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你是强者还是弱者从这个方面就能看出来


  自己说自己强不算强,只有别人说你强才算强。相反,别人说你弱,你并不一定弱,自己说自己弱才是真正的弱。有点拗口,但你如果仔细去分析的话,道理就是这样。那么如何判断个人强者还是弱者呢?有经验的职场老前辈们为我们提供了三个方面,让我们作为参考判断的依据,这三个方面其实就是对问题不同阶段的反馈。特别好用也特别有效,不信的话你可以来试一下:
  一、面对问题的反应---是惊喜还是忧愁,一看便知:一个人的第一反应,最能说明这个人的内心情况。哪怕他是一个伪装高手,如果你足够细心的话,也能从他们的反应中找出一些蛛丝马迹。最容易出卖他们的,是他们听到问题后的眼神和面部表情,所以是强者还是弱者,你一看便知,根本都不用更深刻的分析和验证。因为强者和弱者对待问题的反应是反差极大的截然不同,所以你可以以此为判断依据每一个人进行判断。
  二、分析问题的态度---是积极还是逃避,一目了然:如果说上面那个依据是通过看来判断一个人的强弱,那么这个就是通过听来作出判断的。强者对待问题的分析,是以解决问题为目的的,而弱者则是以逃避问题为动机的。从他们对分析问题的态度,不难对他们是强者还是弱者作出判断的。所以你自己在以后工作中,只是当着领导的面分析问题的时候,一定要注意自己的态度了,莫被领导误以为你是个弱者,从此不再对你进行各种关照和提拔了!
  三、解决问题的思路---是人才还是蠢才,一清二楚:强者是人才,弱者是蠢才,这是大众默认已久的判断标准。所以通过解决问题的思路,就不能对它们做出清晰的判断。强者肯定是能力超群的人,所以,对解决问题会有更加缜密的思路,蠢才则相反,他们会通过各种行为来逃避对问题的束缚,要么把问题嫁接于他人,要么就直接对问题不管不问,任凭它越积越多。所以,你只要去认真观察,谁强谁弱,定会有个分晓。
  坚持以成为强者为目标,就要在问题上有以上三个行为习惯,否则你就会被别人视为弱者。如果你对以上三个行为了解的话,对你成为强者的理解就变得轻松容易很多,只要你按照以上三个行为去做了,迟早就会成为别人眼中的强者。所以要做强者,就要舍得作出一切牺牲,不要老想着偷懒让自己处于安逸的状态。这样的话,永远都不会成为别人眼中的强者,只会成为他们眼中的弱者。
 
职场大全赚钱大全网站目录投稿:孤菱