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网络营销人才所具备的能力和需要思考的问题


  活在过去人就会倒退,活在未来一切就会在梦里,我们只有百分百专注现在才可能成功,没有现在就没有未来,有未来没现在死得更快!
  我们经常会听到:你那有没有最好的挑选网络营销人才的方法?99%的人不明白一件事,为什么套用别人的东西难成功?因为别人告诉你的是一种思路,那是别人的而不是自己的,没有思考力就没有说服力,就会影响你的感染力和自信心,只有变成自己的才能用得最好。例如,百度知道里面什么都有,网上培训视频等非常多,但应用起来很难成功。
  正确的规则:借鉴别人的方法 — 深度分析 — 明确目标设定 — 问题记录 — 自己有分析 — 有没有解决问题最好的办法 — 再度分析更新(没有完美的办法),按照这个规则做销售很容易。
  每天晚上有没有想过今天12小时哪段时间是最有效,最有价值的,人有两个手,一手放着价值,一手放着消耗,想完,发现完要改变—正向价值越多,负向价值越少,你会变得越来越优秀—变得越来越卓越。人很容易给自己划框,别人是不会给你划框的,是你自己给自己划了个框,注意力放到解决方法上你就很容易成功,注意力放到潜意识的消耗上 。例如,潜意识告诉自己不知道怎么解决,你就真的很难有解决办法。
  为什么那个时候没有电灯呢,而爱迪生发明了它?因为越专注,越有价值。能从9千种的材料中,找出最有价值的那条"丝",从不会到会到熟练再到精通。
  学习完、深度分析:下一刻向上一刻索取回报,没有索取、没有分析前面一切学习到的东西(正向价值)都将白费。遵循规则,找对人很容易,这个方法不但适用个人也适用企业。
  网络营销团队分为三类人:
  1、普通的人——有行动没结果,这部分80%会被淘汰。
  2、比较职业化的人——目的明确,良好计划,行动力强,往往是企业的中层,把自己做得很好,只做份内的事情,把自己当做打工者而已。
  3、事业精神的人——企业的核心层,稀缺,学习能力非常快,强烈的责任心。
  网络营销人才去留标准分为四类:
  1、没意愿,没能力的人——淘汰
  2、有能力没意愿的人——可有可无
  3、有意愿,没能力的人——培养
  4、有意愿,有能力的人——留住
  思想高度、心态不一样,结果就不一样,将自己摆在哪个位置就会成为哪个位置的人。请问你是属于企业哪一类人呢?你想成为哪类人呢?那就行动起来吧!
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创业大全赚钱大全网站目录投稿:香枫