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职场生存个人在团队中的生存法则


  突破现状
  上班族面对每天的工作,总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了,碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看,如果上班族每天面对每一个状况,都是用同一种思考模式、同一种方式来处理,很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。
  所以,上班族应该建立自我挑战的习惯,常常自我挑战,别人还没有要求你改变,你自己就已经在那里求新求变了。
  追求卓越
  卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的,而他们追求卓越的过程,即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人,关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人,不随便妥协,也不随便放弃,并不过分自傲,对事务非常执着,而且勇气十足地去追求卓越,他当然可能还是失败,但你不能不佩服他的勇气。
  与众不同
  即能独立思考与判断,不人云亦云,不盲信盲从、盲目追随流行,更不要哗众取宠。当然,更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场,更不能不顾真理和正义。
  我们如果总是选择没有声音、没有意见,选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边,的确比较容易过日子,但是尽管短时间内会让你日子比较好过,却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。
  能原谅别人
  在工作上,不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的,其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后,又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理,于是多数人只好把这些不愉快放在心里面,而且总是忘不了,日积月累、久而久之,我们的工作就变得很不快乐。
  但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况,就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候,我是趁机好好报复他呢,还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处,潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟,说到底,有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人,绝不会是不划算的。
  当你走进职场,来到应聘公司工作后,团队的组织意识就会影响着你今后漫长的职业发展道路,如何不在团队中被淘汰,你就要了解个人在团队中的生存法则,通过团队培训,教你在团队协作中如何脱颖而出,避免被淘汰。
  1、善于沟通交流,让别人了解你。
  一个团队的活力,是由那些善于表达自己,在团队中勇于发言,提出建议的员工所带动起来的。试想,如果是你是一个有才能的人,但是不愿意让人家去知道你的想法,时间久了,团队中的其他人就会认为,你"不合群",在合作的时候,也不会对你报以什么信心。
  另外相反的,虽然你的能力不高,但是你非常善于沟通交流,那么即使你的提议多不靠谱,也会被团队认为是一个积极努力之人,而且难免不会有你的思想得到灵感,击撞出火花的时候,这样你在团队中的位置也是比较稳固的,相信也会得到进一步的发展。
  2、谦虚有礼,尊重团队中的每一个人。
  面对团队合作,总有一群居功自傲、藐视同僚的人,他们往往自命清高,重视自己的礼仪,把团队看做是自己一个人的团队,当做是一个人的舞台,可能在团队的初期,这样的人会被用到,但是时间久了,团队得到一定的发展后,也会被直接淘汰。
  所以谦虚有礼,学会尊重团队中的每一个人,这样团队合作的时候,才能获得更好的沟通与交流,实现团队的整体业绩的提高,在取得成绩后你可以表现,但是要有一个度,不要过于张扬,甚至去藐视他人。
  3、有自己的立场,不随波逐流。
  职场派别之争,有时是在所难免的,这时不要自以为不去支持或反对,这些就与你无关,事实上,如果你什么都不选,必定会遭遇失败或者被孤立,因此你必须有自己的立场,当你是一个还是团队中一个小喽啰的时候,即使站错队,也还是会被原谅的,万不可随波逐流,一会支持一会又投反对票,而被大家直接踢出团队。
  4.保持一颗机警之心。
  团队的组成也就是周围的同事,但是同事间又不近乎都是合作的关系,还有彼此的竞争,我们都听过"害人之心不可有,防人之心不可无",即使不搞阴谋,也不代表你不会被"阴谋",所以你还必须保持一颗机警之心。
  拥有敏感的洞察力,职场潜在危机作出分析,并立即制订有效的对策,才能在团队中不会马上被淘汰。
  总之,个人在团队中的生存,必须以整体的眼光看问题,把自己融入集体,才能充分发挥个人的作用,希望以上的团队培训能够给你的职场发展带来一定的帮助。
  职场生存 你有被催眠吗?
  前段时间,标榜悬疑、心理的《催眠大师》上映。专业吐槽的比比皆是,但百姓娱乐之余,也算是对所谓催眠有了一个普及扫盲。
  影片的人物关系简单,就是心理治疗师与案主的关系主线,其他辅线均都围绕男女主人公来展开。故事相当简单,一场人为的车祸,让男女主人公陷入了对复杂的身世、悔恨的往事深深的不解与自责当中。可是,人死不能复生,活着的人,依然要顽强的活着。
  外表的顽强,职场的专业精神,都如一层硬壳一样,包裹着柔软的内心。徐峥扮演的男主人公——许瑞宁,是一名强势、主导的心理医生。在案主面前,表现对专业的自信和对技巧应用的娴熟。可内心,却隐约的有一睹墙不能触碰,他害怕水,害怕副驾驶的位置上坐着人……
  莫文蔚的表演,在戏中刻画人物有非常丰富的"内心戏"。除了婀娜的身姿,无序跳跃的语言,整个人物都呈现出经典妄想症患者的特征:幻听、幻视。
  当然,我不是写影评,我是想用职场的角度去审视该片的借鉴作用:职场,处处有催眠的痕迹。
  最熟悉的陌生人最容易催眠你
  不是吗?影片的结局,是一个让人意料之外的精心治疗布局——
  用最熟悉的陌生人来为你催眠。职场中,常常在一次会议中,发现主会者就是一个精彩高明的催眠师。一个观点的贩卖,实际上就是一场"清醒催眠"。莫文蔚在影片中,最擅长的技术就是此。清醒催眠,是在不违反案主的个人意志前提下,不用进入半睡眠状态就可发生的催眠。就如徐峥在影片中说,他的很多同学,都进入广告界。原因是广告本身就是一种无处不再的催眠手段。
  "信任"是一条重要的人际纽带
  催眠是在案主半清晰的状态下,同意催眠师对其进行催眠。而如果催眠师与案主之间是信任的关系,那么催眠的效果将会大大提高。因此"信任"是催眠的一条重要精神纽带。职场中,亦然。团队建设、凝聚力提高,都需要一条无形的纽带贯穿其中,那么如何获取人心,首先就要建立基础的信任。很多管理者觉得跟下属谈话,都缺少话茬,更很提升到敞开心扉的程度,其中一个原因是:两者之间缺乏信任的基础。而催眠师,不是仅仅聆听秘密的人,而是一个媒介,运用专业的沟通技巧和身份,让案主与催眠师在短期内建立信任关系,从而让案主愿意打开心扉,深挖内心,看到潜意识底下隐藏着的心结。
  高明的沟通技巧战无不胜
  整个影片,都是一场催眠与反催眠的博弈场面。男女主角各自用了很多高明的沟通技巧,来降低对方的心理防御,希冀抵达真相所在。徐峥应用最多的就是意象沟通技术——例如一扇门,一把钥匙等。在带动案主进入半催眠状态的时候,这样的话显然是最快捷和有利的。另外,还应用了积极倾听、反馈、抽离、反问、讲故事等沟通技巧。只要有人在地方,无处不沟通。在一次职场的培训学习调查中发现,高明的沟通技巧,是很多学员最想学习的课程。但何谓高明的沟通技巧?要达到什么效果才算高明呢?我们在一般的沟通课程中,一般都会教授学员掌握主动式聆听、积极反馈、建设性提问等日常人际沟通技巧。如今最流行的领导力训练,抽丝剥茧最终都是以沟通为达成手段。
  催眠没有那么神奇。该电影编剧构思精当,男女主角驾驭得力,一轮惊奇悬疑后,皆大欢喜正能量的ending,无功无过之余,普及扫盲一下何谓催眠,在下觉得对心理学界利大于弊。
 
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