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优质背调工具精准背调结果


  某企业新招聘的部门高管面试简历堪称完美,面试官掩不住心中窃喜,差点当场聘用。结果一经调查,竟然是一个"李鬼",冒用了别人的信息。
  刚入职的运维,在入职的第一天就被警察带走了,被告知,他竟然是盗窃嫌疑人。
  某公司入职3个月的技术主管,突然提出离职,随后小时,还顺便清空了公司的数据库。
  刚入职的小刘以父母生病急需医药费为由,向公司借款5万元,随后闪辞,调查后发现,小李被列为失信被执行人已有2年。
  在产品上线的前一天,竞争对手公司发布了同款产品,经过调查,法人竟是我司离职不久的技术总监。
  这些荒诞离奇的经历,都是因为HR工作不到为,给公司带来的惨痛教训。
  据数据调查显示,有1%的候选人身份信息不符,35%的候选人学历不符;50%的应聘者履历存在造假;87.5%的应聘者曾离职闪辞,3.3%的应聘者伪造职业资格证书。
  而每100个候选人中4个求职者存在网贷失信,每100个候选人中即查得1位有不良记录,每5位候选人即查得1位有商业利益冲突,每100位候选人中有2位的是失信被执行人。
  HR作为企业招聘、人才引进的第一道关卡,应该如何为企业规避和降低用人风险呢?
  首先,就是要了解新员工从前的工作经历。
  一个人过去的工作表现,是他们今后如何为你工作的最佳指标。不对新员工工作经验进行审核,是雇主最大的错误之一。
  所以,各大企业对于雇佣员工的信息核实,已经成为常态。最开始只是针对高层高管、核心员工做背调,延伸到普通职工也会做背调,职位不同,背调的内容也是不一样的。
  针对高管以及核心员工:
  核实的内容包括但不限于身份、学历、工作履历、工作表现、职业资格、网贷负面、不良记录、商业冲突、失信被执行人等。
  针对一般员工:
  核实内容就稍微少一点,例如:身份、学历、工作履历、工作表现、不良记录、网贷负面、失信被执行人等。
  针对基层员工:
  如果是招聘收银员、快递员等,核实的内容一般为:身份、不良记录、网贷负面等。
  什么时候做背调?
  1、获取简历(海选)
  当HR拿到简历的那一刻,即可根据应聘职位,做基本信息核实,做初步筛选,选出优秀应聘者,邀约面试。也为应聘者和面试官节约时间成本。
  2、初次面试(晋级)
  初次面试时,根据应聘者的简历及面试了解的信息,进行背调,如有任何问题,可当面跟应聘者聊,快速高效,避免因某种误会错失人才,也可最大可能的筛选出优秀人才。
  3 、终面后,offer前(决策)
  终面后,就是要做决策的时候了,决策前,一定要对候选人进行充分的了解,降低企业招聘风险,为公司选择优秀人才。
  4、入职后(补查)
  此时,员工已经入职,做背调其实已经有些晚了,如果真遇到有问题的员工,可能危害已经造成,损失已经产生,如隐藏的地雷,已经引爆。
 
职场大全赚钱大全网站目录投稿:宛秋