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职场招人黑教你为自己反黑


  职场招人黑?教你为自己反黑
  为什么招人黑?
  一群人都黑你往往是由某个突发事件引起的,然而,遵循"量变引发质变"的规律,突发事件这个外因能够起作用,一定也是你平常积攒了太多内因的关系。而这内因,无疑就是你的性格,也叫做逼格或者人品。
  那么,你知道哪些逼格特别容易在职场里引发众怒,从而使大家齐心协力来黑你吗?
  NO.1拿原则说事
  正应了那句"水至清则无鱼,人至察则无徒"。职场里,如果毫无变通地遵守原则,尤其是触及大多数人的根本利益,那就很容易犯众怒,给自己惹火上身——你天天用原则把别人压得说不出话,那么这一腔怨气还不卯足了劲儿等你出糗?最可怕的是,一旦你做错一丁点儿事情,就会被无数双眼睛瞬间捕捉到,并且用你平常挂在嘴边的原则来批判你,让你连反驳的机会都没有。
  所以,盗用一句名言格式,那就是:原则是讲原则者的墓志铭。
  NO.2小气鬼
  事实上,同事间吃饭请客,你多掏一块还是少拿一毛,大家并不会太在意。但是,如果在项目分成、业绩奖励这些大项利益面前,你总是贪得无厌,就很容易招致别人的反感。
  另外,还有一种"抠门儿"也容易得罪一大片,比如说,有了好机会自己藏着掖着,工作出了错都是别人的。这种只要回报不想付出的行事风格,就会形成墙倒众人推的结局。
  NO.3爱出头
  出头鸟容易挨枪子是亘古不变的真理,而在职场中,出头鸟往往容易招致"自上而下"的群黑事件。什么叫"自上而下"?就是由顶头上司发起、周围同事跟随,像多米诺骨牌一样,排山倒海地挤兑你。原因?很简单呀。"出头鸟们"要么喜欢挑战权威,给领导制造麻烦;要么就是自视甚高,不把领导放在眼里,甚至总想着篡位。如此一来,哪个领导还能不发动群众把你干掉呢?
  NO.4管闲事
  这里的"管闲事"可不是指办公室门边的笤帚倒了你去扶起来,而是你满办公室嚷嚷着,笤帚就是某某某踢倒的!前者是面试加分题的正确答案,后者则是遭到报复性群黑的最常见原因。
  拿出上班偷着逛淘宝的那点时间反思一下:同事业绩没完成的时候,你有没有幸灾乐祸说风凉话?领导那几天情绪不好,你有没有暗自揣测原因还到处传播?如果答案是肯定的,那么大家不黑你又要去黑谁呢?
  为什么大家都针对你?
  人在江湖飘,哪能不挨刀?每一个生活在职场中的人,都有自己性格上的弱点,因此也多少都有过被人黑的经历。然而,能够"召集"起整个圈子的力量来黑自己,那只能说还有一些你无法控制的自然规律在起作用。掰着手指数一数,这些规律也无外乎以下三种:
  利益是根本
  如今被视作神一般的苹果创始人乔布斯,在其职业生涯中也曾经遭遇群黑事件,被逐出苹果公司长达12年之久。
  在职场里发生群黑事件,利益绝对是摆在第一位的原因。往大了说,公司需要选择符合自己利益的人,如果你的业绩无法为公司做出贡献,那么很可能成为牺牲品;往小了说,每个人都会维护自己的利益,斯库利与乔布斯之争就是最好的证明。
  推波助澜的人
  2014年轰轰烈烈的"向太炮轰周星驰"运动,已经不是"喜剧之王"第一次被黑了。而这一次更加惹人瞩目一些,完全是因为几乎整个香港演艺圈都被调动起来,参与其中。每个人都站了队伍,表了立场,整个儿一赤裸裸的职场斗争写实版。
  其实,无论是哪一种,我们都知道这里有无法撼动的权力斗争,和一些左右不了自己命运的人。说到底,在这浩浩荡荡的群黑大军里,有很多人是不得不站队表立场的。
  有什么办法自救?
  任何一个人陷入"被群起而攻之"的局面里,都是非常可怕的。这时候,即使你想放弃到手的利益,或者修复满目疮痍的关系,往往也是来不及了。然而幸运的是,从人类共通的心理特性上分析,我们仍然能找到一些薄弱点,作为你突围的可能性。而今天,我们就以周星驰被黑事件里的某些细节作为说明,演示一下:如果被群黑,你该如何自救。
  恰当示弱,赢得人心
  周星驰事件闹到最后,已经不是他与向华强夫妇的斗争,而是将焦点转向了粉丝与向氏过招。这其实也是周星驰的高明之处:沉默,无疑会引发示弱与委屈的联想,这样一来扎扎实实地为自己赢得了感情分。于是,不等星爷发话,粉丝们就撸胳膊伸腿地冲上前去了。
  活在职场里的我们也要学会这一招,当被群黑之后要适当示弱,转移焦点,让自己稀薄成一团空气就再好不过了。
  能力,一张王牌
  最后这张王牌,也是最明显的王牌,那就是周星驰在大众心中拥有的强大影响力和号召力。只要有它存在,周星驰就有沉默不表态的资格,因为稳定的市场是他在圈子里生存的保障。而对于职场中的我们,这是最具启示性的:只要你有价值,只要你可以创造无人能及的价值,那么再可怕的倒黑也灭不了你。
  周星驰和乔布斯都很好地证明了这一点。凡事都脱离不了利益两个字,所以,想置身事外是不太可能的。那么,不如好好想想怎么解决。圆滑一点、在工作上努力一点、塑造形象都是不错的选择。
 
社交大全身心大全网站目录投稿:宛秋