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心理学你之所以不被领导器重都是因为太


  工作努力就能升职加薪吗?
  越努力,真的越幸运吗?
  对不起,所谓"越努力,越幸福",只是失败者用来自我安慰的借口。因为,在职场中,工作与回报、付出和结果都不是线性的。
  很多人将苦劳看得很重,总想说:我没有功劳总有苦劳吧!试图通过苦劳来说服领导升职加薪,却不知领导真正看重的是什么。
  从心理学上来看,你之所以不被领导器重,是因为你太努力了。
  努力的反义词是"短视"
  心理学上将努力定义为延迟满足感,个体试图通过延迟享受或者持续承受痛苦,来追求更大的目标、更好的结果的过程。
  大多数人可能都意识不到,其实努力的反义词并不是颓废,而是大脑对未知事情的"短视"。
  生活中,现代人面临的诱惑太多,想读书、想刷视频、想玩游戏、想减肥,每一件事情都能激活我们的奖赏机制。
  比如:当我们做一件具体的,能快速得到反馈的事情时,会有一种强烈的冲动。而面对一件痛苦的、回报周期长的事,却没什么动力,显得冷漠。
  正是因为奖赏系统的短视,才需要理性来为我们掌舵。前额叶会通过不断地思考做出相对正确的决策,重新为我们的每一个行为和选择进行重要性排列,也就是形成"计划监控(Program monitoring)"。
  努力的本质是一种让人看得长远的能力,通过这种能力能够让我们收获更好的生活。有些人之所以不努力,其实就是"短视"。
  核心竞争力
  我们身边总是存在着这样的例子:
  明明很努力工作,熬夜加班,升职的机会却落到别人手中
  热心帮助同事,不是自己的任务也尽力完成,最后依然得不到领导的重视
  默默无闻干好本职工作,专业能力突出,但是加薪的待遇永远没有你
  这些人都很努力,但始终没能得到自己想要的,眼睁睁看着成功落于他人之手。
  努力自然是一件好事,但人的精力都是有限的,对于每一位职场员工都有着属于自己的定位,完成自身工作已实属不易。
  每个人都不可能兼顾到所有东西,领导也不可能事无巨细地记住你所做完的每一件事,他只记住你做的最重要的,或者是最厉害的一件事,还有就是你完成的糟糕的事情,至于其他事情都只是陪衬。
  这类人最核心的问题在于——你太过努力,从而忘记了自己的核心竞争力。
  聪明人的做法,则是彻底将一件事情做好做透,争取让领导过目难忘,这样方能在领导心中树立起靠谱能干的形象。
  成功是道选择题
  现代选择学之父迈克尔·雷曾说过:
  许多人获得了财富、荣誉,但内心却越来越痛苦,觉得生活缺乏意义,其根源就是最初的选择出了问题。努力不达标时就用浅薄的脑子‘深思熟虑’做出选择,‘一条路走到黑’才发现自己错了,太晚了。
  人生好比打仗,职场的前期选择是收集情报、粮草以及训练。没有正确的选择,做出的任何决定都是错误的,最终的结局只能是一击而溃。
  马伯庸曾说:"所谓选择,只是努力所赋予人的一种资格。"
  选择是一项能力,检验一个人的水平。
  升职加薪从来都是员工与领导的一场博弈,看的是你手里有什么筹码,你有什么让领导觉得有价值的东西,而不是你工作按时按量完成任务,这只能说明你对待工作态度认真,但并不能说明你是一个能够为公司带来创收的人。
  同时,如果一件工作,做了既不能提高自己的能力,又无法作为将来求职生涯中的筹码,还徒增劳累、心力交瘁,那就应该放弃,把有限的精力用在值得你托付的事情上。
  每个人的旅途都是未知的,没有人能一开始就知道适合自己的路是哪一条,人生需要不断地去选择、尝试。
 
职场大全赚钱大全网站目录投稿:靖薇