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大与小的辨证法


  古人造字,羊大为美。《诗经》有云:"景行行止,高山仰止。"或许那时起,人们便仰慕高山,崇尚大行。但彼时的崇尚之心,更多的是敬畏自然,赞美性灵。而如今,所谓的仰慕之情,已渐变为好大喜功,逐利忘义。不仅仅凡夫俗子,都贪求大房子、大牌子,即便是国家地区,也纷纷追求大项目、大规模。一时间,好"大"成风,急功近利。曾有统计,在中国总共661个大中小城市中,竟然有100多个城市提出要建成国际化大都市;更有甚者,在2007年中国式牛市中,竟不断涌现出"全球市值第一"的中国公司,不过在今天,那都是昙花一现,沦为笑柄。
  大之称大,大之为美,乃大有大用,能担大责。大国、大企业大人物盖应如此。10年前亚洲金融危机时,中国自身面临巨大压力,但却挺身而出,勇担重责,托起亚洲经济的重新振兴,并推动全球经济进入10年的高速成长。"5.12"四川大地震后,国内外很多企业慷慨解囊,踊跃相助;一些普通市民也因义行壮举成为了"大人物"。改革开放以来,中国吸引了全球的视野。在世人眼里,中国就是充满诱惑的大市场,中国必能制造更多的"世界最大"。
  大的并非都是美好的,甚至常常带来问题。目前正在蔓延、席卷全球的金融风暴,始作俑者就是美国和那些号称"巨无霸"的金融机构。中国奶业危机的背后,也是一批大企业、大品牌在作祟。世界环境恶化、能源紧张、灾害肆虐等等,这一切都与大国维系霸权和企业盲目扩张息息相关。面对全世界不断出现的新问题,这些超级大国和跨国企业要如何反思,担起怎样的责任,将令所有人拭目以待。
  我们需要大,但更离不开小。老子日:"合抱之木,生于亳末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。"大包含小,小合成大,这是大与小的辨证之法,也是亘古不变之理。人盼成长,企业都想做大,究竟是做大还是做小好呢?这一直是管理学界热议的话题,也难有定论。通用前总裁杰克·韦尔奇在对通用进行变革时,就提出过21世纪的企业理想:21世纪的企业特色就在于不分界限,但企业必须在自由和控制之间取得平衡。无边界企业能够克服公司规模和效率的矛盾,具有大型企业的力量,同时又具有小型公司的效率、灵活性和自信。一个大企业的发展壮大,必须有一批小企业的全面协作,正如红花更需绿叶一样。据统计,当前APEC地区的中小企业数量超过95%,并提供约80%的就业机会,中小企业的作用将变得越来越重要。
  "小的是美好的"——英国经济学家舒马赫早在30年前就如此宣称。人小时,至纯至真,可爱可亲,不会投机取巧,没有贪欲野心;小企业,上下同心,员工和谐,人们可以创造性地开展工作,而不是成为机器和流程的奴隶;小国家,国民的幸福指数往往很高,国泰民安,天人合一,少有战乱骚扰和民族纷争。
  仰观宇宙之大,俯察万物之小,既要尊重大,更要爱戴小。大与小有辨证,可转换,能相生,也相克,只有顺应天意,合乎民求,科学发展,共建和谐,才能创造出更多美好的大大小小。
 
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