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互联网大数据对京津冀人才培养与配置的作用和启示


  湛维明+王佳
  【摘 要】近些年来,互联网发展改变了整个社会的运行模式,移动互联、社交媒体、网络消费为人们的工作生活提供了极大的便利,从数据和信息的角度扩展了人们的活动空间。本文从互联网时代的新变化新变革出发,深入探讨了互联网背景下的京津冀人才配置特点和人力资源数据特征,分析了互联网信息对于完善京津冀人才培养与配置的促进作用,最终讨论了互联网大数据信息推断对京津冀人才培养与配置优化的启示。本文所提出的思路可为京津冀人力资源管理部门的人才培养、管理、规划、整合工作提供借鉴。
  【关键词】互联网;大数据;人力资源;培养配置
  一、引言
  现阶段,京津冀地区一体化的进程正处于加速推进阶段,在这个过程中,京津冀地区人才一体化的需求迫在眉睫。有相关统计表明,比较北京、天津、河北三个地区,北京地区接受过高等教育的人才接近天津和河北地区之和,天津地区则略高于河北地区。而从本科以上学历层次的人才上来讲,北京的人才数量则远远超出另外两个地区,其数量为天津的3.5倍,河北的7倍。从人才的年龄分布上来看,中青年人才主要集中在北京和天津地区,具有较为合理的人才结构,对于河北省来说,青年人才相对较少,流失加剧。从人才培养的载体上来看,位于北京的知名高等院校近30所,远远超过河北和天津。
  引起京津冀地区人才培养与人才资源配置失衡的因素很多,其中经济社会发展程度和产业布局不平衡是主要原因,在京津冀地区发展一体化过程中需要重点进行调整和优化。目前,河北省已积极谋划做好承接北京功能疏解和产业转移准备工作,人才和产业是相辅相成、不可分割的整体,人力资源的合理评价和配置对京津冀地区一体化的重要性不言而喻。在互联网背景下,利用互联网大数据结合人才的各类属性进行人力资源评价,对于形成以人才群体为中心的京津冀地区人才配置新模式,辅助"互联网+"战略在河北省的顺利实施,促进京津冀协同创新发展具有重要的现实意义。
  二、互联网背景下的京津冀人才培养配置思路
  加强环渤海及京津冀地区经济协作,实现京津冀协同发展是一个重大的国家战略。京津冀一体化的最终目的是实现环渤海城市群共同利益的最大化,其核心是产业发展与人力资源配置的一体化。从京津冀人力资源配置协同性的角度上来看,合理的人才培养与配置调控可以促进整个区域的产业布局和产业发展,进而将整个区域的人才资源尽可能的发挥出来,提升整个区域的发展效能。人才的教育水平、专业、预期收入、行为趋势等属性是进行人才培养、规划配置、流动引导的核心要素,在国内,人才资源统计和配置主要以指标统计为主,统计的对象仅覆盖国有经济企、事业单位,具有较大的局限性。在人才资源分析中,主要是对人才总量及其变化趋势、人才分类及其比例、人才素质(学历)等方面进行分析,仅能反映宏观的趋势,不能从细节上掌握人才流动和变化趋势的内在原因。
  在"互联网+"战略的影响下,大量产业与互联网对接,焕发出新的活力。行业论坛、微博、微信、社交网站和移动互联网变得极为流行,多种互联网媒体将特定领域特定需求的人才群体互联,使得网络空间成为进行人才统计、规划、评价的一个新的数据来源和操作空间。互联网大数据分析在很多领域都已得到较好的应用,充分利用与人才培养配置相关的互联网数据将成为人才培养与管理配置的一个新趋势,充分利用互联网大数据对京津冀地区人才的培养需求倾向、个体配置方向和整体发展趋势进行推断进而完成人才培养与配置的决策具有很好的应用价值。在当前大数据与互联网高速发展的背景下,充分利用互联网大数据提高京津冀协同发展的科学化水平,尤其是支持京津冀一体化建设的人才培养配置模式,已经成为当前河北省乃至于整个京津冀区域的重大战略需求。
  三、互联网大数据对完善人才培养与配置的促进作用
  互联网大数据相对于传统统计数据有着很多明显的特征,如数据量巨大、结构复杂、形式多样等。充分利用互联网大数据可以改变我们的思维和认知模式,能够帮助人才规划配置工作从早期的经验主义逐渐转型为靠证据讲事实的数据模式。对于人才的培养和测评也可以从类似于"专家法"的主观模式过渡为依靠数学和数据模型所主导的大数据分析测评。对于人才流动的预测和调控也可以转变为依靠社交媒体、网络消费大数据分析的目标延伸。网络空間作为人类社会生存空间在信息化、网络化时代的扩展,能够充分反映物理空间中人的性格、行为、意图和人口属性。充分利用互联网数据进行人才的建模已经成为大数据分析领域的热点,并对区域人才培养配置的决策和评价产生重要影响。
  充分利用互联网大数据可以从以下几个方面促进和完善人才的培养和配置:一是大数据可以解决人才配置管理过程中的统计、查找和选择问题,进而提高整个人才培养配置规划过程的效率;二是大数据可以提高人才流动趋势预测的精准度,进而为制定调配政策提供有理有据的参考;三是大数据能够为人才的培养和布局提供精准的统计分析,能够充分评价整个区域的人才配置现状。
  四、总结
  信息时代已经过去,我们正走入移动互联时代,大数据是移动互联时代最重要的资源,充分利用互联网大数据就能把握时代特征。本文从互联网时代的新变化新变革出发,着眼于京津冀一体化进程下的人才培养与配置活动,深入探讨了互联网人力资源大数据的主要特征,分析了互联网信息对完善人才培养配置的促进作用,最终提出利用互联网大数据进行人才统计、预测、管理的思路。充分利用互联网大数据可以对人才部署配置、人才流动预测、人才培养布局三个方面提供更好的支持。本文所提出的方案在解决区域性人才战略规划、人才培养方向问题方面可为京津冀人力资源管理部门的人才培养、管理、规划、整合工作提供借鉴。
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