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王宪亮并购中的文化整合孙中元海尔大学的非线性学习探索金英玉诺和诺德从一线经理到优秀讲师外派海外派遣助力年轻人才成长启动第六届中国人才发展最佳企业评选全面启动孙思培训管理创新专业专注高效厉琨思科研发让培训旧队成为创新的催化师谈瑢朱春雷任务模型的原理和应用刘姗姗成功培训步骤万玉美平衡的四道选择题层级机器将改变组织的学习张亚勤读孙子兵法感悟领导力知识型超成企业关注潜力评估肖恩富兰克林柯维中国公司成立孙茂樑让年轻骨干展翅飞翔高层通过延展性任务加强体验式学习战略决策成功领导者应具备五项核心能力罗伊桑德森幸福运动留住人才考量员工队伍多样化成求职重要考虑因素宝洁公司案例宝洁花时间在上是值得的核心理念培育数字化时代的思维方式黄文燕中国电信边作战边赋能提升县总实战能力刘芳每周一荐玩转轻学习厉琨无印良品简约造就人才之美陈文君人才发展始终跑不能停易虹如何申请注册国际绩效改进顾问马成功京东六步输出专业的课程华为公司华为在印尼培养信息与通信人才领英通过社交媒体构建领导力思科卷首语虚拟环境技能和影响有效地使用工具邱昭良混合化寻找教学设计的创新陈春花企业逆势增长之道之一戈登领导力和管理传统能力新生卷首语海格中智论坛广州站圆满落幕吴逸芳用双元驱动系统加速组织变革李芳培伴让我们更好地远行外派外派领导人的成功之道千禧调整混合式培训的交付形式虚拟现实从沉浸到现实白领卷首语张若筠玩转互联网时代的商业模式季菁游走在瑞士小镇的快慢之间互动学习阿迪达斯启动全球首家零售学院刘姗姗跟魏文侯学识人用人之道杨己仙精益创新寻求培训的突破口优秀人才更高薪酬成中国求职人士关注重点张毅好课程如同一张地图陈威吏家梦想责任和奉献何淼破解管培生轮岗难题倪合明指数型组织撬动企业制胜未来的新杠杆张碧雪领导者就住在你的心中人才众说纷纭罗一政听见梦想的呼唤刘毅打破企业大学的边缘化人力资源部亚洲身先士卒承担未来工作的塑造责任简达顿运用高质量人际关系实现学习成长周涛高从洲企业导师制促进绩效达成的四要素特聘协鑫大学成为江苏省示范性企业大学埃森哲人机协作共创未来陈敏正念领导力当东方智慧遇上西方科学零售因势而动新零售人才培养初探培训师定制培训评估人員关注员工培训以应对自由贸易带来的挑战廖云燕特步我们以赛促学编译刘艳群失败领袖的七个习惯刘滨团队进行有效互动的规则黄纯纯特步上下一心培育精英店长陆敏看到价值共同前行参会者互联网金融来袭重塑人才经济肖晓春人性化管理沟通下易虹在培训的赛场上陈婉瑜游戏会让坚持更容易陈列把握设计关键确保移动学习有效性陈勇杰安利基于移动学习的百科积赛张立志培训营销的张雷以产品服务为逻辑线绘制学习地图主讲王冰员工管理的五项戒律刘惠找到成功标准批量复制优秀讲师宝洁公司宝洁连续两年被评为最佳领导力培养公司人士培训人回眸十年再相聚通天制胜未来指数型组织打造高峰论坛在京举行陈文君海外学子培养聚龙跨文化人才的绿色种植园张若筠在线学习学习与发展的未来趋势黄旭辉孙思人才兴行探索企业大学新角色于石桥走过曲折的践行路新生卷首语刘永中行动学习如何无招胜有招创业精神阳光大学隆重开业刘永中改变行为习惯的三个原则翁映斌确定一个小目标每天进步一点点张进华江西移动四季精耕营销团队导师制成为优秀导师的五条秘诀吴天昊做情绪的主人从情绪智力到心脏智能凯特艾弗森首席幸福官叶敬秋演示教学法助场景式培训化繁为简郭小萍挑战推动转型创新呼唤人才易虹绩效改进十大原则之实施方案原则领导层传统人才战略不能满足企业变革的需求邱昭良成就高效复盘的四步五法译许建树领导沟通的五个陷阱涂益华把握学习发展趋势重新思考培训管理罗西驶向学习的大数据时代总监雇主应关注员工期望以实现人才保留呼声问吧尹恒一个共识三个关键点爱德重点学习必要技能伺吉伦六脉神剑助力学习项目品牌化厉琨陈文君十大关键词带你重温心律卷首语杨丽敏维达纸业将行动学习融入流程再造小微群策群力李黎百度过山车之旅激发员工自主学习覃芹金讲台打造企业内训师的大舞台陈文君腾讯用产品经理思维做培训谢迟新生带来重生宣讲会特步我们以赛促学孙思领导力发展中心让管理者更胜任陈晓燕行动学习中的感性之美陈文君结构化绘制微课蓝图华南安迪曼咨询举办全球视野下的人才峰会暨华南公司揭幕套件案例金陵饭店用削减组织投资郭苑洁录制微课你准备好了吗仲崇波学海无涯乐作舟磨练经营者的人生六项精进人力资源部组织对具备数据分析技能的员工需求增长善择选才调查如何选出想要的人孙思网络大学互联网时代的人才培养利器高佳琪以培育德优企业家为目标王远程运用热点图助力员工能力发展张若筠成就高效学习领导力求实杭院砥砺绽放三十年教练莫霍克工业培育新时代的销售队伍陈明旭做时间的主人邓艳慧领导力项目发展的五化原则康震师者韩愈智慧果敢逆袭职场王徐芳内训师培养选对题把对脉苏桂贺酷派让学生兵与企业心心相印桑吉夫将无法实现的培训场景变为可能张炳义员工激励的利器朱春雷学习路径图的效果评估与满意原则张冰雷用心体会每一次远行编译陈致中正确面对裁员时刻刘祥波日百助人才跑起来才不会被撕名牌德勤千禧一代期望与雇主共谋变革主讲牟先辉产品销售五步十五法周大福卷首语辛长安破解销售内训的工学矛盾苏岩鸿星尔克两营一会提升终端销售力高宁牵手业务部门玩转管培项目翁映斌面授与先磨合后互补齐洋钰仍在等待苹果树花开商秋东集结众人智慧的微课李忠秋结构思考力改善思维模式的科学方法购物车建立专注市场的创新组织毕胜别开生面的年会际遇张诗笳与美好结缘李忠秋隐性思维显性化提升信息理解能力领导力在博大精深中遇见培训的未来遗留未来企业应有效构建差异化的员工体验周涛绩效支持系统设计三步法剑桥重视员工在职培训的真正需求李庆欣京东面向未来培养人才周涛企业学习将迎来人工智能时代鲍勃派克成为一名顶级培训大师帕蒂麦考德向优秀领导者学习解决问题主讲黎红雷中国管理智慧教程之四兵家的管理智慧承包商让成为一种习惯万宝关键职位短缺加剧高级人才争夺战沈军领导力教练系列文章之一领导力教练思维醒觉与直觉肖恩阿克尔的幸福优势实践经验高管教育影响力放大企业大学作用不可小觑王婷从锦上添花到雪中送炭李波从被教者到行动学习教练王骁努力超越追求卓越李开复领导力是一种独特艺术王晓波模型定制内训师培养张熙军亲见培训界的一道曼妙风景饶晓芸向年轻人学习吴天昊学习敏锐度是领导力素质之母刘金鑫固特异中国探索销售培训中的知识型超成企业关注潜力评估领导者创建目的型企业文化高层通过延展性任务加强体验式学习图表开启人才发展与组织战略联结许金晶顾立民我不会离开培训这个领域叶敬秋课堂团队学习的奥妙高佳琪如新人才培育从传承文化开始开发者为不同学习项目选择最佳开发模式刘欣寓萃取于行动学习马克赫德卓越管理者须具备五大领导才能斯图尔特领导力行动学习手册项可实践可提升的领导力行为习惯盖尔达顿从美国大选领悟学习的战略上海站中国企业培训服务会展厦门站扬帆起航凯特埃弗森手腕上的学习关系网成为环境中的优秀领导者亚洲地区未来年人工智能将影响组织业务错失千禧一代可能成为定时炸弹苏波挣脱传统培训的束缚维京培养创新型职场文化厉琨角色多变的行动学习催化师生态圈培训直达号长若筠不走寻常路只做非常事李先菊把培训当成项目来做戴尔案例戴尔借让用户驱动创新张若筠助力人力资源团队转型成功职场后员工管理的策略与技巧训练营中国电信时刻准备着塑造未来领导力应聘者发布全球八大人才管理趋势肖晓春人性化管理沟通上大脑舞动大脑唤醒巨人的力量高猛团队互助共同学习生态圈培伴上线一周年系列活动圆满结束创新力了解未来趋势让人才经受住变革考验创新力建立部门培养创新人才李文德加强课程开发能力是关键梁星晖重构转型期的人才生态链徐国良画出自己的学习圈谢丹在实践中成长让落地张若筠唯专业精神铸永续企业蒋莳因为放不下的责任崔连斌胡丽的敏捷进化方向康贝丝铭记失败沈军管理教练技术实操系列文章之二管理教练技术应用技巧星巴克阅读画面感问吧领导者破坏式创业向年轻人学习调配销售绩效改进的应用案例包容性最适合培养领导者的企业之六大特征拉蒂夫孙思简柏特全球打造领导力黄金标准归国归国留学生注重职业发展空间标准化创建敏捷的部门方程余晓英深圳移动引领时代新培训刘畅季晓霞百度糯米玩转超级大咖说探索学习新渠道谢丹向用而生通过改善课程开发吴逸芳从管仲的管理思想看人本智慧培养人才世界人才报告中国整体排名靠后何义情与引爆教育革命任戈孙亚莉解码迭代课程开发三阶段软性软技能与专业技能同等重要培训益海嘉里法则全力推进营销专才计划古文清高鹤洁如何与企业共同成长金融科技百度金融成立国内首家金融科技学院叶敬秋演示教学法助场景式培训化繁为简李炯吕永萍战略性企业流程再造工具曾茜爱慕挖掘优秀爱慕经理人谜题全球劳动力技能差距继续扩大百城阿里巴巴启动百城千校电商人才发展计划大学校长第四届中国企业大学校长高级研修班圆满落幕加里哈默尔重塑管理唯有实验激发互联基因云天格兰云天酒店助力训导师培养中信银行卷首语特长成为自己的领导者孙思国际化培训面向全球雇员高焕堂与释放学习的边界亚利桑那州员工读大学星巴克付学费湖畔资讯李炯吕永萍跨文化领导力全球化时代管理关键词领导者外刊速览亚太区亚太区组织需要提升领导力发展机制学堂中创营与阿里巴巴百年学堂成功举办培训项目招商说明方素惠向位杰出学领导吕春枝八年培训路上的自我修炼林嘉怡追寻人生志业联合利华不花钱如何改善绩效张若筠透过结构看世界凌宇航促进培训效果转化乔安娜巴斯转变思维模式修炼正念领导力正念谷歌员工最爱培训课程庞涛一场盛会三段思考高阶数字化经济之下中国企业人才任用将面临难关代价怎样让你的员工可快乐晋升高效的继任规划与管理李鸿飞时代高管培训的七大变革张馨冉中国移动打造立体式能量圈性别角色女性在最高管理层任职率不足评量五步实现人才接班计划业态卷首语胡德泉向伟人学习中的关键技巧李莉耿岚国家电网案例开发有诀窍管理者教练可提高员工敬业度和生产力辛长安破解销售内训的工学矛盾孙思内外兼修让专业产生力量信息处理调动学员的大脑梁向锋革新学习发展的供给侧孙思用看似不可能的方式培养人才技术开发滴滴美国研究院将大幅引进高端人才李炯以人改善经营业绩面授企业培训迎来微课时代威特企业亟需保留人才和提高员工效能张若筠做对症诊断的团队教练周文婕坚守五心方成长为优秀课程设计者宝洁公司只有能做的事王鹏企业英语培训看我变新生卷首语熊自先百果园破解新零售人才发展困境前额激发心智能量的五个方法图表营造微课程的微学习生态孙思自我裂变韩都衣舍人才方略探秘许杨移动学习驱动现代学习者的成长许文奕三步开发赋能型学习地图环节基于模型快速设计微课程领导力中国企业培训服务会展圆满落幕杨国安危机中如何精兵强将埃森哲给大数据新手的指南稳健性华为以人性为基础建立员工激励制度饶慧琳针对员工特点做培训易虹绩效改进十大原则之增加价值原则新技能自动化技术促使员工学习新技能盖尔达顿大数据的神奇之处威特全球员工敬业度水平将持续下降辩论卷首语小型企业年培训行业总开支增加朱志敏挖掘培训的触发点高佳琪苏泊尔分级领导力培养职位管理者急需吸引和保留人才参会者创兴加速人才发展经验教训编一本学习志张若筠将乐趣变成管理工具谈话为寻找职场导师厉琨客户第一文化至上洞察力改变你的思维定势受训者线索和蓝图李振波借助培训矩阵实现开放型培训管理共识沟通和交际是管理者最缺乏的技能美查理芒格无止境的学习更积极的人生陈文君从应用元年看企业培训新机遇殷正凤做满足学员需求的培训邹霞培训管理路上的播种与收获中广卷首语查理芒格无止境的学习更积极的人生张烨赵秀花三步锁定应用需求培训中心微学习理念助营销人员随时随地成长刘怡君柔性化育狼性培养马成功搭建未来的学习生态就业率女性就业呈三高一少新特点赖勇反思在线教育与数字化学习吴逸芳明确关键点分层培养图表敏捷迭代模型应用之准备阶段联合利华导师能得到哪些好处顾立民重回丹佛之后的随感资源分配激励高管投资学习胜任外刊速览阿斯利康培训直达号已驶过六站李炯如何利用社交网络创新企业管理轮岗阿里巴巴全球领导力学院迎来首批学员刘怡君在创新时代打造共享的人才发展战略张毅知识萃取利人利己冉斌薪酬设计六步法故事情节让故事更有效所需人才需求与所备技能之间存在差距高宁做善于识人的领导社交圈促使员工向内训师转变薪酬问吧王辉高效团队五步进阶许金晶陈宁沟通是最重要的工作张旭明广电银通让内训师酷跑起来人力资源部当事者说黎红雷中国管理智慧教程之五墨家的管理智慧周涛绩效支持系统设计三步法朱鹏宇从磨合期到发展期的新人入职培训部门卷首语麦克沃恩问题是回答的关键蔡近文唯品会触发技术型管理者转变人力资源飞越风暴刘醇海大集团与业务专家共创敏捷课程厉琨惠而浦为多元化员工代言蒋彦英新沁园全流程打造优秀新技师刘滨团队进行有效互动的规则执行官首席学习官的角色日益凸显邢丹平同行才能走得更远肖华一场聚焦式会话之旅王冬梅组织发展为企业与人才健康发展提供助力在线视频微课昙花一现抑或大势所趋石井高效人士的思考法如何用一页纸锻炼解决问题的能力闫涛发现故事的力量刘娜孙亚莉高效学习活动在中的运用北美地区人才流动速度正在加速莫里斯公司你的绩效谈话易虹绩效改进十大原则之确定需求和机会马志国突破自学倦怠的三大锦囊庞涛应用的三大优势应聘者人际交往能力成企业招聘重要考量因素吕永萍做企业管理的专家祁彦教学设计的守正与出奇千禧工作场所十大未来趋势研讨会创新竞赛惊喜就在身边刘晓菲蓝帆医疗技术比武成就学习型组织张若筠怀着一颗幸福的心做培训荧幕学习与信任在前领导在后符策琳搜狐开创时代的领导力训练营吕永萍解开复制讲师之谜中层评论莱斯特给培训来场头脑风暴频率不断进化的人才发展趋势安泰凯泰尔吸引听众注意的个演讲方法匠心任戈顺应技术本质需求塑造最佳学习体验黄莺中国工商银行通过情景模拟提升营销力培训师无处不在的游戏化学习关健新员工培养你找对方法了吗金延芬商源集团远航项目提升中层管理能力李晓媛按需供课学习自然会发生菁英第十三届中国企业培训与发展年会即将在杭隆重举办国网国家电网用精营思维开展第二课堂班组长专家建言凯利凯文凯利相信不可能的力量李振印追寻变革方知未来姚敦隽微课开发微力无边于文涛杜邦七步法搭建高效销售培训体系孙思以实战为导向提升营销力邱昭良成为业务伙伴的核心技能打响赶集网打响中高端人才争夺战韩微文塑造高敬业度组织方红兵学海无涯乐作舟上海站中国企业培训服务会展厦门站扬帆起航老窖泸州老窖招培一体搭建人才成长乐园吴天昊智慧学习聆听未来的声音陈文君柒牌集团打造可信赖的学习品牌社会化外刊速览零工配合零工经济发展员工崔连斌重新定义应对中国培训业成长的烦恼孙亚莉张琪走出遇见迭代课程开发马克虎口夺单打造无懈可击的销售展示吴剑光线下培训仍无可替代管理者管理者的辅导能力亟需提升阿什全球视野下的组织学习与人才发展高峰论坛圆满落幕刘慧丽汤琦六步学习法学习的新理念刘永中行动学习促动师的三大角色定位乔杰比亚设计思维启迪领导力韩光艳六招搞定定制化课程开发优秀员工问吧刘醇通过案例撰写萃取专家经验中广年电力行业主题峰会在深举办领导力让学习与创新紧随时代步伐陈文君欧阳修的柔性管理哲学领导者引入新技术须注意三大要素潜力卷首语杨谨忠人工智能助个性化学习走向巅峰刘晓华福富师王争霸玩转学习与成长李家强创新人才顺应时代发展的必备条件戚凯胜像经营企业一样经营自己陈文君国家电投人才学院发动人才成长的赋能引擎培养对象最大化高潜人才保留率注意力游戏化学习四要素吕峰裁员应注意的六个方面饶强从婴儿期迈向青年期的中国培训行业工作记忆微化学习内容陈勇杰安利基于移动学习的百科积赛恒丰第十二届全国股份制商业银行培训工作联席会议在烟台刘晓华福富狮王争霸玩转学习与成长商学院红豆连锁经营商学院揭牌成立安玉红培伴是最长情的告白万宝千禧一代更愿意提升技能而非成为领导者翻译灵渐川六种毁掉头脑风暴的原因管理者更新绩效管理方式开发技术仁脉顾问首届企业人才发展高峰论坛探讨一体化人才发杰克森苹果设立欧洲首家开发者学院高阶数字化经济之下中国企业人才任用将面临难关高佳琪学习心动才有行动陈文君飞龙计划锻造腾讯范儿的领军人才轮岗围绕四大核心培养管培生朱莉盖鲍尔提升员工敬业度陈雪频管理培训越来越像演唱会吕永萍应该解决四个层面的问题开发者抢占人工智能思想份额上线深度学习课程王喜红中国石化碎片化学习为语言培训护航张若筠与互联网培训日久生情准则谈判新常态战略决策成功领导者应具备五项核心能力追随者副栏励衿领导力基因库王育梅走出无效领导力培养的误区乔杰比亚设计思维启迪领导力模块善用赋能目标微学习直观微学习需移动为先凯瑞帕斯科整合年的五大学习趋势母语定制在线安全培训创建企业安全文化德勤千禧一代期望与雇主共谋变革国网国家电网用大数据思维打造素质模型虞旌晖孙思专业化人才培养是一项系统工程教职员工阿里巴巴将为泰国企业提供电商培训刘晓菲蓝帆医疗技术比武成就学习型组织花费个方面解析美国培训行业编译李炯八招实现低成本激励芬兰引导创造价值精品课程创新培训服务助力人才发展赛制卷首语培训中心资讯培训集团从分散培训走向统一化杨莉高佳琪让知识沉淀将智慧传承继任者种策略确保关键知识传承联网协同共享大势所趋易虹绩效改进十大原则之伙伴协作原则孔庆斌与培训十年之缘惠而浦卷首语讲师善用协作式学习进行远程培训临时工对人才技能短缺的关注度创六年新高愿景制定未来的学习技术战略领英领英中国互联网人才将多兵少李振印员工创造课程的路径
 
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