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切实发挥党员在国企中的作用


  党员是党的肌体细胞和党的活动主体,党员队伍建设是党的建设基础工程。随着改革开放和市场经济的不断深入,加之世情、国情、党情的深刻变化,特别是我们党面临"四大考验"和"四种危险",都对党员队伍建设提出了许多新课题、新挑战。国有企业作为推进国家现代化的重要力量,中国特色社会主义的重要支柱,是党执政的重要基础。党的十八大后,中央组织部、国务院国资委党委对加强和改进党员队伍教育管理提出了一系列的要求,明确提出国有企业党组织要以增强党性、提高素质为重点,加强党员教育管理。如何贯彻落实中央精神,加强党员队伍建设,提高党员素质,发挥党员在企业各项工作中应有的先锋模范作用,是国有企业党组织和党务工作者面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务。
  国有企业影响党员作用发挥的主要问题
  发挥党员先锋模范作用是国有企业的显著优势。在社会主义建设中,国有企业先后涌现出了以王进喜、郭明义、王启民、李新民等为代表的一大批优秀共产党员,他们是我国工人阶级的杰出代表。但是随着企业发展,党员发挥先锋模范作用也遇到了一些新问题:一是缺少有效的平台和载体。党组织活动与生产经营结合不紧密,形式僵化呆板,创新不够,参与度低,缺乏吸引力、感召力和说服力,针对性、实效性不强。二是缺少有效的考核激励。对党员评价没有形成动态机制,民主评议党员流于形式,对不合格党员认定标准不统一,没有真正体现党员与群众不同。典型选树、宣传不到位,对问题党员处理不及时,影响其他人的积极性。三是党支部工作制度执行不到位。三会一课制度执行落实不够好,发展党员制度执行不严格,组织生活不严肃,参政议政机会少。四是党员培养教育不到位。培养教育内容不丰富,更多停留在理论层面,形式单一,以会代训、说教灌输的多,针对性不强。此外,如极个别党员群众观念差、党员意识不强,混同于群众,表率作用不明显,等等,尽管这些问题只是出现在少数党员之中,但处理不好危害极大。它不仅影响党员的良好形象,而且会削弱党组织的凝聚力、战斗力,进而影响到企业党建工作的健康发展。
  影响党员作用发挥问题产生的原因
  出现上述问题的原因是多方面的,但通过分析可归纳为四个方面:一是党组织对党员教育管理相对低效。有的企业以追求效益最大化为目标,过多注重完成生产经营任务,对新形势下的党员管理工作深入研究不够,一味效仿西方的管理方式,没有真正地把党员看作可以信赖和依靠的力量。党组织的职能定位和党组织书记的角色定位不明确,部分书记岗位成了安置性岗位,党务工作者力量不足、工作水平不高、热情低。二是党员教育管理的方式方法没有适应新形势新要求而创新发展。没有根据组织机构的变化、生产运行模式的调整,党员队伍的年龄、结构、素质的变化以及新常态下对党建工作的新要求而改变。如生产企业的管理层级是经营层→车间→班组→员工,没有明确党员的角色,缺少党员发挥作用的途径。三是社会因素对党员作用的发挥产生负面影响。社会不良风气对部分党员的侵蚀,思想观念受到非主流思潮的影响,甚至有些人对"大公无私"和"无私奉献"产生了质疑,认为这与市场规则中关于等价交换的原则不吻合。四是少数党员能力素质与企业对员工的实际需求有一定的差距。企业发展需要党员既要有爱岗敬业、无私奉献的高尚品德,又要有带领职工群众迎接挑战、开拓进取、善于经营的实际本领。但有些党员由于没有适时提升素质和能力,对胜任岗位都很吃力,模范带头作用就更得不到体现。
  发挥党员在国有企业中的作用的对策和建议
  发挥企业党员先锋模范作用,要在切实找准问题的基础上,以党员思想作风建设为突破口,以促进党员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点,以健全制度、理顺关系、强化管理为基本手段,逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。
  一是要坚持创新,搭建党员作用发挥的载体平台。要有持续改进的创新思维,发挥传统制度载体作用,让老办法常用常新。要有与时俱进的创新思维,将十八大后一些新要求、新制度进行转化,适应新形势。要有实事求是的创新思维,不能为创新而创新,不能脱离企业的实际,更不能盲目效仿。
  二是要做好融合,实现与经营管理活动的同频共振。在思想上融合,党政同心,工作同力、目标同向。在体系上融合,要将党员教育管理纳入企业管理体系,一同规划,协调推进,一并考核。在方法上融合,树立跨界思维,借鉴目标管理、绩效管理、积分制管理等方式方法,促进党员作用发挥。
  三是要注重实效,取得实实在在的效果:要做到持之以恒,强化党员思想教育,抓好党员业务培训都需要长期坚持,不能搞短期行为和阶段性活动;要坚持标准,对于长期不发挥作用或发挥作用不好的党员,要采取组织措施给予适当处理;要有务实作风,以改革的精神研究新情况,分析新问题,提出新思路,强化措施,狠抓落实,切实促进党员在企业改革和生产经营的实际工作中发挥应有的先锋模范作用。
  (作者单位:大庆油田化工有限公司)
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