快生活 - 传播价值、传递关注!

年轻就来新希望


  新希望人才观
  新希望把人才年轻化放在了公司转型升级、开创下一个30年新希望未来的战略首位,为什么?因为我们认识到年轻人的未来才是公司的未来。所以这几年公司做了两个重大人力资源的变化:首先是人才年轻化。经过这几年的努力,我们新希望集团最高领导团队的平均年龄只有40岁。大家可以想一想国内类似新希望这么大规模的民营企业,有多少高管平均年龄在40岁的?甚至跟有些互联网公司相比我们都是年轻的,就是这样一个年轻的团队创造了今天集团的业绩。我们还特别要求:作为领导层,要么你年轻,要么你就让你的下属年轻。这是我们在人才观方面最旗帜鲜明的口号。通过这样一种方式,让我们选拔年轻的领导,逐渐地传递基层。我们新希望的年龄非常年轻,这是高潜能的英雄层出不穷的平台,年轻人成就了新希望。
  其次,有了年轻的人才,必须给予很好的机制去激发他们。我们一直积极探索各种激励机制,让优秀的员工感觉到他们是事业的一份子,用股权或者是期权,或者是跟投,或者是利润分享,能够让人才分享成功所带来的长期或者短期回报。
  重塑全新的你
  现在的新希望,实体产业和金融投资并行发展、双轮驱动,我们的业务横跨农业科技、食品饮料、渠道终端、房地产开发、金融投资等多个领域,现在新希望在全球有8万多名员工,这样一个宽广的平台,能给各种专业与领域的人才提供广阔的舞台。无论你来自哪里,无论你当前的职务高低,只要你在某个领域是专业的,在新希望,你就能获得大家的尊重和最充裕的发展空间。
  我们尊重专业,同时更重视那些有潜能的人才。我们不在乎你是"小鲜肉",还是"老司机",只要你有梦想、有热情、肯学习,无论你原来的学校专业是什么,只要你有潜能,就会在新希望的各种业务平台上重新发现和认识自己。
  正如大家今天认识的地产业务总裁,他是新希望的第二届MT(管理培训生),毕业于中国地质大学,今年,他也只有34岁,被地产行业的朋友们戏称为"最年轻的地产总裁"。他在刚毕业的时候只是集团最基层的一名员工——驻京办事处的行政人员。从这个岗位开始到今天为止,他经历了9个岗位,从开始驻京办的人员到营销、采购,到成为北京总部办公室的主任。在这个过程中,他的勤奋与灵活让所有人有目共睹,公司管理层认识到他不仅仅能做一名办公室主任,而是有着更高的潜能。后来由于业务发展需要,刘永好董事长经过慎重考虑,就请他去担任地产业务的负责人。在此之前,应该说,他没有一天专业的地产行业从业经验,但是我们看中的是他身上那种既能灵活思考应变,又能带领团队冲锋陷阵的优秀素质。今天,他作为新希望地产的总裁,不仅带领我们的地产业务跨入了百亿时代,进入充分市场化的发展轨道,同时还负责我们的旅游、文化等基金项目工作的推动,不断地拓宽着自己的职业空间。这样的例子在新希望屡见不鲜,在各个层面都时有发生。
  跨越职场藩篱
  所谓"无边界"就是不给员工设置条条框框。我们经常说"岗位说明书中从来没有规定过员工不能做什么"。在做好本职工作之外,公司从来都鼓励员工不约束自己,大胆想象,勇敢试错,公司愿意为敢想敢为的人的失误去买单。
  新希望业务发展的路径就是无边界的事情。到今天集团还处在快速发展和拓展的进程当中,很难确切地用一个词来形容我们只做什么、不做什么,今天是现代农业企业,是食品企业,也是金融企业和投资企业,我们不是简单一句话就能说得特别明白的公司,因为这个社会在快速地发展,我们有很多的机会:我们要国际化,我们要"互联网+"。我们一边看着地上的机会,也随时抬头看天,我们不能给自己设限。
  作为公司的管理层,我们给年轻员工足够的包容,给大家足够好的土壤。因为我们有这样大的生态环境,足够你们在里面生长,我希望你们不要去给自己的职责设限。大胆去承担新的任务、拓展自己的职务边界,打破通俗的事务藩篱,你就能找到更大的舞台,上升得更快。
  "干"出新希望
  "干出新希望"是一种结果导向的形象说法。在公司,我们以最大的包容和平台给年轻人机会,我们也更重视工作的结果,你必须交付出优秀的成果。
  英雄不论出处,在新希望,因为提倡年轻化,所以我们不搞论资排辈,更没有严格的等级关系,对工作的安排完全从结果导向出发,对员工的考核完全从业绩出发。只要你做得好,哪怕你是一个基层员工,也可以面对面去跟董事长汇报项目,表达你的观点、展示你的才华。正是因为这种机制,一批批年轻人在新希望脱颖而出,快速成为各领域的骨干和主管。
  正如大家在我们公司的招聘视频里面看到的那个有3个硕士学位的女孩,她刚加入公司工作两年。最初她在集团的互联网金融业务做一名普通的金融业务助理,但是因为她曾经在海外学习多年、参加过多个交流项目,很快她在工作中展现出自己的国际化视野与优秀的沟通、协调技能。后来我们就请她担任国际化平台的常务秘书,在全球各区域的联络工作中,她经常是上完中国的白班继续开始海外的夜班。过去半年多,她协助我们的澳新区域总部顺利地完成了组建和办公室开业。对于这样以实干为导向的人才,我们特别愿意给他们机会去承担更高的责任与工作。
  无论海归精英还是土生土长的实力派,亦或是不同肤色的外籍人才,新希望都会平等地以结果去衡量她 / 他的未来。
  每一步都快人一步
  很多人都想知道,新希望到底需要什么样的人?在我们内部,有一句通俗的说法就是:山不在高,有仙则灵;人不在多,够牛就行。我们在招聘人才时最看重四样东西:
  首先是有利他之心。新希望的核心价值观是要阳光、正向、积极和坦诚,我们的价值观还有一点就是利组织之心。面对一件事情、衡量一件事情是否该做,首先想的不是我能从中得到什么,而是这件事情做了是否对团队、对公司有利,只要我们每个人都有利组织之心,只有向好的方向去做结果就一定不会差。年轻人,只要有这一点基本的胸怀和心志,最后就一定会获得利自己的结果,成功水到渠成。
  其次,要有高远的志向。我们希望你是敢于设定高目标,不断挑战极限,鼓舞自己,感染他人的人。我们经常和团队说"尽力而为",先不考虑成败得失,尽最大的力量用行动去鼓舞自己进而鼓舞他人,用自己最大的能力交付自己最好的成果。
  第三是有持续的自我生长力。我们渴求的是自省习惯和有很强的学习能力的人才,在工作中,要不断反思自己、快速去寻找差距,并且很快地自我弥补。最快的成长,不是靠外力推动你,不是靠公司去培养和推动,而是你自发自为地学习和进步,持续地对自我有要求。
  最后是有逆商。有的企业讲智商,有的企业讲情商,新希望特别强调逆商。逆商就是指你能在有意无意的逆境当中,坚持去工作和持续成长。当你遇到挫折的时候以什么样的心态去面对?这是体现一个人是否有远大未来的关键。在新希望,能够快速走到领军人物位置的人,都有这样一个特点:无论是受了委屈,还是遇到挫折,他们都要能够有一定的自我修复心态,百折不挠,有强大的心理弹性和韧劲。只有这样的人才能够主动面对所有的工作挑战,不断地迎难而上,最终成为公司发展的中流砥柱。
  只要你有以上这样的潜质,就是新希望未来的领袖,是新希望未来的总裁。我们新希望的校招口号是"每一步都快人一步",当你比同龄人走得更快的时候,到最后自然得到的薪酬和回报也是很好的。
  作为一家"非典型性"实业公司和"非典型性"投资公司,我们一直在不停地积累和跨越,在不同领域深耕,用每个触角往外延伸,能力所及我们尽可能的往里去做深做专,能力不及我们就去投资。在这样的情况下,我们需要各种各样的人。
  我给大家介绍一位来自美国的投资经理,90后的他来自华尔街的金融机构。我问过他愿意加入新希望的理由,他说:我看好中国未来的发展前景,尤其是在民营企业的发展平臺。中国就是他的未来,中国就是他的新希望。
  在新希望有一句话:年纪不是年纪,心态才是年纪;年轻不是年轻,创新才是年轻。这个时代对年轻人来说是最好的时代,往往过去的经验在某种程度上是一种包袱,年轻人即使零基础,只要有潜能就有无限的新希望和未来。
  新希望六和董事长 刘畅
 
年轻人人才职场阅读阅读大全网站目录投稿:新竹