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学校班主任费绩效考核管理办法


  学院班主任绩效考核管理办法
  一、 目的和意义
  1、通过班主任绩效考核,鼓励先进,鞭策落后,进一步调动班主任工作的积极性和主动性,不断增强班主任队伍的凝聚力和战斗力;
  2、进一步强化班主任的岗位意识和工作责任意识,进一步促进和提高学生管理工作的质量和水平。
  二、考核对象及评价等级
  (一)考核对象:在校班级班主任
  (二)评价等级:评价等级分A、B、C 3个等级,评为A级的班主任不超过参评班主任人数的20%,评为C级的班主任不低于参评班主任人数的20%。
  三、班主任费绩效分配
  班主任费绩效以分院(部)为核算单位。分院(部)班主任费绩效=分院(部)所有在校班级班主任费总和的10%。
  四、组织实施
  (一)各分院(部)是本分院(部)班主任绩效考核工作的主体,学生处负责指导和监督工作。
  (二)分院(部)要成立由书记(学生管理负责人)任组长的班主任费绩效考核工作小组,负责本分院(部)所有班主任老师带班质量评价工作,及时反馈和处理考核工作中的问题,保证考核工作顺利进行。
  (三)各分院(部)根据学生处《班主任绩效考核基本内容及要求》(附件一)自行确定分配办法,并征得本分院(部)班主任集体讨论通过后报学生处备案。
  (四)各分院(部)考核后的评价等级必须在本部门公示后报送学生处审核备案。
  (五)各分院(部)根据考核结果和分配办法每个月15号造《班主任费绩效发放表》,分院(部)书记(学生管理负责人)签字并加盖公章报学生处审核备案,财务处及时发放。当月造表者顺延至下月15号造表发放。
  (六)班主任对班主任费绩效考核结果有异议者可在当月20号前向学生处或学院纪检部门提出申诉。
  附件一:
  班主任绩效考核基本内容及要求
  一、各分院(部)制定考核办法结合以下几方面赋分评级
  1、班主任对学生思想政治引导工作开展情况。
  2、学生上课出勤率、课堂纪律(具体参见教学《课堂教学质量考课基本内容及要求》第二项第4点)。
  3、学生晚自习、二操、升国旗出勤率和纪律。
  4、班级公共资产管理、维护情况。
  5、班级班会(团课)召开情况。
  6、班级卫生和班级清洁区卫生打扫及维持情况。
  7、班级学生违纪率、班级治安案件发案率。
  8、学生夜不归宿情况。
  9、上报本班级学生信息的时效性与准确性。
  10、学生学费缴费率。
  二、班主任工作有以下情形者可酌情提高考核成绩
  1、班主任带领学生组织参加公益、文体活动,经媒体报道,对学院有正面宣传效应的;
  2、班级管理论文在市级以上报刊上发表的;
  3、所带班级荣获区级、市级荣誉称号的;
  4、学生参加英语B级以上(含)考试,报考率达95%以上,通过率达90%以上的;学生参加英语四、六级考试通过率达2%的;
  5、计算机等级考试通过率达90%以上的;
  6、本人或组织本班学生,自主为学院招生或就业的;
  7、及时制止重大事故、突发事件,防止事态进一步扩大的;
  三、班级管理出现以下问题的班主任,直接定为当月考核C等
  1、班级学生参加不良组织、团伙的;
  2、班级学生出现不良群体性事件的;
  3、班级学生未经批准组织、参加不良集会的;
  4、制作、传播、淫秽视频人数超过班级人数2%的。
 
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