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新形势下国有企业工会工作的困境及对策


  摘 要:国有企业在我国经济发展中占据着重要地位,在推动社会经济发展中发挥着巨大作用当前社会主义市场经济发展速度逐步加快,经济结构、劳动关系等变得越来越复杂化和多样化,国有企业要想走可持续发展道路,进一步体现在国家经济发展中的作用,需要加强工会工作,为职工群众提供更好服务,维护企业良好形象,为今后的发展奠定良好基础。本文将简述当前国有企业工会工作的困境,并提出了新形势下国有企业工会工作的开展对策。
  关键词:新形势;国有企业;工会工作
  工会组织作为国有企业的重要职能部门,除了能够促进企业与职工群众加强联系以外,还发挥着维护全体职工合法权益的作用,这要求工会将自身职能履行到位,避免职工群众权益受到侵害。近年来国有企业改革步伐不断加快,在劳资关系、组织架构和薪酬结构等方面也越来越复杂和多样。对此国有企业要提高对工会工作的重视程度,积极探索更加有效的工作方法,确保满足新时期职工群众的各项要求。
  一、当前国有企业工会工作的困境
  (一)劳资矛盾更加突出
  国有企业结构调整速度的加快,让企业管理者与劳动者之间的矛盾变得更加突出,在企业生产力水平提升以后,在员工数量的需求上所有降低,为了实现对成本的控制,企业会采取精简员工的方法,如何解决下岗职工问题需要引起国有企业的重点关注。随着国有企业改革的深入推进,为员工的利益带来了一定的影响,会造成劳资纠纷频繁发生,规模也不断扩大,如何有效协调是工会需要尽快解决的问题。
  (二)职工收入差距较大
  在分配制度改革背景下,国有企业分配方式与工资档次也发展的更加多元化。从现阶段实际情况来看,国有企业已经逐步从劳动密集型转变为技术密集型,为了吸引更多优秀技术与管理人员,分配方式也从以往平衡发展倾斜到管理或技术等部门[1]。这虽然有利于国有企业实施人才战略,但是会让员工之间在收入上差异变大,尤其是会让一线员工出现心理落差,心生不满情绪,这也是新形势下工会工作面临的困境。
  二、新形势下国有企业工会工作开展的对策
  (一)明确工会工作对象
  工会必须维护好员工合法权益,先将工作对象明确下来,第一,全面掌握国有企业各职工群体的基本状况,如思想动态、收入渠道和生活需求等,将他们的利益关系协调好。因为政治待遇和经济分配上的差异,各职工群体间容易出现矛盾,工会更应该积极化解国有企业内部矛盾,将员工情绪理顺,通过调动各方积极性,为企业发展创造有利条件。第二,工会为將维护职能履行到位,需要将一线员工当成工作对象,重点维护好低收入职工、困难职工的权益,这是由于该职工群体数量较大,涉及范围广,为企业改革与发展作出了巨大贡献。只有维护好这部分员工的利益,才能真正体现出工会的职能,推动国有企业快速改革与稳定发展。
  (二)完善工会工作机制
  当前国有企业工会工作任务重,难度大,需要完善以下工作机制:第一,民主管理机制。从国有企业具体情况出发,对职代会内容予以丰富与充实,对其组织形式进行改进,将股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会等关系处理好。第二,职工经济权益保障机制。应该实行平等协商和集体合同制度,以平等协商为基础签订并履行集体合同,对集体合同内容进行补充与调整,让合同条款和企业生产经营、职工经济利益相结合。要大力监督集体合同履约情况,依法追究违约责任。第三,宏观参与机制。要结合员工利益制定政策,与企业相关部门建立联系会议制度。只有实行宏观参与机制,才能让工会和行政沟通渠道保持畅通。第四,调查研究机制。应该深入基层,分析新情况与新问题,确保工会工作与实际相贴近,并与职工满意度为标准,对工会工作开展效果进行衡量。
  (三)创新工会工作方法
  新形势下国有企业工会要转变传统工作模式,跟上时代发展步伐,确保以实际发展要求相符。第一,转变工会工作要求。在市场经济环境中,工会面对多样化经济格局的时候,应该转准位置,将自身的作用充分发挥出来,要将变化态势反映出来。第二,提升工会工作专业水平。国有企业工会工作既复杂又重要,有着很强的独立性特点,工作内容与领域也逐步扩大与延伸,涉及诸多领域,专业知识强。工会为顺利完成这些工作任务,应该提升工会干部队伍的专业化水平,积极主动开展工作,真正做到履职尽责[2]。第三,工会要依法开展工作。由于职工群众在国有企业中处于弱势地位,工会应该注重维护他们的合法权益,将法律武器运用起来,做到依法建会、治会和维权。第四,工会要将各环节工作落实。要经常走进基层,掌握职工群众中出现的问题,要体现出重点与实效,找到对策,将职工群众真实诉求向上反映,解决他们的难题,激发员工的工作热情。
  (四)提升工会干部综合素质
  当前国有企业工会职能日益多元化,任务较重,难度较大,为了更好应对新形势下的各种挑战,工会干部需要注重将自身职责履行到位,提升自己的综合素质和工作能力。第一,工会干部尽快转变思想观念,形成正确的竞争理念、效益理念和法制理念,及时摒弃传统落后的理念[3]。第二,注重开拓创新。当前工会工作出现了很多新的情况与问题,应通过创新思维解决问题,确保高质量、高效率完成工作任务。第三,工会干部要切实增强法律意识,在法律法规的范围下开展工作,在制定各项政策的时候,应该全面考虑到职工群众的切实利益,让其有科学、准确的法律依据。第四,加强对工会干部的培训工作,提升他们的工作能力与综合素质,促使工会工作水平不断提升。
  三、结语
  总之,近年来我国经济体制改革持续推进,国有企业在内部结构与劳动关系等方面有了翻天覆地的变化,让工会工作越来越复杂,任务也更加艰巨。对此国有企业工会干部应注重提升自己的素质与能力,能够用创新思维开展工作,将工会的职能作用充分体现出来,维护好职工群众的权益,推动国有企业的和谐稳定发展。
  参考文献:
  [1]张双力.谈新形势下国有企业工会工作的重要作用[J].中国市场,2017(04):124-125.
  [2]张轶栋.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].企业改革与管理,2016(19):181-182.
  [3]姚桂清.新形势下国有企业工会工作的思考[J].中国劳动关系学院学报,2015(05):30-33.
 
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