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推进厂务公开促进企业和谐发展


  厂务公开企业实施民主监督的一种有效形式,是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的有效途径,其优势就在于让职工知情、参与、监督企业的经营管理,为职工铺就"阳光通道",使民主管理更加阳光、可控。
  厂务公开现状分析
  认识不到位。尽管公司一直在大力倡导推进厂务公开工作,但是在基层个别队还存在着不愿公开、不想公开、不必公开的"三不"思想。因而出现部分职工参与热情下降、对厂务公开的认识粗浅等现象。
  指导不到位。尽管在公司层面厂务公开工作一直在有序地开展,但是由于做具体工作的部门和人员在知识水平等方面还存在不足,导致对基层队的民主工作缺乏指导,导致部分人对厂务公开的内容、形式了解不透彻,使此项工作的开展呈现被动局面。
  工作不规范。日常工作中,个别基层队对厂务公开存在随意性强的现象,想公开什么就公开什么,想什么时候公开就什么时候公开,想在什么范围内公开就在什么范围内公开等现象。如此不按程序办事,在一定程度上影响了职工在民主管理方面的参与热情,使厂务公开呈现无序化发展的特点。
  制度不完善。虽然公司层面成立了专门组织机构,制订了厂务公开实施意见和实施细则,但是基层层面相关措施还存在不具体、制度不配套等情况,使公开内容不能及时更新,公开栏形同虚设。因此在执行过程中没有支持平台,导致了职责不明确、渠道不畅通、工作无监督、好坏不考核。
  全力抓好厂务公开的贯彻落实
  通过多种形式提高全员对厂务公开的认识。思想的统一是指引行动的关键,首先要提高全员对厂务公开的认识程度。我们在日常工作中通过潜移默化的引导,使职工树立主人翁责任意识,自觉投入到企业的发展建设和民主管理中来。另一方面通过组织职工开展民主管理、民主监督等系列主题实践活动,激发员工参与热情,提高他们对厂务公开的认识。
  充分发挥职工代表大会、基层员工代表大会的"主跑道"作用。职工代表大会是厂务公开的一个具体形式,也是完善维权机制最基本的一项制度,凡在职工代表大会上征集的提案,公司会后都要认真梳理,按期向职工代表回复。与此同时,基层队通过每年召开两次基层员工代表大会的形式,就事关职工利益、企业发展等诸多问题向员工代表征集意见和建议,并进行讨论审议和通过,真正达到解难题、办实事的目的。
  规范和完善厂务公开管理制度,为职工撑起一把"保护伞"。多年来,厂务公开制度的执行和落实得到了广大职工的极大欢迎与支持,拉近了干部与员工心灵的距离。为此,应制订出规范和完善的厂务公开制度,使厂务公开运行有章可循、有据可依。使厂务公开真正成为落实职工知情权、参与权和监督权,推进基层中队民主建设的重要实现形式,为职工撑起一把公正、公平的"保护伞"。
  强化监管,为厂务公开推进落实保驾护航。强化监管是搞好厂务公开工作的关键,如果监管不到位,厂务公开在推进落实当中就会打折扣,掺"水分"。为此,将厂务公开的推进落实情况与两级管理干部政绩考核挂钩,做到奖惩分明,兑现及时。通过大力强化监管,促进厂务公开工作的扎实、有序开展,真正为推进落实保驾护航。
  厂务公开保证企业规范管理见成效
  增强了企业管理的透明度,促进企业经营管理机制完善。通过推进厂务公开,我们及时将涉及企业改革、用人、财务管理等方面的内容作为厂务公开的主要内容,广泛征求广大职工意见,接受群众监督,并积极采纳职工提出的合理化建议,有效地堵塞了企业在管理中存在的漏洞,使企业经营管理机制逐步完善。
  有效地维护广大职工合法权益,保障干群队伍的和谐稳定。职工是企业生存发展之根本,是企业社会效益和经济效益的直接创造者。企业改制、社会医疗保险、住房等问题一直是职工最关心的热点问题,我们通过推行厂务公开,及时将中央和企业的各项政策告知职工,拉近了企业与职工的距离,企员同力促发展,使职工队伍更加和谐稳定。
  充分发挥民主监督作用,加强了企业领导班子的党风廉正建设。通过推行厂务公开,将企业领导干部的廉洁勤政情况通过公示板、民主测评等形式展现在职工面前,自上而下形成监督制约机制,使滋生腐败的土壤失去养分,培育出的是一支能力过硬、作风优良的公交干部队伍。
  极大地调动职工的参与热情,提高工作的积极性和创造性。通过推行厂务公开,促进了企业的两个"双文明建设",让职工切实感受到自己就是企业的主人,有效地提升了职工的主人翁责任意识,干群心齐气顺,关系密切和谐,促进企业的生产经营向着又好又快的态势发展。
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罗永彬厂务民主监督代表大会职场阅读阅读大全网站目录投稿:新香