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公司战略管理需要避免大陷阱


  战略一词本是军事术语,用于公司管理也只是近代的事。运筹帷幄,决胜千里,刻画了战略对最终战事结局举足轻重的作用。而这句话,套用到商战上,恐怕一点也不为过。尽管没有了战场上的刀光剑影,但商界的竞争同样残酷无情。尤其是在竞争与日俱增的今天,全球化的浪潮和日进千里的技术创新,使公司稍有闪失,便有可能招致灭顶之灾。如何在激烈动荡的市场竞争中,制定和执行正确的公司战略管理,已经成为决定公司能否立于不败之地的关键。
  正因为如此,公司战略管理研究领域造就了众多世界级的管理大师,如我们熟悉的波特(MichaelPorter),汉默(GaryHamel)和普莱哈(C.K.Prahalad)等。
  相对于从成功中获取经验而言,人们往往更善于从失败中汲取教训。在经营战略方面,不少知名公司也曾迷途铸错。如果能从它们失败的案例中提炼出规律性的真知灼见,则对于公司经营战略的相关人士,不失为一大福音。正是循着这一思路,Picken和Dess两位专家对众多公司进行了长期深入的跟踪研究,并重点探讨了它们在公司经营战略方面的得失。他们的研究表明,一个完美无缺的经营战略,如果执行不力,最后也会变得一文不名;而一个先天偏差的经营战略,无论公司领袖多么卓而不凡,执行过程无可挑剔,最后也难逃失败厄运。而确定了恰如其分的经营战略,再辅之于完满的贯彻实施,公司就能百战不殆,长盛不衰。他们还特别强调,公司的最终成功,并不一定要有一个出类拔萃的战略,而只要其恰当周详,无明显缺陷;同样,公司战略管理的实施也并非一定需要一个神通广大的领袖人物。关键在于保持清醒的头脑,避免犯低级错误。作者也特别提醒那些自以为公司经营环境各异,从而对前车之鉴置若罔闻的经理人员。惊畏殷鉴,保持一份戒备心理,有利于降低公司经营风险,避免重蹈覆辙。如同在体育比赛中一样,要想最终折桂夺冠,首先要少犯错误。否则,赛事未了,你可能早已被淘汰出局。
  Picken和Dess在对诸多公司进行了广泛深入的研究后,按公司战略管理所涉的环境分析、战略制定及战略执行三个不同阶段,概括指出的公司在经营战略方面面临的7大陷阱。对于那些意欲在商战中拔阵胜出的中国经理人来说,如果想在公司战略方面博采众长,胜人一筹,作者呈现给读者的本文可谓最精彩、最有价值,堪称经营战略方面的制胜宝典。
  那么,使众多公司马失前蹄的7大经营战略陷阱到底是什么呢?公司如何才能绕过这些暗礁险滩呢?
  1.对竞争环境的错误判断
  许多公司错误地认识和判断竞争环境中所发生的变化。尽管它们中有不少曾占据行业领先地位,呼风唤雨,但它们忽视或误解了竞争环境中变化的征兆,最后导致自身的竞争优势遭受严重侵蚀。作者指出,要避免误判竞争环境,首先需要培育一种对环境变化敏感的公司文化。正如INTEL的葛洛夫所言,这是一个"只有偏执狂者才能生存"的年代。在竞争环境分析时,必须正确定义自己的竞争空间,不能只局限于现有竞争者,必须将潜在和新生的竞争者纳入视野。另外,必须构建一个行之有效的竞争信息系统,保证相关信息在组织内部的畅通,并使其能得到妥善的处置应用,能为经营战略的正确制定提供可靠有效的信息平台。
  2.有失偏颇的假设前提
  有些公司将自己的战略建立在一系列错误的前提条件之上,或者没有随着环境条件的变化而更新战略决策的前提假设。人们常言的好药看错病指的就是此类现象。作者在文中断言,公司要摆脱这种困境,必须时时对自己习以为常的一些假设、前提和理念缜密验证。一些被认作是理所当然的前提条件往往不经推敲便被采用,由此而来的公司经营策略潜藏着极大的风险。另外所有的前提假设应该有很强的一致性,在总体战略框架内彼此能相互映证。同时可以按照对于公司经营战略的重要性的差异,将不同的前提假设分门别类加于区分对待。最后不要忘记对于各种前提假设,随着时间的推移和环境的演变,一定要重新界定以确保它们的有效性。
  3.竞争优势的自我削弱
  源自于采用一成不变的公司战略管理,或者用静止的观点来看待战略,导致公司不能适应外部环境的变化,公司一时的强势不能成功地转化为可持续的竞争优势,在市场竞争中难免落人下风。作者对此开出的药方是,公司主管必须树立一种全局和动态的意识,把公司活动建立在流程的基础上,注意力集中在公司的价值链上。并要拓展公司活动的范畴使它能涵盖客户和供货商。对于公司价值链的每个环节相对于竞争对手的优劣必须洞若观火,并环绕价值链以多种形式创造价值。应该设法整合公司的各种增值活动,注重竞争环境的动态进程,以创新方式为公司增添独特价值。只有这样,才能使公司在市场上保有可持续的竞争优势。
  4.盲目扩张自损价值
  公司往往屈从于不顾自身条件而一味多元化的冲动,盲目进入一些自己并不擅长的业务领域。结果经常是得不偿失,反而削减了公司的价值基础。在作者看来,要使多元化经营有所建树,必须时刻紧扣公司的核心竞争能力。公司的核心竞争能力是公司在市场中的立足之本,是公司竞争优势的源泉。所以在公司多元化的进程中,务必使新的业务领域能得到公司核心竞争能力的有力支持,并在市场上转化为相应的竞争优势,这样才能获取多元化经营中的协同效应。如果从公司价值链的角度出发,新的业务能否成为整个公司现有价值链的自然延伸或有效补充,应该成为多元化经营决策时的重要砝码。
  5.受制于组织结构
  在传统的公司组织中,不同部门间泾渭分明,承担不同的职能和责任。而在公司战略管理的实施过程中,组织结构上的条块分割往往演变为难于逾越的障碍。因此在传统的组织框架下,要跨越各个不同的职能部门,进而营建有效的协调整合体系,主导核心流程,几近蜀道之难。而要突破此类困境,作者的观点是需要对传统的组织结构进行脱胎换骨的改造,营造新颖的无边界的组织形态。在这里,同样需要沿用业务流程和价值链的概念和方法。首先要界定战略氛围,找出战略涉及的关键对象以及他们的相互关系。紧接着设计相对应的组织结构,再就是在同一组织内和不同组织间实现协调和整合。只有通过树立明确的目标,有效地沟通,并利用跨职能部门的组织机构,才能突破篱樊,使组织的各个部门珠联璧合,运转自如。
  6.失控
  公司失控通常有两个起因:一是公司盲目追求某些武断而刻板的目标;二是公司战略管理控制体系失衡,无法在公司文化、激励系统和行为规范三者之间达成平衡。传统的战略监控流程由三部分组成:制定战略并确定具体目标;实施战略;以既定目标为基准评估实际业绩。由此造成在战略制定和战略控制之间的时间延迟。这可以应付一个较为平稳的竞争环境,而在一个多变的环境中就显得捉襟见肘,甚至有失控之虞。要使战略实施处于受控状态,作者提出必须使用"双环路"的监控体系,对目标本身也要进行实时评估。在战略制定和战略控制间通过信息,在战略实施和战略控制间通过行为来完成整个战略的控制体系。并且要营建与公司战略管理目标一致的公司文化,完善相应的激励机制,并建立行为准则。同时必须促使它们三者间保持协调一致,并确保它们能随着时间的推移适应外部环境的变化,由此保持组织在变革环境中不可或缺的灵活性。
  7.领导失效
  在公司战略管理的实施过程中,强有力的领导对最终的成功起着至关重要的作用。但我们经常可以发现不少公司的高级主管要么刚愎自用,要么优柔寡断,对一些基本原则置若罔闻,无法提供在公司实现战略规划时亟需的强有力的领导才干。如此公司往往陷于束手无策的尴尬境地,公司的战略规划也往往成为可望而不可即的空中楼阁。在作者眼中,要成功地领导公司达成战略目标,公司主管必须在组织中创造变革的紧迫感,并迅捷果断地采取行动;必须塑造和传达公司的远景规划,以及达成远景规划的具体行动计划;同时要设定公司的奋斗目标,广泛授权给一线员工,使他们为实现公司战略管理目标奋力争先;另外,必须不断总结战略实施过程中的得失,使已经发生的有益变化制度化。只用这样,才能使公司上下同心同德,朝着既定的战略方向稳步迈进。
  七大误区入木三分,是公司战略管理方面需要倍加小心的领域。对正在接受市场经济洗礼中国的经理人有着特别的借鉴意义。在为期不长的市场经济年代里,我们已目睹了很多呼风唤雨于一时的公司,由于公司战略管理上的失误,其兴也勃,其亡也忽。
 
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