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被公司开除怎么申请劳动仲裁


  我国的劳动争议处理制度经过近二十年的探索和实践,逐渐形成了具有自己特色的一套解决纠纷的机制。那么,被公司开除怎么申请劳动仲裁那?就让本站的小编和你一起去了解一下吧!
  公司开除申请劳动仲裁方法:
  如果没有订立劳动合同辞退的,申请劳动仲裁时需要提供能证明劳动关系、劳动时间的证据,如公司辞退通知书能证明劳动关系等,并主张二倍工资的赔偿。
  如果属于用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁时需要提供反驳解除劳动合同理由的证据,如解除劳动合同的理由是不能胜任工作,你可以证明未经过培训或调整工作岗位等。至于用人单位不依法支付经济补偿金、赔偿金的,直接主张就可以了。
  申请劳动仲裁遵循的程序为:
  1、申请及举证。遭到非法辞退,在决定申请劳动仲裁后,除了按照要求完成劳动仲裁申请书并递交外,还必须收集能够证明劳动关系的证据。
  2、案件受理。如果申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人(即用人单位),并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  3、调查取证。在用人单位收到仲裁申请书副本后,10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书,不过即便用人单位未提交答辩书的,也不影响仲裁程序的进行。
  此间劳动仲裁委员会对双方提供的证据进行调查认证。
  4、仲裁调解。在查明争议事实的基础上,仲裁一方会对劳动争议案件先行调解。若调解达成协议则制作仲裁调解书,由双方签字加盖确认;若调解失败或者调解书送达前,一方当事人反悔的,即让仲裁庭再行仲裁。
  5、裁决与执行。在仲裁庭作出裁决后,制成裁决书送达双方当事人,并应当依照规定的期限履行裁决责任,逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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