快生活 - 传播价值、传递关注!

背景调查你做得足够好吗


  前些日子,业内些许好友聚餐,结果却成了一场"吐槽大会"。
  作为资深HR,L说:"工作上有很多事,再苦再难也都能克服,但是最让人难接受的是公司招聘候选人给我埋得雷,真是365天,天天雷不同风险无时不在,分分钟感觉灵魂会出窍。"
  L邀请候选人进行面试,经过层层筛选,最后确定了候选人王某,技术总监也表示该候选人不错,因为着急用人,就先安排入职了!
  本想做背调就是走个流程,没想到候选人的基本学历竟然都是假的,领导痛恨造假的人,技术总监也失去了一个得力助手。
  讲真,候选人造假并不是HR的锅,但是企业招聘有风险,用人需谨慎,HR作为第一道关,要尽可能屏蔽所有风险。
  所以,在职场诚信遭遇危机的今天,背景调查也越来越被企业认可,成为HR招聘工作过程中必经的一道程序。
  但是在中国,背景调查仍被认为是流程繁琐、价格高昂的服务,无需大量普及。事实并不是这样的,建议企业HR可以选择全景闪查工具对候选人完成一些身份、学历等信息的认证,低价、急速、高效、秒出结果。
  那么,如何有效的帮助企业降低用人风险?哪些内容应该查?哪些内容没必要查呢?
  一般背景调查核查项目分为三个大类:证件类信息、个人信用类信息、职场就业类信息。
  在招聘过程中,对企业招聘而言,如果是HR亲自进行核实,HR只能以拿到的信息为准,假如应聘者是一职场老炮儿,稍有准备,对于企业来说却无从判断。一旦入职,那么将对企业存在重大隐患。所以建议HR通过全景闪查工具进行基础信息的核实。
  HR可以通过全景闪查快速核查到候选人的身份信息、社会不良、吸毒记录、网贷黑名单、诉讼被执行、商业关联风险。
  背景调查的目的则是帮助企业降低招聘过程中所带来的风险。
  哪些岗位需要背景调查?
  对于企业而言,某些岗位一定要做背景调查:
  首先是可以直接接触到资金的岗位,这些岗位每天都在和金钱打交道,一旦出事就是违法的事,就是资金上的事。
  其次是掌握核心技术的岗位,有的公司为了窃取其他公司的技术机密,会专门派员工到其他公司入职做卧底,盗取这个公司的技术信息,很多公司对新员工不设防,结果损失了许多核心机密,导致公司遭受巨大损失。
  最后是企业的中高层管理者,这一类人群在企业中担任的职位比较重要,往往承担着许多关键的工作任务,接触到公司的大客户与一些核心数据。
  不同的岗位调查内容不同,说到背景调查的内容,主要还是根据候选人担任职位的不同而不同。
  以全景闪查为例,针对一般工作岗位的员工,主要做基础的背景调查,使用全景背调的常规版即可,一般分为以下几个板块:
  身份信息、不良前科、吸毒记录、网贷黑名单、诉讼及被执行
  而对于重要岗位的员工则选择较为详细的模块进行查询,例如:
  身份信息、学历信息、不良前科、吸毒记录、网贷黑名单、2段履历
  2段表现、商业利益冲突
  深层次的调查,只有在这些基础上加入人工核查等更多的核查方法,了解到候选人更多的有效信息,才能对招聘有所帮助,降低招聘风险。
 
职场大全赚钱大全网站目录投稿:寒绿