快生活 - 传播价值、传递关注!

中国中车集团有限公司培养造就新时代高铁工人队伍


  中国中车作为以轨道交通装备研发制造为主的企业集团,始终站在推进企业可持续发展的战略高度,不断健全完善技术工人培养、评价、激励和使用机制,努力建设一支以中车首席技能专家代表、适应轨道交通装备产品制造需要的高素质技术工人队伍,为打造受人尊敬的国际化公司、培育具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强的人才保障。主要成效
  中国中车现有员工18.2万人,其中:技术工人8.7万人,高技能人才占比为64.8%。长期以来,中国中车认真落实党中央、国务院的工作要求,坚持全心全意依靠工人阶级的方针,围绕"高端育才"和"双师型"(技师和工程师)技能人才培养总体思路,取得以下成效:
  一是以培育高技能领军人才为目标,积极实施核心技能人才培养工程。7人荣获"中华技能大奖",114人成为"全国技术能手",63人荣获国务院"政府特殊津贴",142人成为"中央企业技术能手"。二是将国家职业鉴定与企业能力评价相结合,铺设了"5+4"职业发展通道。除了国家制定的五个职业等级晋升外,公司增设了企业级技能专家、集团级技能专家、资深技能专家、首席技能专家四个层级。现有首席技能专家19人,资深技能专家82人。三是以注重培训课堂与生产现场"零距离"链接和境外高端培训为主,开展高技能人才集中培训。近三年共培訓高端技能人才3828人。四是以岗位创新能力和岗位贡献为依据,开发独具特色的技能人才评价标准。制定了核心技能人才评价标准,开发了评价高铁工人综合职业能力的《技能操作考核框架》。五是以注重岗位贡献、岗位成才为导向,搭建金蓝领创新工作室和练兵比武舞台。公司拥有金蓝领和劳模创新工作室153个,其中:国家级技能大师工作室21个,全国示范性劳模创新工作室8个,省部级工作室43个。连续三年在国资委支持举办的"嘉克杯"国际焊接大赛中夺得团体第一。主要做法
  中国中车提高技术工人待遇的主要做法,概括起来就是"三坚持、三提高":
  坚持多措并举拓宽渠道,提高工人政治待遇。一是积极推选高技能人才成为党代表、人大代表,其中党的十八大代表4人、十九大代表3人,十三届全国人大代表3人,并有多名技术工人当选省、市党代表和人大代表,提升工人自豪感和荣誉感。二是积极推荐高技能人才在群团组织中挂职兼职。有3名高级技师兼职省总工会副主席,4名高级技师兼职市总工会副主席等。三是积极发挥高技能人才在企业民主管理中的参政议政作用。各子公司在党代会、职代会代表构成中,明确技术工人代表的人数比例(一般占1/3左右),并规定高技能人才中的领军人才进入职代会主席团。四是积极倡导高技能人才在企业职代会上建言献策。集团成立以来,各企业职代会共计提出议案4772个,其中由高技能人才代表提出的议案1588个,占其职代会议案总数的33.3%。
  坚持建立健全体制机制,提高工人经济待遇。一是明确规定技能领军人才待遇。出台《中国中车集团公司核心人才管理办法》,对受聘的核心技能人才的薪酬待遇作出规定:首席技能专家原则上可达到所在企业副总师级的薪酬水平,资深技能专家原则上可达到所在企业中层管理人员的薪酬水平。二是广泛推行各类技能津贴。各子公司在以岗位绩效工资为主的同时,实行以技能提升为主要依据的津贴制,设有技能津贴、操作师津贴、技能专家津贴、关键岗位津贴、技能竞赛津贴、岗位资质津贴等。三是对核心技能人才开展延期激励。如戚墅堰公司根据当年经营业绩状况,确定技能员工激励基数标准,再结合个人岗位的对应系数进行计算,并延期一年支付。四是施行技术工人岗位工资晋级制。如长江公司对技术工人年终考核结果进行积分,最高每年积10分,对于累计积满20分的技术工人,增长一级岗位工资。
  坚持大力宣传营造氛围,提高工人社会地位。一是重典型,弘扬高铁工人精神。中国中车党政工联合组织开展"高铁工匠"评选工作,发扬以"产业报国、勇于创新、为‘中国梦提速"为内涵的中国高铁工人精神。"五一"期间,党委书记、董事长刘化龙向全国劳动模范、中车首席技能专家送上长达340字的问候短信,营造尊重技能人才的良好氛围。二是重宣传,扩大高铁工人品牌效应。用足用好社会各类媒体资源,大力宣传高铁工人、高铁工匠先进事迹,提高社会对高技能领军人才的关注度。高铁焊接大师李万君成为2016年度"CCTV感动中国"10位当选人物之一;全国劳模张素丽等4名高技能人才成为"时代先锋";铸造大师毛正石等3名高技能人才成为"大国工匠"。三是重交流,支持高铁工人展示技能。近几年在央视"五一"特别节目上都能看到中车技术工人的身影。在今年央视七套"五一"特别节目《向祖国汇报—大国工匠技能展示会》专题片中,全国技术能手展示的"长距离障碍焊接"和"目视快速配钥匙"绝活,引得一片喝彩;还有多名技术工人参加央视"脚印""挑战不可能""大能手""开门大吉"等栏目,让高铁工人被全社会认知。
  2018年3月份,中办、国办印发了《关于提高技术工人待遇的意见》,为中国中车推进新时代高铁工人队伍建设提供了遵循、指明了方向。下一步,集团公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,贯彻落实党中央、国务院和国资委各项部署,坚持以充分发挥高技能人才作用为出发点和落脚点,完善以岗位贡献为导向的激励机制,探索核心技能人才年薪制等措施,大力提高技术工人各项待遇,强化新时代高铁工人队伍建设,弘扬中国高铁工人精神,加快打造受人尊敬的国际化公司、建设具有全球竞争力的世界一流企业,努力为国家实施人才强国战略和创新驱动发展战略贡献"中车智慧"和"中车力量"。
 
津贴中车高技能职场阅读阅读大全网站目录投稿:南霜