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中国式管理传统与现代的完美联姻


  2009年9月7日 来源:中人网
  近几年,伴随着中国在经济方面取得的辉煌成就,中华优秀传统文化也愈来愈彰显出她那无穷的魅力与光彩,儒家的进取、道家的无为、周易的精妙、法家的权谋……被许多国家广泛推崇。然而,长期以来,作为现代商业社会后发力量的中国企业,是奉西方企业为师、以西方企业管理理论为教科书的。金融危机的爆发暴露出西方公司治理中存在的一些问题。国内商界在反思西方公司治理不足的同时,也力图求助于传统文化,尝试从东方传统智慧中求解现代企业管理之道。
  有专家曾经呼吁"中国企业之殇乃人文之殇,中国企业管理之痛乃人文之痛"。那么,我们的中国企业是不是应该摒弃"拿来主义"和对西方某些经营管理模式的顶礼膜拜,去寻找有利于企业发展的新策略?我们的传统文化博大精深,这些优秀基因对企业管理能够起到哪些实际的作用?我们的企业是不是可以将中国文化的精髓巧妙地融入企业管理之中,使传统和现代有机结合,从而产生意想不到的效果?
  企业管理是一种科学,也是一种艺术,更是一种文化。企业家的视野、思维模式和人文底蕴决定了企业发展最终所能达到的高度。著名管理学大师德鲁克曾经预言:"未来的管理可能要向中国人学习。"中国综合国力的进一步提升,依赖于我们企业核心竞争力的塑造,而中国企业的核心竞争力,又是建立在自主创新和对中国传统文化价值的反思、整合、汲取和回归基础之上的。中国企业的发展在借鉴现代管理理念的同时,更要领悟东方传统哲学智慧的伟大力量,将中华五千年博大精深的传统文化与西方现代思想和理念有机结合,这才是中国企业未来发展的基础。
 
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