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努力创新思想政治工作推进和谐企业建设


  摘要:社会主义和谐社会的提出,为全面建设小康社会奠定了政策基础,为中国特色社会主义的建设有重大作用,有利于中华民族伟大复兴和中国梦的实现,是一项伟大且先进的政策。努力创新思想政治工作,提供良好的理想信念支撑,对于和谐企业的建設有重大作用,是企业发展中不可规避的义务和责任。针对企业不和谐等工作,秉承着以人为本的理想信念,创新思想,不断提升思想政治工作的改进,可以为企业构造出一种气氛和谐的局面,有利于企业在和谐中稳定可持续发展。
  关键词:创新思想;加强政治工作;推进企业和谐
  企业对我国经济的贡献有巨大作用,特别在当前,企业面临着一系列改革,改革不仅涉及到企业工作人员的各种经济利益,也对企业的思想政治工作有很大需求,面临着思想问题众多。关于企业的思想政治工作,遇到的问题包括以下几点:
  —、价值观念多元化
  伴随着企业改革的逐渐推进,虽然对企业职工的各种利益关系有所调整,工作人员理想信念和价值取向已经不断多样化,可是价值观多样化的背景下,也导致很多矛盾上升,价值观不同导致冲突不断,好的价值观符合企业和社会主潮流,可以采用,有些确是以"拜金主义"、"享乐主义"等为主,这种思想观念的不良表现对于职工来说有很大的弊端,对于职工的三观来说有很大坏处。与习近平总书记讲话完全相悖,习总书记提到过"理想信念是共产党人的精神之‘钙,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙,就会得‘软骨病"。对于企业职工来说,也是如此,他们不良的理想信念会导致他们逐渐走向落后,不利于自身顺利发展。
  二、改革压力巨大
  经济不断发展,挑战不断增加,伴随着疼痛的过渡期在所难免。企业改革会使职工利益分配可能存在一定问题,面临情况更加危急,关于改革涉及到的职工利益,职工整体思想政治状况不佳,队伍运行没有正常保证。改革涉及到职工的切身利益,引起职工思想的日趋活跃,思想问题日趋突出。队伍的思想问题不解决好,职工队伍的稳定就没有保证,改革就难以顺利进行。
  三、分配不合理
  很多企业缺乏合理有效的薪酬激励制度,职工们不管干多少享受到的经济利益一样,这极大的影响了职工们的工作积极性,不利于企业生产经营和管理工作的开展,也造成大批优秀人才的流失。
  四、思想政治工作本身的弊端
  很多企业没有与时俱进,有的甚至还采用计划经济模式下的管理,没有能够进行对过去的很多思想政治观念采取取长补短,没有考虑到传统的思想政治观念与当下的经济形势发展不相适应。在这种影响下,处于基层的工作人员专业知识不够、操作方法没有优势。没有创新思想的前提下,工作人员按部就班,严重阻碍了工作效率,对于企业发展不利。之所以创新思想政治工作针对一些企业来说非常重要,应该对具有先进思想政治观念和企业文化的企业进行学习交流。很多企业的文化建设工作还只是停留在文化形式的工作上,对于工作人员本身是否能够良好发展关注不够,价值观的改良也没有重视,使工作人员得不到企业归属感和奉献感。
  五、和谐企业建设中如何创新思想政治工作
  (一)坚持以人为本,做好思想政治工作。以人为本在国家可持续发展的政策之中,是充分尊重广大人民群众主体地位的一种体现。市场竞争不断加剧,和谐企业建设中必须做到以人为本,重视职工的切身利益,不仅在工作上关心,而且在生活上也要做到一定的关心,使职工找到企业归属感和奉献意识。通过调查问卷以及谈心的形式了解职工真正的内心需求,在保证其积极性中去满足职工的有效需求。同时,以人为本中,在职工归属感形成中,使他们认识到企业发展面临的众多挑战与困难,使他们能够自觉的不断提高专业业务知识和综合素质,不仅满足企业对他们的需求,也保证了企业能够和谐、稳定的发展。
  (二)企业多种形式文化建设。通过不断地努力,尽量把企业文化深入到每位工作人员的心中,以加强和创新思想政治工作为突破口,积极探讨积极精神文化的建设,将思想政治工作应用到企业的顺利发展中。比如油田企业建设中"百年创新,百年胜利"的愿景目标和"胜利油田企业文化手册"等文化理念,在多种形式文化的建设中,"企兴我荣"、"我与企业同成长"等理想信念深入职工服务意识中,不仅提高了员工的主体积极意识,也保证了企业和谐文化的建设,有很多积极作用。同时也要对基层文化建设重点关注,保证企业文化能够稳固进行,让职工在文化形式多样的企业文化中得到满足与快乐。
  (三)建立有效的思想政治工作运行机制。通过对单位的详细了解,针对单位具体情况建立任务明确、职责明确、关系和谐、渠道有保障的思想政治工作运行机制,紧密联系思想政治工作和生产经营,创新思想政治工作。首先,强化思想政治工作领导,采取职责严查机制。政工领导严格遵循习总书记"12345"讲话精神,一个信念必须树立好;严和实两个字必须落到实处;三个字:对党忠诚、个人干净、敢于担当;4"即"四个人":要心中有党,做政治的明白人;要心中有民,做群众的贴心人;要心中有责,做发展的开路人;要心中有戒,做班子的带头人。"5"即"五条标准":信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。对和谐企业建设保持重点引导、关注。其次,检查监督制度确保严格。对思想政治工作严格审查、考核,把思想政治工作纳入到业务考核之中,责任制一定要明确。最后,建立齐抓共管的思想政治工作体制。如果想彻底解决思想政治工作和生产经验工作,一定要把二者结合起来,坚持两手抓的办法,必须改善基层领导体制,调动各方面积极性,党政领导亲自抓,政工和工会、共青团等群众组织齐抓共管的思想政治工作机制,确保思想政治工作各项任务的落实。
  六、结论
  通过已上分析,我们看出要想建设和谐企业,必须加强创新思想政治工作推进,精神文化对经济发展有巨大的推动作用,那么企业必须要创新思想政治工作,加强企业精神文化建设,坚持以人为本,开展多种形式的文化模式,保障工作人员的思想得到全面提升,归属感产生,从而提高自己的奉献意识。另外,构建和谐企业具有复杂性、困难性和挑战性,针对出现的一系列问题,企业领导者必须不断努力探索适合自身企业发展的文化形式,创新思想政治工作模式,构造新思路新途径,创新工作方法。
  参考文献:
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  [2]江历明.企业员工工作压力管理研究[J].福建论坛-人文社会科学版,2016(12).
  [3]司千字,吴平.和谐—企业文化的永恒追求[J].商业研究,2003(11):160—161.
 
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