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要从大幅度提升老人的职业能力入手大幅度的提升他们


  我们现在最大的问题不是没有产品,不是没有市场,不是没有钱,我们最大的问题是没有人,我们一年多已经招不到一个销售。现在留下的销售都是10年多的老人,新人几乎没有,这已经成为了所有传统企业极为痛苦的问题。这个问题如果不解决,企业的发展就是一个空谈。建议,这样的问题必须要从大幅度提升老人的职业能力入手,大幅度的提升他们的职业能力,打造超级职业选手才能有更大的机会。
  第一、要建设科学的职业化训练体系,彻底摆脱师傅带徒弟的经验道路。老人的成功大多是凭借自身的经验积累,慢慢摸索而成,很难现在不断进步的客户需要,必须建立更加有效的职业化训练体系,使每一个人都能接受更加专业的职业训练,从过去试错型的经验摸索型,转变到依靠科学训练的职业发展型。这个过程已经被越来越多的企业所证实,非常有效,立竿见影。
  第二、要重点培养超级职业选手。不是所有的人员都能成为最杰出的职业选手,在众多的人员当中选拔人才,并进行重点投入,是克服人才短缺的关键步骤,只有选对人,职业化的训练才能发挥最大的功效,才能创造超级选手,才能有更多的人愿意加入职业化的阵营,才能吸引更多优秀的销售人才。我们已经过了简单依靠人海战术的时代,客户的发展越来越要求我们注重人的职业能力的提高,而不是简单数量的增加。
  第三、移动互联网将成为超级职业选手最重要的的武器。移动智能工具将大幅度缩短人才的培养周期,大幅度的提升单兵的战斗能力,大幅度的提升工作效率,传统产业的营销将会得到空前的变化。
  招不到人的根本是没有解决挣钱的问题,核心是没有解决快速挣钱能力的问题,因此,必须从现有老人能力提升入手,只有彻底解决了老人的单兵产出问题,才能让所有人看到希望,才能真正吸引有能力的人才,才能彻底激活所有人的积极性,才能彻底解决找不到人的的问题。
  职业化将是未来所有传统产业发展的关键,如何弥补这一短板,如何快速找到有效途径将是最关键的问题。将在这个方向上时刻等待您的召唤。
 
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