业道路到底该如何规划领导者如何让自己的职业生涯物有所值董事会乔布斯的创业家精神永远点燃工作热情经理管理做别人的伯乐做自己的千里马人力管理职场五大笨你有吗创造性人才好使的员工不一定有用管理系统计划达人教你制定可实现的计划态度警惕逆反心理摧毁我们的职业生涯公司职场求生法则管理方法如何收服后顺丰有一系列招数还不快来学习需要职场新人关系经遇事三思而后行经营职场宝典你的底气来自你的努力公司你的薪资由什么决定冲突求职面试常犯的大错误分权我们工作的满足感和工作绩效由何而来公司职场困惑我的职业规划该走向何方职业发展员工被挖角你该有怎样的反应董事会职场宝典如何听懂上司的弦外之音企业家曹操刘备孙权三个老板你愿意跟谁权力职场达人宫心计逻辑思维互联网时代的个人职业该如何选择公司职场白领必懂的条潜规则女性人才学件小事让女性止步于高级管理层风险控制金融民工装逼指南之牛市来了协同作用办公室偷情是有原因的远程办公员工人数到达人之后这家奇葩公司关掉了办公室股东权益互联网时代的人力资源激励新方式抗风险能力老板是在给你画饼还是真的想要栽培你股东职场之路生命的机会在哪里执行力对标腾讯职级系统的个上升通道你能看清自己的职场宿软技能如何检验员工非正式学习的成效需要一个完美的演讲从这个基础步骤开始保证女王会怎样千里挑一经理职业生涯规划成功十步走时间管理最有效且已被证实的时间管理方法是什么绩效管理绩效是干出来的不是考出来的董事会为什么人们总是不经意地炫耀自己很忙管理工具如何像管理人一样管理人的研发团队副总裁职业发展有捷径吗公司文官武将职场更需要文档能力还是动手能力工作态度对工作不爽美国有的人和你一样并购职场安全感只有笨员工才会不相信上司信息流节后开工该管管你的注意力了价值观把关注点放在喜欢你的人身上每天都如沐春风外资企业生活才是我们追求事业的真正目的工作效率想葬送效率就这样干自我认识凭什么我要在意别人的眼光猎头买卖双方关于人才与金钱的博弈猎头的三棱镜江湖零售企业职场压榨与严苛要求的区别你知道吗生产效率打造卓越的公司文化竟然这么简单远程办公创业者对于企业文化建设的个误区工作效率为什么不能升职加薪这些事做错了直线经理来看看十大知名企业是如何做新员工培训的性格选不同的小动物测出个人特质看看你的职业前途职业选择职场赢家三条咸鱼翻身的故事管理能力职场安全感缺失如何自救职业道德老板们如何正确地给员工画饼公司职场宝典学会低头才能出头减少前进阻力回避风险不频繁跳槽就活该遭歧视吗内部人控制新合伙主义管理论共生共享时代的企业制度升级领导力混职场你必须会来事儿预算控制到底如何才能做好招聘目标职场玩笑不要这么玩辞职裸辞教会我的那件事行政管理不是监督而是要凝聚人心管理方法神奇的分钟管理法分钟其实你能做很多企业价值这个时代年终奖与都过多的企业应当价值重审公司员工为什么不喜欢培训需要职场应严守的大潜规则管理工具巧妙利用关系网求职照做万人迷授权怎样让工作也像办年会那么嗨成熟度想做自由职业者先看看你有这种能力吗工作能力面对职场霸凌是忍气吞声还是绝地反击自我认识人生境界要么耐撕要么玩死决策者决定成败的绝对不是细节中层管理者福利预算有限如何花小钱做大事预算怎样发福利员工才更满意董事长搞不懂职场黑锅你就别混了工作压力员工挣得多但他们睡的少啊公司估值创业公司的期权陷阱上你到底拿了多少期权薪酬等级别人家的年终奖人人发经理职场攻略为什么晋升的不是你瓶颈对付刺头员工巧用三招办公自动化如何把自己快速打造成职场社交高手改善不够可能是你不会休息领导力总想着证明自己就别指望自我提升管理方法管理者领导力模型形成的五个阶段目标管理有目标感的人天生具有影响力公司职场里应该养成的八个好习惯人事决策如何发掘高潜力人才试试合伙人制度吧分析法职业规划前奏问自己职业理想工作太闲了怎么办公司加薪靠老板还是靠跳槽教你跳槽换加薪大技巧公司职场警示人请爱惜你的身体社会支持像爱另一半一样来爱工作可能吗行为增进职场自信的十步计划信息成本微信聊天容易犯的条错误人脉就是这样聊坏的竞争千年老二也是职场好员工工作压力星座如何面对年终压力的归因理论到底该不该把绩效考核当回事项目更聪明地工作更有效地工作医疗保险费事关亿人居民个人医保可能要多交钱管理风格优秀却突然辞职的得力骨干会给企业留下哪些问题工作时间不玩命工作还能干啥行为给工作狂女人的一封信工作经历从到苹果她说她用不用人就看这些时间管理你的碎片化时间别再被伪干货绑架了关键时刻芈月太子妃两人穿越到现在开公司靠谱吗竞争力三十而立应该实现的十个人生目标消费习惯国产女强人不幸福是这届女性不行还是编剧不行远程办公老板我可以在家工作吗气质混职场也是看气质的你属于哪种职场排斥职场里小心被这七种小人拖下水苹果公司乔布斯的经历告诉我们不要混小圈子影响力感觉自己不是后浪更不是前浪还有其他选项吗管理能力步打造高效人才供应链动机是的搞清员工为何辞职也很重要这七个套路得知晓经理创业团队成员的挑战及成长问题角色扮演法如何用能力测试考察应聘者个人合伙多家倒闭企业的血泣假装高逼格的公司都死掉了规划工作十余年的条心得思维方式碰撞和挫折是一种更深刻的成长期望值中国工人的薪酬排行将升至亚太地区的第二位经理职场上班族必看年如何更好地完成工作领导者职场攻略如何对付难缠的同事和上司进取心职场中你是属于哪种人差异化优势雇主品牌太高深六步法让你一目了然个性用言行提升魅力的个要领工作氛围小心这些办公室社交礼仪正在影响你的人际关系董事徐小平一桩千万美金的挖角危机是如何被化解的军事化管理如果硬要嫁给企业家你只有两个结局整合职业规划不想当厨子的司机不是好销售暗箱操作绩效管理管理者应演好五个角色经营模式培养人才最好的方法就是让他做老板时间管理职场攻略突破职业瓶颈的个方法态度你是爱翻旧账的人吗留还是丢始终是你的选择关键职能中国游戏行业人才平均两年跳槽一次平衡计分卡分钟掌握世界上最伟大的管理工具平衡计分卡公司职场困惑升职越快越好吗公司职场心理你做好升职的准备了吗管理成本案例解析以诚相待方可选出可用之才公司职场蘑菇如何成大树企业管理华为人才评估体系拒绝度评估要奋斗者而不是老好人协调能力创业团队升级如何在高速上一边狂飙一边换轮胎沟通障碍在工作中中时刻保持微笑这是错误的基层管理者你是否搞混了高层中层基层的职责接触管理无印良品以下的低离职率给狼性企业文化一耳光学习力市场供需你该如何打赢第四季度人才争夺战能力哪些职场技巧可以分钟学会却能受益终身思维经理人职场从个小动作看穿有没有在撒谎专业精神程序员跳槽指南秋季版公司人士建立职业安全感的个建议成熟度玩转结构化行为面试只看这一篇干货就够了思维方式大道至简职场上做人做事做管理激励一家公司最大的危机就是大多数人都沉默人工成本八一八人力资源经理们需要警惕的大数据陷阱公司职场真相职业建议的七个神话需要任正非不要把成长的目标拉得太快太紧管理学全方位揭秘阿里的面试晋升层级培训体系你想知道的都创造力如何把团队中的抱怨转化成问题企业管理情绪管理训练要侧重的个方面离职率年整体调薪幅度要变小啦工作计划来了你的工作计划表排满了吗人力管理绩效管理像一把大刀千万别误伤自己董事长职场攻略薪水谈判的大策略人事测量求职者没被录用只是与面试官没缘分工作能力职场停滞不前这些事情你做错了企业管理企业应该如何识别团队中优秀的管理人才核心客户梅西式核心员工正在摧毁你的团队时间管理种方法让你在工作和生活之间获得平衡时间研究同事仇恨指数星级排名从一到九你的同事几颗星经理盘点五大职场新高危人群媒体和高科技业压力大副总裁名杰出告诉你培训怎么做才能不后悔
 
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