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如何进行职业生涯规划的关键要素实现职业生涯规划核


  职业生涯规划的疑问解答 Q:职业生涯规划是否等同于介绍一份好工作?A:不是这样的。介绍工作是"职业介绍所"或"前程无忧"的服务内容;而"职业生涯规划"则是根据不同个体的实际情况,多角度分析其专长与弱点,评估出个体的"综合竞争指数",然后由同行业中资深的人力资源人士,加上熟悉跨行业职业(岗位)发展前景专业人士,以及专业咨询顾问,如此功能组合的专家团队,为其做出针对性诊断,提供一个适合咨询者个人情况的、有良好发展前景的、可实现的职业选择方向和阶段路标。Q:如果职业测评分析结果表明适合我的职业和我的爱好并不符合,我该怎么办?A:不要把"职业"孤立地来看!举个案例来说明。Lily在某电子产品合资企业做了3年前台,由于不具备行业的专业知识,公司可给她的提升空间非常有限。而她本人的兴趣点也不在行政工作方面,更喜欢有挑战性的、与不同人打交道的工作。经过详细咨询,职业规划顾问把她未来三年的奋斗目标定位在:广告公司媒介主管。距离那个目标,她一缺相关专业学历,二缺相关工作经验。怎么办呢?专家建议她:"换家公司做前台!"专家脑子没进水!你也没听错!理由是:第一步,凭借3年外企前台的工作经验,找一份国际4A广告公司前台的工作机会很大;第二步,在广告公司前台工作,花两到3年的时间,耳濡目染行业经验的同时,进修一个"公关员"或"媒介管理"等相关学科的资格证书或文凭;第三步,拿到证书和文凭时的她,26岁,该要小孩了。规范的公司对产妇的政策是很人性化的;第四步,凭借4年广告公司行政的经验,加文凭,以及无生育负担的优势,应聘到中小型广告公司做"媒介主管",或是到企业做市场部的"媒介专员"等职位,她的竞争优势将非常明显。对Lily来讲,前台这份工作虽然与爱好不符,但"广告公司"的前台她干得就有意思极了。现在做什么是该分析的,但未来要做什么,要走到哪里去更重要!
  Q:职业生涯规划是否等同于介绍一份好工作?A:不是这样的。介绍工作是"职业介绍所"或"前程无忧"的服务内容;而"职业生涯规划"则是根据不同个体的实际情况,多角度分析其专长与弱点,评估出个体的"综合竞争指数",然后由同行业中资深的人力资源人士,加上熟悉跨行业职业(岗位)发展前景的专业人士,以及专业咨询顾问,如此功能组合的专家团队,为其做出针对性诊断,提供一个适合咨询者个人情况的、有良好发展前景的、可实现的职业选择方向和阶段路标。Q:如果职业测评分析结果表明适合我的职业和我的爱好并不符合,我该怎么办?A:不要把"职业"孤立地来看!举个案例来说明。Lily在某电子产品合资企业做了3年前台,由于不具备行业的专业知识,公司可给她的提升空间非常有限。而她本人的兴趣点也不在行政工作方面,更喜欢有挑战性的、与不同人打交道的工作。经过详细咨询,职业规划顾问把她未来三年的奋斗目标定位在:广告公司的媒介主管。距离那个目标,她一缺相关专业学历,二缺相关工作经验。怎么办呢?专家建议她:"换家公司做前台!"专家脑子没进水!你也没听错!理由是:第一步,凭借3年外企前台的工作经验,找一份国际4A广告公司前台的工作机会很大;第二步,在广告公司前台工作,花两到3年的时间,耳濡目染行业经验的同时,进修一个"公关员"或"媒介管理"等相关学科的资格证书或文凭;第三步,拿到证书和文凭时的她,26岁,该要小孩了。规范的公司对产妇的政策是很人性化的;第四步,凭借4年广告公司行政的经验,加文凭,以及无生育负担的优势,应聘到中小型广告公司做"媒介主管",或是到企业做市场部的"媒介专员"等职位,她的竞争优势将非常明显。对Lily来讲,前台这份工作虽然与爱好不符,但"广告公司"的前台她干得就有意思极了。现在做什么是该分析的,但未来要做什么,要走到哪里去更重要!Q:作为职业生涯规划来讲,几年是一个阶段?怎么规划最合适?A:以"职场新人"和工作了"3到5年"为一个阶段最适宜。据中国人力资源开发网发布的的受调查者出现工作倦怠的比例最高,直到工作了5年之后才出现了明显下降。刚工作不久的年轻人,由于多为从事一些基础性工作,比较容易对现实工作不满,或者看不清未来职业发展的方向而产生工作倦怠。而在工作了5年之后,开始获得较多的工作经验及较高的工作职位,从能力上比那些新参加工作的要强很多,于是自信心大增,工作倦怠程度开始降低。●职业规划的根本是咨询师和你一起画出三个圆圈来:第一个圈,你喜欢什么性质的工作?第二个圈:什么性质的工作你能做得很出色?第三个圈:社会需要、具有良好发展前景的工作有哪些?喜欢的工作不一定都能干好,能干好的工作不一定是喜欢的。当两个圆圈形成交集时,专业的职业生涯咨询顾问会帮你冷静客观地画上"第三个圈"。这样形成的交集将是最适合你职业发展的目标。Q:假如本身没有很强的实力,职业规划师再包装,也是外在的,能够帮我真正提高自身实力吗?
  职业生涯规划的疑问解答 Q:作为职业生涯规划来讲,几年是一个阶段?怎么规划最合适?A:以"职场新人"和工作了"3到5年"为一个阶段最适宜。据中国人力资源开发网发布的的受调查者出现工作倦怠的比例最高,直到工作了5年之后才出现了明显下降。刚工作不久的年轻人,由于多为从事一些基础性工作,比较容易对现实工作不满,或者看不清未来职业发展的方向而产生工作倦怠。而在工作了5年之后,开始获得较多的工作经验及较高的工作职位,从能力上比那些新参加工作的要强很多,于是自信心大增,工作倦怠程度开始降低。●职业规划的根本是咨询师和你一起画出三个圆圈来:第一个圈,你喜欢什么性质的工作?第二个圈:什么性质的工作你能做得很出色?第三个圈:社会需要、具有良好发展前景的工作有哪些?喜欢的工作不一定都能干好,能干好的工作不一定是喜欢的。当两个圆圈形成交集时,专业的职业生涯咨询顾问会帮你冷静客观地画上"第三个圈"。这样形成的交集将是最适合你职业发展的目标。Q:假如本身没有很强的实力,职业规划师再包装,也是外在的,能够帮我真正提高自身实力吗?A:没错!提高自身的竞争实力才是发展的根本。职业生涯中任何"质"与"量"的改变,一定和你学习新技能,掌握新知识分不开的。简历的包装只是帮助你在众多候选人中突出而已,实力不够的时候,面试那关就过不去。只有"自助"的人,老天才会帮你。Q:专业的职业生涯规划制订的路线,是否就是我最正确的道路?如何证明?A:从事职业规划工作6年,真不敢这么说。自己的路还是要靠自己扎实地一步一步走下去。没有捷径,不能偷懒,不能跳跃。你所在行业里的人力资源经理能够告诉你的是,这个行业成功人士的职业路径和案例。跨行业的人力资源从业者(例如猎头顾问),能够告诉你不同行业的发展趋势、潜力与人才市场情况。
  一份好的职业生涯规划应包括以下五方面内容: 一、 自我认识 自我认识是设计职业生涯规划的基础,因此一定要全面、客观、深刻,决不回避自己的缺点和短处。在自我认识方面,"当局者迷、旁观者清",我们可以参考家庭、同学、师长和其它专家的意见,力争对自己真正全面的认识。1、你的优势:(1)你学习了什么。要注意学习、善于学习,同时要善于归纳、总结,把单纯的知识真正内化为自己的智慧,为自己多准备点后备能源。(2)你曾经做过什么。在学期间担当的学生职务、社会实践活动取得的成就及工作经验的积累等。(3)最成功的是什么。你做过的事情中最成功的是什么?如何成功的?2、弱势:也就是你目前的不足或能力的欠缺。(1)性格的弱点。(2)经验或经历中所欠缺的方面。二、 确定职业发展目标 树立职业发展目标,可以成为追求成就的推动力,有助于排除不必要的犹豫,一心一意致力于目标的实现。 那么,如何确定职业发展目标呢?通常,在自我调查、评估、定位之后,根据社会的需要和环境的许可程度,将自我动机和需要以奋斗目标的形式与社会需要相结合,来制定职业发展目标。 目标的制定有六个步骤:(1) 你要在心理确定你希望达到的目标(用目标值量化);(2) 确确实实地决定,你将付出什么努力和代价去换取你所要达到的目标;(3) 确定一个固定的日期,一定要在这一日之前达到你的目标;(4) 拟定一个实现目标的计划,并马上行动;(5) 将以上四点清楚地写成"成功目标誓词";(6) 每天早晚各一次,大声地朗读你的"成功目标誓词"。三、制定职业发展通路计划 把职业生涯中的重要方面:发展、调动、晋升等结合在一起,它的第一个步骤是确定组织内部(即企业)的职业生涯通路。
  关键词:如何进行职业生涯规划的关键要素,实现职业生涯规划核心内容
 
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